公司变更劳动关系主体怎么给赔偿？
当公司发生变更，涉及到劳动关系主体的变更时，员工的权益保障就显得尤为重要。 所谓“劳动关系主体变更”，通常指的是公司合并、分立、转让或者出售等情形，导致原用人单位不再是员工的雇主。 那么，在这种情况下，员工应该如何获得相应的赔偿呢？下面将详细解读。
一、 公司变更劳动关系主体的类型
首先，我们需要了解公司变更劳动关系主体的几种常见类型：
公司合并：两家或多家公司合并成一家新公司，原公司的劳动合同由新公司承继。 公司分立：一家公司分立成两家或多家新公司，原公司的劳动合同由分立后的新公司承继，具体分配情况需要协商确定。 公司转让：公司将全部或者部分资产、业务转让给其他公司，劳动合同也可能随之转移。 公司出售：公司股权被收购，实际控制人发生变更，可能影响劳动合同的履行。二、 赔偿或补偿方案：不同情况下的处理方式
在公司变更劳动关系主体时，员工可能面临不同的选择，相应的赔偿或补偿方案也会有所不同。具体情况如下：
1. 继续履行劳动合同这是最常见的情况。如果新公司愿意继续履行原劳动合同，员工也同意继续在新公司工作，那么劳动合同继续有效。 在这种情况下，通常不会涉及经济补偿金。需要注意的是，新公司应当按照原劳动合同约定的条件继续履行，包括工资、福利待遇等。
注意事项：
员工应仔细核对新公司提供的劳动合同，确认条款是否与原合同一致。 如果新公司降低工资、福利待遇，或者变更工作岗位，员工有权拒绝，并可以要求经济补偿金。 2. 协商解除劳动合同如果新公司不愿意继续履行原劳动合同，或者员工不愿意继续在新公司工作，双方可以协商解除劳动合同。 在这种情况下，公司应当支付经济补偿金。
经济补偿金计算方式：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如：
某员工在原公司工作5年，解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元，那么他可以获得的经济补偿金为：5年 * 8000元/年 = 40000元。
注意事项：
协商解除劳动合同必须是双方自愿，不得强迫。 双方应签署书面的解除劳动合同协议，明确经济补偿金的数额和支付方式。 3. 公司违法解除劳动合同如果公司未经员工同意，单方面违法解除劳动合同，比如以公司变更主体为由直接辞退员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金计算方式：
违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。
例如：
沿用上例，如果公司违法解除该员工的劳动合同，则需要支付的赔偿金为：40000元 * 2 = 80000元。
注意事项：
员工需要收集相关的证据，证明公司存在违法解除劳动合同的行为，例如解除劳动合同通知书、考勤记录、工资单等。 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 4. 拒绝变更工作岗位或降低待遇即使公司变更劳动关系主体，劳动合同继续履行，如果新公司擅自变更劳动合同内容，例如降低工资、福利待遇，或者变更到员工不胜任的工作岗位，员工有权拒绝，并可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金计算方式： 与协商解除劳动合同情况下的计算方式相同。
注意事项：
员工需要保留相关证据，证明公司存在降低待遇或变更岗位的事实。 员工应及时向公司提出异议，并明确表示不同意变更劳动合同。三、 劳动仲裁与诉讼
如果员工与公司就赔偿或补偿方案发生争议，无法协商解决，可以采取以下途径：
劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，除非法律另有规定。 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、 证据收集至关重要
无论选择哪种方式维权，证据收集都至关重要。 常见的证据包括：
劳动合同 工资单 考勤记录 解除劳动合同通知书 公司规章制度 银行流水 社保缴纳记录 与公司协商的录音、录像或聊天记录五、 特殊情况下的处理
有些特殊情况需要特别注意：
试用期：如果在试用期内公司发生变更，员工的权益保障更加复杂，建议咨询专业律师。 孕期、哺乳期女职工：法律对孕期、哺乳期女职工有特殊保护，未经女职工同意，公司不得解除劳动合同。 工伤职工：工伤职工受到特殊保护，公司变更不得影响其享受工伤待遇。六、 寻求专业法律帮助
公司变更劳动关系主体涉及复杂的法律问题，建议员工在遇到相关问题时，及时咨询专业的律师或劳动法律师，以便更好地维护自身的合法权益。
总结： 公司变更劳动关系主体，员工的权益必须得到保障。了解不同情况下的赔偿或补偿方案，积极收集证据，必要时寻求法律帮助，是维护自身权益的关键。