签了三方公司必须交社保吗？核心解答与深度剖析
“签了三方协议后，公司就必须给我交社保了吗？”这可能是许多应届毕业生在求职过程中常常会遇到的疑问。尤其是在企业与学生之间签署“三方协议”作为就业意向书的背景下，社保缴纳的时间点和法律义务常常令人困惑。本文将围绕这一核心问题，为您详细解答三方协议与社保缴纳的法律关系，并深入探讨劳动关系确立后社保缴纳的强制性及其重要性。
核心解答：三方协议本身不直接决定社保缴纳，劳动关系确立是关键！
简单来说，仅仅签署“三方协议”并不意味着公司立即产生为你缴纳社会保险的法定义务。 社会保险的缴纳义务，是基于劳动关系的建立而产生的。换言之，只有当你与公司之间正式建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，公司才负有为你缴纳社会保险的法定责任。
什么是三方协议？它与社保缴纳有何关系？“三方协议”全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，通常由毕业生、学校和用人单位三方签署。它的主要目的是：
明确就业意向： 毕业生表明愿意到该单位就业。 锁定就业名额： 用人单位承诺接收该毕业生。 方便学校派遣： 学校依据协议办理毕业生的档案转移、户口迁移等派遣手续。【核心点】 三方协议的性质是就业意向书，它并非劳动合同。签署三方协议，仅代表三方就就业事宜达成初步意向，它不直接建立劳动法律关系。因此，在毕业生尚未正式入职，也未与单位形成实际劳动关系之前，单位没有为其缴纳社会保险的义务。
请注意： 三方协议在毕业生正式报到入职、并与用人单位签订劳动合同后，其使命基本完成。劳动合同才是确立劳动关系、明确双方权利义务的最重要法律文件。
劳动关系的确立：社保缴纳义务的起点根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用人单位与劳动者建立用工之日起成立。判断劳动关系是否成立，主要看以下几个方面：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关键点在于“实际用工”。 即使公司没有与你签订书面劳动合同，只要你实际开始为公司提供劳动，公司向你支付劳动报酬，且你接受公司的管理，那么劳动关系就已经建立。一旦劳动关系建立，用人单位就必须依法为你缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 逾期不办理的，将面临法律处罚。
社会保险的构成与强制性在中国大陆，我们常说的“社保”主要指“五险”，即：
养老保险 医疗保险（含生育保险，部分地区已合并） 失业保险 工伤保险 生育保险（部分地区已合并入医疗保险）此外，很多企业还会为员工缴纳住房公积金，虽然公积金不属于社保范畴，但常被并称为“五险一金”。
【强制性】 社会保险是国家强制性保险，用人单位和符合条件的劳动者都必须依法参加并缴纳。用人单位和劳动者都不能以任何理由（如“自愿放弃社保”、“工资已包含社保”等）规避社保缴纳义务。这是法律的明确规定，是保障劳动者基本权益的重要体现。
企业未缴纳社保的法律风险与员工权益受损如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临一系列严重的法律后果和风险：
行政处罚： 社保部门会责令其限期补缴，并可处以滞纳金、罚款。 法律诉讼： 员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位补缴社保，并可能要求支付未缴纳社保期间的经济损失（如医疗费用、失业金等）。 社会信用受损： 未依法缴纳社保的企业可能被列入失信名单。对于员工而言，未缴纳社保将直接影响到其养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，可能导致：
无法享受医疗报销、生育津贴。 未来养老金领取额度减少甚至无法领取。 失业时无法领取失业金。 发生工伤时无法获得工伤赔偿。 买房、落户等需要社保缴纳年限的政策受阻。 常见误区纠正：在社保缴纳问题上，存在一些常见的误区，需要特别澄清：
误区一：“我个人想放弃社保，让公司把钱折现给我。” 纠正： 社保是强制性缴纳的，个人无权放弃。即使签订了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。 误区二：“试用期内不用交社保。” 纠正： 试用期是劳动合同期限的一部分，在试用期内劳动关系已经建立，用人单位同样负有为员工缴纳社保的义务。 误区三：“公司没给我签劳动合同，所以不用交社保。” 纠正： 只要实际建立了劳动关系（即你为公司工作并获得报酬，接受公司管理），无论是否签订书面劳动合同，公司都必须为你缴纳社保。未签订书面劳动合同反而会给公司带来更大的法律风险。 如何核实与维护自身社保权益？作为劳动者，您可以采取以下措施核实社保缴纳情况并维护自身权益：
查询个人社保账户： 通过当地社保部门官网、微信公众号、APP（如“国家社会保险公共服务平台”APP、“支付宝”或“微信”城市服务中的社保查询功能）、社保自助查询机等渠道，定期查询自己的社保缴纳记录。 保留证据： 妥善保管好劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放）、工作证、入职通知书、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 合法维权： 如果发现公司未依法缴纳社保，首先可以与公司协商。协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。记住，保障自身合法权益，从了解法律开始。
