许多劳动者会遇到公司提出变更工作地点的情况。面对新的工作地点，如果劳动者选择不去，这是否意味着就自动离职了呢？这通常是劳动者非常关心的问题，因为自动离职会涉及经济补偿金等重要权益。本文将围绕“变更劳动地点不去是否算自动离职”这一核心问题，为您进行详细解答。
【变更劳动地点不去算自动离职吗】核心回答：通常不算自动离职
直接回答这个问题：简单地因为不去新的工作地点，通常情况下是不能直接认定为自动离职的。
为什么呢？因为“自动离职”在法律上通常是指劳动者在没有履行合法解除劳动合同手续的情况下，擅自停止工作、连续旷工达到一定天数等行为。变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，处理这类变更以及因变更引发的分歧，需要遵循法定的程序，而不是简单地因劳动者不去报到就视为其主动放弃工作。
许多人误认为，只要公司安排了新的工作地点，不去就是不服从管理，等同于自动离职。但这混淆了“因拒绝合法变更可能导致的解除程序”与“自动离职”的概念。劳动合同中工作地点的约定
首先，要看劳动合同中是如何约定工作地点的。
明确具体的工作地点：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点（例如：XX市XX区XX路XX号），那么变更工作地点就属于变更劳动合同的重要内容。 模糊的工作地点约定：有些合同可能只约定了“XX市”或“XX地区”。在这种情况下，在约定范围内的地点调整，可能不构成重大的合同变更，但如果调整跨度较大或对劳动者有实质性影响，仍需审慎处理。 约定了调动条款：有些合同会约定公司有权根据需要调整员工的工作地点，但此类条款的合法性和合理性需要视具体情况判断，不能成为企业随意调动、变相逼迫员工离职的工具。雇主何时可以变更工作地点？
雇主合法变更工作地点通常需要满足以下条件：
协商一致：这是最主要的合法方式。用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同约定的内容（包括工作地点）进行变更。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者签字或者盖章。 符合法律、法规规定的情形：在极少数情况下，如企业因外部政策、搬迁等客观情况发生重大变化，确实需要调整工作地点，且这种调整对劳动者是公平合理的，且不能通过协商解决时，可能涉及依据《劳动合同法》第四十条等规定进行处理。但这仍需履行法定程序，且变更本身必须具有合理性、必要性，不能损害劳动者的合法权益。 劳动合同或规章制度的合法约定：如前所述，合同中可能有调动条款，但其合法边界受法律保护，不能滥用。强调：如果雇主是单方面、无故、不合理地要求劳动者变更工作地点，且未与劳动者协商一致，这种变更请求本身可能就是不合法的。
劳动者拒绝合法或不合法的地点变更，后果有何不同？
拒绝合法、合理的地点变更
如果用人单位提出的工作地点变更具有法律和合同依据（例如：合同明确约定了合理的调动条款，且调动本身是合理的；或双方协商一致，但劳动者后续反悔），而劳动者无正当理由拒绝前往新的工作地点报到，这可能被视为一种违反劳动合同的行为或不服从合理的工作安排。
在这种情况下，用人单位不能直接认定为“自动离职”。 用人单位需要履行合法解除劳动合同的程序。例如，可能需要提前通知（如符合无过失性辞退情形）或支付经济补偿金（如属于协商一致解除），或者在符合《劳动合同法》第三十九条等严重违纪情形下解除（但这需要证明拒绝报到的行为达到了严重违反规章制度的程度，举证责任在用人单位）。 简单的拒绝行为不等于自动离职，而是可能成为用人单位启动解除程序的原因。但这个解除程序必须合法进行。拒绝违法、不合理的地点变更
如果用人单位提出的工作地点变更，没有合法和合同依据（例如：单方面强行调动、调动本身不合理、跨度太大且无补偿等），或者未与劳动者协商一致，那么劳动者有权拒绝接受这一变更。
