公司残疾人保障金必须交吗？怎么交？
近年来，残疾人保障金的缴纳问题备受企业关注。很多企业都想了解“公司残疾人保障金必须交吗？怎么交？”这两个核心问题。本文将围绕这两个问题，结合相关政策法规，为您详细解答，帮助您了解残疾人保障金的缴纳义务和具体流程。
残疾人就业保障金：概述
残疾人就业保障金（以下简称保障金），是为保障残疾人权益，促进残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其本质是一种带有补偿性质的政府专项基金，用于支持残疾人就业服务和保障残疾人的权益。
公司残疾人保障金必须交吗？
答案是：不一定。 是否需要缴纳残疾人就业保障金，取决于企业是否依法安排了残疾人就业，以及安排就业的残疾人比例是否达到法定要求。
需要缴纳保障金的情况： 未安排残疾人就业：如果企业一个残疾人都没有安排就业，则必须缴纳残疾人就业保障金。 安排残疾人就业比例未达标：根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果企业安排残疾人就业的比例低于1.5%，则需要按照未达标的人数缴纳残疾人就业保障金。 不需要缴纳保障金的情况： 安排残疾人就业比例达标：如果企业安排残疾人就业的比例达到或超过本单位在职职工总数1.5%，则无需缴纳残疾人就业保障金。 符合特定免征条件：部分地区可能会根据当地实际情况，出台一些免征残疾人就业保障金的政策，例如，针对初创型小微企业，可能会有一定期限的免征期。具体政策以当地残疾人联合会和财政部门的最新规定为准。残疾人保障金怎么交？详细缴纳流程
如果您的企业确实需要缴纳残疾人就业保障金，那么该如何缴纳呢？ 以下是详细的缴纳流程：
申报： 准备材料：企业需要准备的材料通常包括： 企业营业执照副本复印件 企业在职职工工资发放表（包含职工人数和工资总额） 企业安排残疾人就业的相关证明材料（如残疾人证复印件、劳动合同复印件、社保证明等） 其他当地残联要求的材料 申报方式：企业可以通过以下方式进行申报： 线上申报： 许多地方的残联都开通了线上申报平台，企业可以直接在网上填写申报信息并上传相关材料。 线下申报： 企业可以前往当地残疾人就业服务机构或残联进行申报。 申报时间： 一般来说，残疾人就业保障金的申报时间为每年的固定时间段，具体时间以当地残联的通知为准。请企业务必在规定的时间内完成申报。 计算：残疾人就业保障金的计算公式通常为：
应缴保障金金额 = ( 上年用人单位在职职工年平均工资 × ( 1.5% - 实际安排残疾人就业比例 ) × 用人单位在职职工人数 )其中：
上年用人单位在职职工年平均工资： 指的是企业上年度所有在职职工的工资总额除以在职职工人数。 1.5%： 法定的残疾人就业比例。 实际安排残疾人就业比例： 企业实际安排残疾人就业的人数占企业在职职工人数的比例。 用人单位在职职工人数： 企业上年度在职职工的平均人数。需要注意的是，不同地区的计算公式可能会略有差异，具体以当地残联的规定为准。 很多地方的申报系统会直接根据您填写的数据自动计算出应缴金额。
缴纳： 获取缴款通知单： 在申报审核通过后，企业会收到一份缴款通知单，上面会注明应缴金额、缴款账号和缴款截止日期。 缴纳方式： 企业可以通过以下方式进行缴纳： 银行转账： 按照缴款通知单上的账号和户名，通过银行转账的方式缴纳。 网上支付： 许多地方的残联都支持网上支付，企业可以直接在线缴纳。 税务机关代收： 部分地区已经实行残疾人就业保障金由税务机关代收的政策，企业可以通过税务机关的缴费系统进行缴纳。 保留缴款凭证： 缴纳完成后，请务必妥善保管缴款凭证，以备查验。注意事项
及时申报： 务必在规定的时间内完成申报，避免产生滞纳金或其他不良影响。 如实申报： 申报的信息必须真实准确，不得虚报、瞒报。 了解当地政策： 各地区的残疾人就业保障金政策可能会略有差异，企业需要及时了解当地的最新政策，确保合规。 积极安排残疾人就业： 与其缴纳残疾人就业保障金，不如积极安排残疾人就业，这不仅可以减轻企业的经济负担，更能体现企业的社会责任。减免政策
国家和地方政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，也出台了一系列的减免政策。企业可以关注以下几种情况，看是否符合减免条件：
小微企业优惠： 部分地区对符合条件的小微企业，可能会减免一定期限的残疾人就业保障金。 吸纳重度残疾人就业优惠： 如果企业吸纳了重度残疾人就业（通常指持有残疾等级为一、二级的残疾人证），可能会享受一定的减免优惠。 疫情期间的优惠政策： 在疫情期间，部分地区也出台了针对企业的残疾人就业保障金减免政策。建议企业及时关注当地残联和财政部门的最新政策，了解具体的减免条件和申报流程。
安排残疾人就业的优势
除了可以免缴或少缴残疾人就业保障金外，安排残疾人就业还有以下优势：
履行社会责任： 吸纳残疾人就业，体现了企业的社会责任和人文关怀。 提升企业形象： 企业积极安排残疾人就业，有助于提升企业在公众心目中的形象和声誉。 拓宽人才渠道： 残疾人同样具有工作能力和潜力，企业吸纳残疾人就业，可以拓宽人才渠道，为企业发展注入新的活力。 享受税收优惠： 企业吸纳残疾人就业，可以享受一定的税收优惠政策。总结
“公司残疾人保障金必须交吗？怎么交？” 的答案是：需要根据企业是否安排残疾人就业，以及安排就业的比例是否达标来判断。 如果需要缴纳，则需要按照规定的流程进行申报和缴纳。希望本文能够帮助您更好地了解残疾人就业保障金的相关政策，合规经营，并积极承担社会责任。建议您及时关注当地残联和财政部门的最新政策，确保您的企业能够享受应有的优惠政策。