企业不给买社保怎么赔偿：员工的合法权益与维权途径
在中国，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等切身利益。然而，现实中仍存在部分企业为了降低成本，违法不为员工缴纳社保。当企业出现这种情况时，员工该如何维护自己的合法权益？可以获得哪些“赔偿”或补救措施？本文将详细解答这一问题。
为何企业必须为员工缴纳社会保险？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位（企业）与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费。这是一项强制性的法律责任，不以双方约定而改变。为员工缴纳社保不仅是企业的义务，更是员工的合法权利。
企业不给员工买社保的常见情形
企业不缴纳社保可能表现为多种形式：
完全不缴纳：自建立劳动关系之日起就从未为员工缴纳过任何社保。 缴纳险种不全：只缴纳部分险种（如只缴养老和医疗），遗漏其他险种（如失业、工伤、生育）。 按低于实际工资基数缴纳：以远低于员工实际工资的基数申报缴纳社保，导致缴纳金额不足。 延迟缴纳：长期拖欠或不按时缴纳社保费。无论哪种情形，都属于违法行为，侵害了员工的社保权益。
企业不缴纳社保，员工如何维权？
当企业违法不为员工缴纳社保时，员工可以采取以下途径维护自己的权益：
第一步：确认与沟通
首先，员工应确认企业是否确实未缴纳社保。可以通过当地社保经办机构网站、APP查询个人社保账户信息，或前往社保窗口查询。确认后，可以先尝试与企业的人力资源部门或负责人进行沟通，了解原因，并要求企业补缴。有些情况下，可能是误操作或遗漏，沟通可以解决问题。但如果企业拒绝沟通或拒绝补缴，就需要采取更正式的维权手段。
第二步：向社保或劳动监察部门投诉举报
这是最直接有效的途径之一。
社保经办机构投诉：向参保地的社会保险经办机构（社保局）投诉企业未按规定缴纳社保的行为。社保部门会依法对企业进行调查，核实情况后，责令企业限期缴纳或补缴社保费。 劳动保障监察部门举报：向同级的劳动保障监察部门举报企业违反劳动法律法规的行为，包括未依法缴纳社保。劳动监察部门会介入调查，并对违法企业进行处理。投诉举报时，应提供与企业的劳动关系证明（劳动合同、工资条等）以及企业未缴社保的证据。
第三步：申请劳动争议仲裁
如果通过投诉举报未能解决问题，或者员工希望获得因企业未缴社保而产生的经济补偿等（详见下方“补偿”部分），可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请仲裁的理由：
要求企业补缴社会保险费（仲裁委可能会告知员工此事项应由社保部门处理，但可以在仲裁请求中列出，表明情况）。 以企业未依法缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。 要求赔偿因企业未缴社保而造成的直接经济损失，如本应由医保报销却需个人承担的医疗费用等（这部分的获得存在一定难度，需证明损失与企业未缴社保的直接因果关系）。申请仲裁时限一般为劳动争议发生之日起一年内。如果员工因企业未缴社保而被迫解除劳动合同，则仲裁时效从解除或终止劳动合同之日起计算。
第四步：提起劳动争议诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者仲裁委员会不予受理某些请求（如直接补缴社保费通常由社保部门处理），员工可以在收到仲裁裁决书之日起的法定期限内向人民法院提起诉讼。
企业不缴纳社保，员工可能获得的“赔偿”或补救
这里的“赔偿”通常更多地理解为对员工权益的补救和对企业违法行为的追究。主要包括以下几个方面：
1. 要求企业补缴社会保险费（主要的补救方式）
这是最核心的目标。通过社保部门的责令或劳动仲裁/诉讼确认企业的补缴义务，迫使企业将拖欠的社保费及相应的滞纳金（通常由企业承担）补缴到员工的社保账户中。补缴成功后，员工的社保缴费年限和个人账户金额会得到恢复或增加，从而不影响其未来的养老金、医疗报销等待遇。这并不是额外的“赔偿”，而是企业履行其法定义务，归还本应属于员工的社保权益。
2. 要求支付经济补偿金（重要的补偿形式）
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，如果企业确实存在未依法缴纳社保的行为，员工以此为由提出辞职（书面提出，注明原因），则企业必须向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是员工在企业违法不缴社保时可以获得的一项重要的“赔偿”，是针对企业违法行为导致劳动关系解除的补偿，而不是对未缴社保本身的直接金钱赔偿（补缴是补回社保权益）。
3. 要求赔偿因未缴社保造成的直接经济损失
在某些特定情况下，员工可能可以主张赔偿因企业未缴社保直接导致的经济损失。例如：
医疗费用损失：如果在企业未缴医疗保险期间生病住院，原本可以通过医保报销的部分，现在需要个人全额承担。员工可以尝试主张这部分损失由企业承担。但这需要证明企业未缴社保与医疗费用损失之间存在直接的因果关系。 生育津贴损失：女职工在企业未缴生育保险期间生育，未能享受生育津贴和生育医疗待遇的，也可以主张由企业承担相应损失。 工伤待遇损失：如果在企业未缴工伤保险期间发生工伤，本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，企业可能需要承担。需要注意的是，主张这些直接损失通常需要通过劳动仲裁或诉讼途径，并提供充分的证据来证明损失的金额以及与企业未缴社保的直接关联性。实践中，这类赔偿的获得难度相对高于要求补缴社保费和支付经济补偿金。
4. 企业可能面临的行政处罚
虽然这不直接是给员工的“赔偿”，但企业违法不缴社保，社保部门或劳动监察部门会依法对企业进行处罚，包括责令限期改正、逾期不改的处以罚款（按欠缴数额的一定比例），甚至可能将企业列入社会信用黑名单，这增加了企业的违法成本，间接促使企业履行义务。
收集证据的重要性
无论采取哪种维权途径，收集和保存相关证据都至关重要。应收集的证据包括但不限于：
证明劳动关系的材料：劳动合同、入职登记表、工作证、盖有公司公章的证明等。 证明工资收入的材料：工资条、银行流水等。 证明企业未缴社保的材料：社保部门出具的未缴费证明或查询记录、企业拒绝缴纳的书面材料（如有）等。 因未缴社保造成的损失证明：医疗费票据、诊断证明等（如主张医疗费损失）。 与企业沟通、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼的相关材料副本。总结与建议
企业不给员工买社保是严重的违法行为。员工遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。最主要的维权目标是通过合法途径（投诉举报、劳动仲裁、诉讼）促使企业补缴社保费，恢复社保权益。同时，如果员工因企业未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，有权要求企业支付经济补偿金。对于因未缴社保造成的直接经济损失，也可以尝试主张赔偿，但这需要充分的证据和法律支持。
建议员工在维权过程中：
尽快行动，注意仲裁和诉讼的时效。 妥善保管所有与劳动关系、工资、社保缴纳相关的证据。 如情况复杂或涉及金额较大，可以考虑咨询专业的律师或工会寻求帮助。维护社保权益，就是保障自己的未来。请依法勇敢地站出来！