在现代职场中，企业因业务发展、成本优化或战略调整等原因进行搬迁是常见现象。然而，当公司搬迁却不愿依法进行赔偿，反而采取拖延、模糊、甚至变相施压等手段来“耗着你”，试图迫使员工自行离职，这无疑是对劳动者合法权益的严重侵害。面对这种困境，员工应该如何应对，维护自身的正当权益呢？本文将围绕“公司搬迁但是不赔偿耗着你”这一核心问题，为您提供详细的解答和实用的应对策略。
公司搬迁，不给赔偿还拖延，我的权益何在？
当公司决定搬迁，尤其是搬迁地点较远、对员工通勤造成显著影响，或员工不愿随之搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业负有相应的法律责任和义务。
企业搬迁不赔偿，‘耗着你’的背后意图与法律依据
很多企业在搬迁时，为了节省成本，会尽量避免支付员工经济补偿金。而“耗着你”便是其常用的策略之一。这种策略的目的是：
迫使员工主动辞职： 通过不明确的搬迁方案、不提供合理的补偿、拖延协商进程，或制造工作上的不便（如不安排工作、强行调岗等），增加员工的心理压力和生活成本，迫使其无法承受而主动提出离职，从而免除企业的赔偿责任。 降低维权成本： 寄希望于员工因不了解法律、缺乏维权经验或不愿耗费精力而放弃维权，从而降低企业的法律风险和成本。 企业搬迁的法律责任概览根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
划重点： 公司搬迁导致劳动合同无法履行，如果员工不愿随之搬迁或协商不成，企业解除劳动合同需支付经济补偿金。
‘耗着你’常见手段分析 信息不透明： 迟迟不发出正式的搬迁通知，或通知内容模糊不清，不提及补偿方案。 拖延谈判： 对员工提出的协商要求置之不理，或反复推诿，不给出明确答复。 制造工作障碍： 搬迁后不给搬迁员工安排工作，或安排不合理、不方便的工作，变相停工停薪。 口头承诺不兑现： 仅口头承诺会处理，但迟迟不见行动或书面确认。 诱导或施压离职： 劝说员工“为公司着想”主动离职，或以“不搬就视为旷工”等威胁。当公司开始‘耗着你’，员工应立即采取的行动
面对企业的拖延战术，员工绝不能坐以待毙或冲动行事。以下是您应该立即采取的关键步骤：
了解自身权益： 熟读《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，特别是关于劳动合同变更、解除以及经济补偿金的规定。了解您所在地区（省市）关于企业搬迁的本地劳动法规或政策，有时地方会有更具体的规定。 保持冷静，切勿冲动辞职： 除非您已获得明确且合法的经济补偿，否则千万不要主动提出辞职。一旦您主动辞职，将很难再向公司主张经济补偿金。 明确态度，书面沟通： 一旦收到公司搬迁的通知（即使是口头通知），应立即以书面形式（如电子邮件、挂号信、快递函件等，保留好送达凭证）向公司表明您的立场，例如： 如果您不愿随迁，明确表示因搬迁客观情况变化，您无法继续履行劳动合同，要求公司依法解除劳动合同并支付经济补偿金。 如果您愿意随迁但对新的工作条件或补偿方案有异议，提出您的诉求，并要求公司提供合理的解决方案。注意： 书面沟通内容要简洁、明确、有理有据，避免情绪化措辞。
拒绝不合理要求： 对于公司提出的任何不合理要求（如强迫签署自愿离职协议、要求去新地点报到但新地点并无工作安排、不给安排工作却不支付工资等），均应明确拒绝，并保留证据。关键证据收集：为维权铺路
在与公司周旋的过程中，任何口头承诺都不可信，只有书面证据才能在未来的维权中发挥作用。请务必细致、全面地收集以下证据：
劳动合同： 证明您与公司之间存在合法劳动关系、您的岗位、工作地点、薪资等。 公司搬迁通知： 无论是正式的搬迁公告、会议纪要、内部邮件，还是口头通知后您向公司发出的询问函件及公司的回复，都需要保存。这证明了公司搬迁的事实。 与公司的沟通记录： 邮件、微信、钉钉等聊天记录： 截屏或导出与公司HR、领导关于搬迁、赔偿、工作安排等内容的沟通记录。 录音： 在与公司负责人或HR进行电话/面谈时，在不侵犯对方隐私的前提下，可以录音（录音内容应围绕搬迁、赔偿、工作安排等）。 书面函件及回执： 您向公司发出的关于搬迁、赔偿、劳动关系解除等书面函件（如要求协商、要求支付补偿金的函件）及其快递回执或签收凭证。 工资流水、社保缴纳记录： 证明您的工资收入情况，是计算经济补偿金的重要依据。 考勤记录： 证明您的出勤情况，以及公司是否存在搬迁后不安排工作却不支付工资的行为。 公司要求您搬离或不给安排工作、要求您去新地址上班的通知： 证明公司以搬迁为由实际逼迫您离职或解除劳动合同的行为。 其他相关文件： 任何能证明公司存在“耗着你”行为或您权益受损的文件。公司搬迁不赔偿，员工可主张哪些权益？
如果公司因搬迁导致劳动合同无法履行，并解除劳动合同，员工有权主张以下补偿和待遇：
