劳务派遣连续订立两次固定期合同：企业与员工都需要了解的关键问题
劳务派遣作为一种灵活用工方式，在企业中应用广泛。然而，关于劳务派遣合同的订立，特别是连续订立两次固定期限合同的情况，涉及诸多法律问题。本文将围绕关键词【劳务派遣连续订立两次固定期合同】，从法律法规、风险分析和应对策略等方面进行详细解答，帮助企业和派遣员工更好地理解相关规定，规避潜在风险。
什么是劳务派遣？
首先，我们需要明确劳务派遣的概念。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
简单来说，劳务派遣涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作。
劳务派遣连续订立两次固定期合同的法律分析
关键问题在于，劳务派遣单位是否可以连续与同一被派遣劳动者订立两次固定期限劳动合同？这涉及到《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同的规定。
《劳动合同法》相关规定《劳动合同法》第十四条规定了可以订立无固定期限劳动合同的情形，其中第三款规定：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这一条规定非常重要，直接关系到劳务派遣连续订立两次固定期合同后的法律后果。 结合劳务派遣的特殊性，我们进行如下分析：
劳务派遣中的“连续订立二次固定期限劳动合同”根据上述规定，如果劳务派遣单位与同一被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且该劳动者没有法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），那么**在续订合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。**
需要注意的是： 这里的“连续订立”指的是两次劳动合同之间没有间隔，或者间隔时间很短，可以视为连续。如果两次劳动合同之间存在较长时间的间隔，可能不被认定为“连续订立”。
劳务派遣连续订立两次固定期合同的风险分析
对于劳务派遣单位而言，如果违反上述规定，未与符合条件的被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临以下风险：
劳动争议风险： 被派遣劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认存在无固定期限劳动合同关系。 经济赔偿风险： 如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需要支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算标准是按照经济补偿金的二倍支付。 行政处罚风险： 劳动行政部门可能会对劳务派遣单位进行行政处罚，责令改正，并处以罚款。对于用工单位而言，虽然不是直接的劳动合同主体，但也可能间接承担责任。 例如，如果用工单位与劳务派遣单位串通，规避法律规定，也可能被认定为共同侵权，需要承担连带责任。
劳务派遣连续订立两次固定期合同的应对策略
为了规避风险，劳务派遣单位和用工单位需要采取相应的应对策略：
劳务派遣单位的应对策略： 建立合规的人力资源管理体系： 认真学习并理解《劳动合同法》等相关法律法规，建立完善的劳动合同管理制度。 严格审查被派遣劳动者的资格： 在订立劳动合同时，认真审查被派遣劳动者是否存在法定解除劳动合同的情形。 及时与被派遣劳动者沟通： 在续订劳动合同时，充分与被派遣劳动者沟通，了解其意愿，并按照法律规定订立劳动合同。 保留相关证据： 保留与被派遣劳动者沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。 寻求专业法律咨询： 在处理复杂的劳动争议时，可以寻求专业律师的法律咨询。 用工单位的应对策略： 选择合规的劳务派遣单位： 在选择劳务派遣单位时，要选择信誉良好、管理规范的单位。 监督劳务派遣单位的用工行为： 监督劳务派遣单位是否按照法律规定与被派遣劳动者订立劳动合同，支付工资、缴纳社保等。 避免与劳务派遣单位串通： 避免与劳务派遣单位串通，规避法律规定，否则可能承担连带责任。劳务派遣中其他需要注意的问题
除了连续订立两次固定期限合同外，劳务派遣中还有一些其他需要注意的问题：
“三性”岗位限制《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 这意味着，用工单位不能在主要工作岗位上使用劳务派遣工。
同工同酬原则被派遣劳动者享有与用工单位相同岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照相同岗位劳动者的工资标准支付给被派遣劳动者。
劳务派遣比例限制《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
总结
【劳务派遣连续订立两次固定期合同】是一个需要企业和派遣员工高度关注的法律问题。企业应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，规范用工行为，避免潜在的法律风险。派遣员工也应了解自己的权益，维护自身合法权益。通过本文的详细解答，希望能帮助企业和派遣员工更好地理解相关规定，实现和谐的劳动关系。
温馨提示以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师或劳动法律专家。法律法规会不断更新，请以最新规定为准。