劳动者拒绝接受这种违法或不合理的变更，是在行使自己的合法权利。 用人单位不能以劳动者拒绝前往新地点为由，认定其自动离职或据此解除劳动合同。如果用人单位强行解除，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。法律上的“自动离职”通常指什么？
正如前述，法律上的“自动离职”通常与劳动者擅自脱离工作岗位、旷工紧密相关。
如果劳动者在被通知变更地点后，既不前往新地点，也未回到原地点工作（如果原地点仍存在工作），并且未向单位请假或说明情况，连续多日处于脱岗状态，用人单位的规章制度中对这种连续旷工达到一定天数有明确规定视为“自动离职”（这里的“自动离职”本质上是用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同），且该规章制度是合法有效的，并经过民主程序告知了劳动者，用人单位才可能据此解除劳动合同。 但请注意，即使是这种情况下的解除，用人单位也需要履行通知义务，并且有举证责任证明劳动者存在连续旷工的事实和规章制度的有效性。这与“拒绝变更地点”本身是两个不同的概念和处理逻辑。拒绝变更地点是针对一个具体的指令，而旷工是无故脱离工作岗位。劳动者面对地点变更建议，应该怎么做？
当面临公司提出的工作地点变更时，劳动者应积极应对，维护自身权益：
了解情况：向公司了解变更的原因、新的工作地点、工作内容、是否有配套的安置或补偿措施（如搬迁费、住房补贴等）。 审查合同：仔细阅读劳动合同，看其中对工作地点和调动条款是如何约定的。 进行沟通与协商：与用人单位进行正式沟通，表达自己的顾虑、困难（如家庭原因、通勤困难等）。尝试与公司协商其他可能性，或者就新的工作条件、补偿等进行谈判。 保留证据：所有与地点变更相关的沟通、通知、回复等，无论是书面的还是电子的，都要妥善保留，作为日后可能维权的证据。 书面回复：如果不同意变更，最好通过书面形式（邮件、信函）向公司表达您的立场，说明拒绝的理由（如变更不合法、不合理或对自身有重大不利影响），并要求公司继续履行原合同。避免口头拒绝。 寻求帮助：如果与公司协商不成，对变更的合法性有疑问，或者公司强行要求并威胁处理，可以咨询工会、劳动仲裁部门或专业的律师，了解您的权利和应对策略。雇主提出地点变更时，需要注意什么？
为避免法律风险，用人单位在提出工作地点变更时应采取合法合规的操作：
具备合法性与合理性：确保变更请求有合同或法律依据，且对劳动者是合理公平的。 优先协商：与劳动者进行充分、平等的协商，争取达成一致。提供必要的解释和支持（如搬迁补贴）。 签订书面变更协议：一旦协商一致，必须签订书面的劳动合同变更协议。 告知规章制度：如果涉及因拒绝调动可能导致的解除，需确保相关的规章制度合法有效且已告知劳动者。 避免强迫：不得采取威胁、降低工资福利等手段强迫劳动者同意。 遵守解除程序：如果协商不成，且单位决定依法解除劳动合同（例如，因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且无法协商变更），必须严格遵守《劳动合同法》规定的通知、支付经济补偿金等程序。绝不能简单地以“自动离职”处理。总结
总而言之，【变更劳动地点不去算自动离职吗】的答案是：通常不算。拒绝接受用人单位提出的工作地点变更，并不等同于劳动者自动离职。
关键点重申：
合法性是前提：用人单位的地点变更请求必须合法合规。 协商是原则：变更劳动合同（包括工作地点）应优先通过协商一致进行。 拒绝后果不同：拒绝合法变更可能导致用人单位启动合法解除程序，但不是自动离职；拒绝违法或不合理变更，劳动者有权拒绝，用人单位不能据此合法解除。 自动离职定义：法律上的自动离职通常与擅自脱岗、旷工相关联。 保留证据和寻求帮助：劳动者在遇到此类情况时，务必保留好证据，并及时寻求专业的法律帮助。处理工作地点变更问题，核心在于理解和遵守劳动合同法，无论是劳动者还是用人单位，都应通过合法、透明的方式解决争议，避免采取简单粗暴或违法的方式处理，从而引发不必要的劳动争议。