经济补偿金（N）这是最主要的补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数： 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 年限计算： 如果您在公司工作了N年，就可以获得N个月工资的经济补偿金。 代通知金（N+1）如果公司解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知您，那么除了经济补偿金外，还应当额外支付您一个月的工资作为代通知金。
未休年假工资如果您在解除劳动合同时仍有未休的带薪年假，公司应按照国家规定支付其未休年假工资报酬。
加班费、报销款等其他未结清款项在解除劳动合同时，公司应一并结清所有拖欠的工资、加班费、报销款、奖金等。
被迫解除劳动合同的补偿如果公司以搬迁为由，采取不安排工作、不支付工资、强行调岗、降低待遇等方式，迫使员工无法继续工作而被迫解除劳动合同的，这属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，虽然是员工“主动”解除劳动合同，但实际上是被迫的，仍可主张经济补偿金。
协商变更劳动合同如果您愿意随公司搬迁到新的工作地点，但对新地点的通勤、生活成本等有疑虑，可以与公司协商变更劳动合同内容，例如要求公司提供：
搬迁安置费 交通补贴 租房补贴 薪资调整这些都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
维权途径：从协商到法律仲裁
当公司“耗着你”并且拒绝合理赔偿时，您需要通过正式途径来维护权益。以下是常见的维权步骤：
内部协商/工会介入：首先，尝试与公司HR或上级领导进行正式协商，提出您的诉求。如果公司设有工会，可以请求工会出面协调。请务必保留好协商过程中的书面记录和证据。
劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察大队（或劳动监察部门）投诉，请求他们介入调查，责令用人单位改正违法行为。这通常是一个比较快捷的途径，但劳动监察部门没有直接裁决赔偿的权力，主要是督促企业守法。
劳动争议仲裁：这是解决劳动争议最常用、也是最关键的法律途径。您需要向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时效： 一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但请注意，因拖欠工资、劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。务必在时效内提交申请。 准备材料： 劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、社保记录、以及所有您收集的与争议相关的证据。 仲裁流程： 提交申请 -> 仲裁委员会审查受理 -> 组成仲裁庭 -> 开庭审理 -> 作出仲裁裁决。重要提示： 在中国，劳动争议一般实行“一裁两审”制，即当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
人民法院起诉：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理并作出判决。
这是一个更为正式且耗时较长的法律程序，但能够最终解决争议并强制执行。
寻求专业法律援助面对复杂的法律程序和公司的“拖延战术”，聘请专业的劳动法律师会是明智的选择。律师可以帮助您：
评估您的案件，确定最佳维权策略。 协助您收集和整理证据，确保证据的有效性。 起草法律文书，如仲裁申请书、起诉状等。 代表您参与协商、仲裁和诉讼过程，专业地应对公司的反驳。重要提示与风险规避
注意维权时效： 劳动争议仲裁有时效限制，务必在规定时间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。 证据是关键： 任何阶段，都要将证据放在第一位。没有证据，再有理的诉求也可能无法得到支持。 情绪管理： 在与公司周旋的过程中，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化的言行，一切以证据和法律为准绳。不要因为一时冲动而主动辞职，或签署对自身不利的文件。 后续就业规划： 在维权的同时，也要为自己的后续就业做好规划，这有助于减轻维权过程中的心理和经济压力。面对公司搬迁不赔偿的‘耗’战，主动出击是关键
公司搬迁不赔偿，采取“耗着你”的策略，是许多企业试图规避法律责任、压榨员工权益的惯用伎俩。作为劳动者，面对这种不公，切忌恐慌或妥协。了解自己的权利，掌握有效的应对策略，积极收集证据，并通过合法的途径维护自身权益，是您保护自身利益的唯一出路。
记住，法律是您最坚实的后盾。即便维权过程可能漫长而艰辛，但只要您坚持不懈，运用正确的方法，最终定能捍卫属于您的合法权益。如果您感到困惑或力不从心，请务必及时寻求专业的法律援助。
