在现代社会，社会保险是劳动者最基本的权益保障之一。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，旨在为劳动者提供全方位的风险保障。然而，现实中仍存在部分企业出于各种原因，未依法为员工缴纳社会保险的情况。当公司不交社保时，员工的合法权益会受到严重侵害，那么，公司不交社保怎么赔偿？员工又该如何维护自己的合法权益，争取应有的补偿呢？本文将为您详细解读。
公司不交社保的法律后果及对员工的影响
首先，我们需要明确公司不缴纳社会保险的性质和可能带来的严重后果。
社保的重要性及构成
社会保险是国家强制性要求用人单位和劳动者共同缴纳的保障制度，主要包括：
养老保险： 影响员工退休后的养老金领取。 医疗保险： 影响员工看病就医的报销比例，无法享受医保待遇。 失业保险： 影响员工失业后领取失业金。 工伤保险： 影响员工在工作中受伤或患职业病时的医疗费用报销和伤残津贴。 生育保险： 影响女员工生育时的医疗费用报销和生育津贴。用人单位未依法缴纳社保，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，更直接损害了员工的切身利益。
不缴纳社保对员工的直接影响
当公司不交社保时，员工可能面临以下直接损失：
无法享受社保待遇： 如生病无法报销医药费，退休后无法领取养老金或养老金待遇受损，失业后无失业金可领等。 失去购房、落户等资格： 在一些城市，社保缴纳年限是购房、落户、子女入学等政策的重要前置条件。 难以获得工伤赔偿： 若发生工伤，无工伤保险，所有医疗和赔偿费用可能需员工自行承担，维权难度大大增加。 生育期间权益受损： 无法报销生育费用，无法领取生育津贴。 劳动关系稳定性受影响： 员工因公司未依法缴纳社保可合法解除劳动合同，并要求经济补偿。员工如何通过法律途径追讨及获得“赔偿”？
当公司不交社保时，员工可以通过多种途径维护自身权益，争取应有的“赔偿”。这里的“赔偿”通常包括补缴社保、因未缴社保造成的直接经济损失以及解除劳动合同的经济补偿金等。
第一步：内部沟通与协商
在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求公司限期补缴。沟通过程中，建议保留书面沟通记录，如邮件、微信聊天记录、录音等，作为后续维权的证据。
第二步：向劳动监察部门投诉举报
如果协商无果，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查，核实情况，并依法责令用人单位限期补缴社保费，并可处以罚款。
注意： 劳动监察部门的职责主要是监督和行政处罚，其作出的补缴决定通常只涉及社保费用，对于员工因未缴社保而产生的直接经济损失，如医疗费、生育津贴损失等，劳动监察部门通常无法直接裁定赔偿，需要通过劳动仲裁或诉讼解决。
第三步：申请劳动仲裁（关键一步）
劳动仲裁是解决劳动争议最常用且效率较高的途径。当公司拒不补缴社保或员工因未缴社保产生其他经济损失时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交以下材料：
仲裁申请书： 详细说明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求补缴社保、支付因未缴社保造成的损失、支付解除劳动合同的经济补偿金等）、事实与理由。 身份证明： 申请人身份证复印件。 劳动关系证明： 劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录、工作证、入职通知书等能证明与公司存在劳动关系的材料。 未缴社保证明： 可向社保局查询并打印社保缴纳记录，证明公司未履行缴纳义务。 损失证明： 如因未缴医保产生的医疗费用单据、诊断证明等。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合条件的予以立案，并组织双方进行调解。调解不成的，将依法进行开庭审理并作出裁决。员工可根据《劳动合同法》第三十八条规定，以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
第四步：提起民事诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服（如对仲裁裁决结果不满意，或仲裁裁决是终局裁决但涉及特定争议可以直接向法院起诉），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。民事诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，审理周期相对较长，但裁决具有法律强制力。
公司不交社保，员工可以获得哪些“赔偿”？
