劳务派遣没签劳动合同违法吗？
答案是：违法。
在劳务派遣关系中，虽然员工是与劳务派遣公司签订合同，但劳务派遣公司和用工单位都有各自的法律义务。未签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是在正规的劳动关系，还是在劳务派遣关系中，都属于违法行为。
为什么说劳务派遣没签劳动合同违法？
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅仅适用于普通的用人单位，也适用于劳务派遣公司。
劳动合同法的强制性规定：劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位作为法律上的雇主，有义务与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 未签订劳动合同的法律后果：如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。劳务派遣没签劳动合同的法律后果有哪些？
劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，需要承担以下法律后果：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着从用工的第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资，直到补签劳动合同为止，或者用工满一年视为签订了无固定期限劳动合同。 承担赔偿责任： 未签订劳动合同可能导致劳动者在工伤、失业等方面无法获得应有的保障，劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。 行政处罚：劳动行政部门可以责令劳务派遣公司限期改正，并处以罚款。用工单位的责任
虽然劳动合同是与劳务派遣公司签订，但用工单位在劳务派遣关系中也负有一定的责任。
监督责任： 用工单位应当监督劳务派遣公司是否依法与劳动者签订劳动合同，并提供必要的协助。 连带责任： 在某些情况下，如果劳务派遣公司违反法律法规，损害劳动者权益，用工单位可能需要承担连带责任。遇到劳务派遣没签劳动合同的情况，该怎么办？
如果你是劳务派遣员工，遇到劳务派遣公司没有与你签订劳动合同的情况，可以采取以下措施：
保留证据： 收集能够证明你与劳务派遣公司存在劳动关系的所有证据，包括但不限于： 工资条、银行流水 考勤记录 工作证、工牌 与用工单位或劳务派遣公司负责人的聊天记录、邮件 其他能够证明劳动关系的材料 与劳务派遣公司协商： 首先尝试与劳务派遣公司协商，要求其补签劳动合同并支付双倍工资。 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对劳务派遣公司进行调查处理。 申请劳动仲裁： 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司补签劳动合同并支付双倍工资。 寻求法律帮助： 必要时，可以咨询律师，寻求专业的法律帮助。维权过程中需要注意哪些问题？
在维权过程中，需要注意以下几点：
时效性： 劳动争议仲裁的时效期限为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取维权措施，避免超过时效期限。 证据的充分性： 收集尽可能多的证据，证明你与劳务派遣公司存在劳动关系，以及劳务派遣公司未与你签订劳动合同的事实。 了解相关法律法规： 了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。 选择合适的维权方式： 根据具体情况选择合适的维权方式，例如协商、投诉、仲裁、诉讼等。如何避免劳务派遣没签劳动合同的情况？
为了避免劳务派遣没签劳动合同的情况，可以采取以下措施：
入职前确认： 在入职前，务必与劳务派遣公司确认是否签订劳动合同，并要求查看合同条款。 仔细阅读合同： 签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。 保留合同副本： 签订劳动合同后，务必保留一份合同副本，以备将来维权之用。 增强法律意识： 了解劳动法律法规，增强法律意识，以便更好地保护自己的权益。劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么？
虽然名称相似，但劳务派遣合同与劳动合同之间存在明显的区别：
签订主体不同： 劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的。 内容不同： 劳动合同主要约定劳动者与用人单位之间的权利义务，而劳务派遣合同主要约定劳务派遣公司与用工单位之间的权利义务。 法律关系不同： 在劳动合同关系中，劳动者直接受用人单位管理，而在劳务派遣关系中，劳动者受用工单位管理，但法律上的雇主是劳务派遣公司。 总结劳务派遣没签劳动合同是违法行为，劳动者有权要求劳务派遣公司补签劳动合同并支付双倍工资。 在维权过程中，要保留证据、及时采取措施、了解相关法律法规，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。 希望本文能够帮助您更好地了解劳务派遣的相关法律知识，维护自身的权益。