“赔偿”在这里是一个广义的概念，具体可分为以下几类：
1. 补缴社保费用及滞纳金
这是最直接也是最重要的“赔偿”。劳动监察部门或劳动仲裁委员会会责令公司为员工补缴未缴纳的社保费用。补缴的费用包括公司部分和员工部分，通常由公司全部承担。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 因未缴社保造成的直接经济损失
如果因为公司未缴社保，导致员工实际发生了经济损失，员工可以要求公司赔偿这些损失。常见的损失包括：
医疗费用损失： 员工因生病住院等，本应由医保报销但因未参保而未能报销的医疗费用。 生育津贴和生育医疗费用损失： 女员工因生育而未获得生育津贴，或生育医疗费用未能报销。 工伤医疗费用及工伤待遇损失： 若发生工伤，本应由工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，因未参保而未能享受。 养老金待遇损失： 虽然补缴社保能弥补大部分损失，但在一些特殊情况下，如补缴滞后导致养老金领取时间延迟或金额受到影响，可主张相应损失。这类赔偿需要员工提供详细的证据，如医疗发票、诊断证明、工资证明、社保补缴证明等，以证明损失的实际发生和金额。
3. 解除劳动合同的经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如： 某员工在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。若因公司未缴社保而解除劳动合同，则可获得3.5个月的经济补偿金（不足一年的部分按一年计算，即3年+1年=4年，但实际仲裁实践中，通常会按照工作年限精确到半年计算，即3.5个月），即5000元 * 3.5 = 17500元。
维权过程中的重要提示与注意事项
1. 证据收集的重要性
无论采取哪种维权途径，充分的证据是成功的关键。员工应注意收集和保存以下证据：
劳动合同： 证明与公司的劳动关系。 工资支付凭证： 工资条、银行流水等，证明工资发放情况，也间接证明劳动关系存续。 考勤记录： 证明工作时间和在职情况。 社保缴纳记录： 可通过社保局官网、APP或线下窗口查询打印，证明公司未缴纳或未足额缴纳社保。 与公司的沟通记录： 微信聊天记录、邮件、录音等，证明曾就社保问题与公司进行沟通。 因未缴社保造成的损失证明： 医疗费票据、诊断证明、工伤认定书、鉴定报告等。 其他： 如入职通知书、工作证、离职证明等。2. 时效性要求
劳动争议有仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于公司不缴社保的情况，一般认为：
要求补缴社保本身可能不适用一年时效，因为社保是持续性义务。但因不缴社保导致的具体经济损失（如医疗费），其时效从损失发生之日起计算。 因公司未缴社保而解除劳动合同并要求经济补偿金，其时效从解除劳动合同之日起计算。因此，员工应尽快采取行动，避免超过维权时效。
3. 寻求专业法律帮助
劳动争议案件往往涉及复杂的法律条文和证据要求，建议员工在维权过程中寻求专业的律师或法律援助机构的帮助。专业的法律意见可以指导您收集证据、撰写法律文书，并在仲裁或诉讼过程中为您提供代理，大大提高维权成功的几率。
4. 避免私下和解陷阱
有些公司可能会在员工提出维权后，提出私下和解，例如给予一笔“补偿金”但要求员工放弃追究社保问题。员工在签署任何协议前，务必谨慎核对条款，确保自己的合法权益得到充分保障，避免因一时妥协而放弃了更大的合法权益。
相关法律依据
员工在处理公司不交社保的“赔偿”问题时，主要依据的法律法规包括：
《中华人民共和国社会保险法》： 规定了社会保险的设立、缴费、待遇、监督等基本制度。 《中华人民共和国劳动法》： 规定了用人单位和劳动者的基本权利义务。 《中华人民共和国劳动合同法》： 明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，特别是第三十八条和第四十六条为员工因未缴社保解除合同并要求经济补偿提供了法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 规定了劳动争议的解决程序。总结
公司不交社保怎么赔偿，是一个涉及到员工多方面权益的复杂问题。员工首先应明确自身合法权益，了解可能获得的“赔偿”类型，包括补缴社保、因未缴社保造成的直接经济损失以及解除劳动合同的经济补偿金。其次，务必采取正确的维权路径，从内部沟通到劳动监察，再到劳动仲裁甚至诉讼，每一步都至关重要。在此过程中，充分收集和保存证据，注意维权时效，并在必要时寻求专业法律帮助，是确保维权成功的关键。
记住，您的合法权益神圣不可侵犯。面对公司不交社保的违法行为，勇敢拿起法律武器，维护自身应得的补偿和尊严。
