在现代企业运营中，劳务派遣已成为一种常见的用工形式。随之而来的，关于劳务派遣人员相关福利待遇和费用缴纳的问题也日益增多。其中，“公司劳务派遣人员算工会经费吗”这一问题，不仅关系到企业的合规经营，也直接影响到劳务派遣人员的合法权益。本文将围绕此核心关键词，为您进行全面、深入的政策解读、计算方法说明，并解答相关常见问题。
公司劳务派遣人员是否需要缴纳工会经费？核心观点与法律依据
首先，明确回答核心问题：是的，公司使用劳务派遣人员，原则上是需要计算并缴纳工会经费的。
核心观点：视同本单位职工，纳入工资总额计算
虽然劳务派遣人员与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们在劳动过程中，接受用工单位的管理，并为用工单位提供劳动。根据我国相关法律法规的立法精神，以及实际用工的特点，劳务派遣人员在某些方面被视同用工单位的职工，其工资也应纳入工会经费的计提范围。然而，需要特别强调的是，承担工会经费缴纳主体责任的，是与劳务派遣人员签订劳动合同的“劳务派遣单位”，而非实际使用派遣人员的“用工单位”。
法律依据：工会法的明确规定与延伸解释
我国《中华人民共和国工会法》第四十二条规定：
“建立工会组织的企业、事业单位、机关，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。”
虽然《工会法》中并未直接提及“劳务派遣人员”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关配套法规对劳务派遣的规定，劳务派遣单位作为与派遣人员建立劳动关系的合法主体，其所支付的劳务派遣人员的工资，构成了该派遣单位的“工资总额”的一部分。因此，派遣单位有义务按照其全部职工（包括派遣人员）的工资总额来计算和缴纳工会经费。
《中华人民共和国劳动合同法》： 明确了劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，承担用人单位的责任。 国家税务总局、中华全国总工会关于工会经费税务代收的有关规定： 这些规定通常将工会经费的缴纳基数明确为企业实际发放的职工工资总额，不区分正式员工或劳务派遣员工。 各地工会和税务部门的实务操作： 绝大多数地方的工会和税务部门在实践中，都要求劳务派遣单位将派遣人员的工资纳入工会经费的计提基数。工会经费的计算基础与劳务派遣人员的工资认定
了解了法律依据后，下一步就是如何准确计算。
工会经费的计算标准
根据《工会法》规定，工会经费的计算标准为： 工会经费 = （全部职工工资总额，含劳务派遣人员工资）× 2%
这里的“工资总额”通常指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括：
计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资需要注意的是，工资总额是应发工资，而非实发工资，即不扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分。
劳务派遣人员工资的认定主体
这是理解工会经费缴纳责任的关键点：
主体： 劳务派遣单位。 原因： 劳务派遣单位是与劳务派遣人员签订劳动合同的用人单位，是直接向劳务派遣人员支付工资报酬的主体。 操作： 劳务派遣单位在计算自身工会经费时，应将其所派遣的全部人员（无论派遣到哪个用工单位）的工资总额一并纳入计算基数。简而言之，劳务派遣人员的工会经费，由劳务派遣单位从其支付的派遣人员工资中计提并缴纳。 用工单位无需再针对这部分劳务派遣人员的工资单独缴纳工会经费，否则将造成重复缴纳。
劳务派遣中的工会组织与人员管理
工会经费的缴纳与工会组织的建立和会员的权利息息相关。
谁来组建工会？
根据《工会法》和相关规定，劳务派遣单位应当依法建立工会组织。 如果劳务派遣单位符合建立工会组织的条件（如企业职工25人以上，或者不足25人但有建立工会必要），就应该成立工会。被派遣劳动者可以在劳务派遣单位参加工会。
在实际操作中，如果用工单位有工会组织，被派遣人员在工作期间也应享有与用工单位其他职工同等的参加工会活动、享受工会福利的权利，这体现了《劳动合同法》关于“同工同酬”的精神在工会事务上的延伸。
工会经费的拨付与使用
劳务派遣单位按月计算并缴纳工会经费后，这笔经费将主要用于：
劳务派遣单位工会： 50%的经费留给本单位工会用于职工活动、福利等。 上级工会： 50%的经费上缴上级工会。这些经费的主要用途包括：
维护职工合法权益。 组织职工开展文化、体育、娱乐等活动。 职工困难帮扶、送温暖活动。 工会自身建设和管理。常见争议与特殊情况处理
在劳务派遣的复杂背景下，可能出现一些特殊情况和争议。
派遣单位未依法缴纳工会经费的后果
如果劳务派遣单位未按规定计算和缴纳工会经费，可能面临以下后果：
法律责任： 违反《工会法》规定，可能被工会或税务机关责令改正，并补缴欠缴的工会经费。 滞纳金： 对逾期缴纳的，可能加收滞纳金。 行政处罚： 情节严重的，可能会被处以罚款。 社会监督： 影响企业社会形象和信用。 职工维权： 被派遣人员可以向工会或劳动监察部门投诉举报，要求劳务派遣单位履行义务。被派遣人员在用工单位享有的工会权利
尽管工会经费由派遣单位缴纳，但被派遣人员在用工单位工作期间，仍应享有与用工单位其他职工平等的工会权利。这意味着：
他们可以参加用工单位工会组织的各类文体活动、技能培训。 在符合条件的情况下，可以享受用工单位工会提供的节日福利、困难帮扶等。 有权向用工单位的工会反映意见和建议，寻求工会帮助和保护。用工单位的工会组织应当将被派遣人员纳入其服务和管理范围，促进劳务派遣人员与本单位职工的融合。
多地派遣或跨区域派遣
对于劳务派遣单位将人员派遣到不同地区或不同用工单位的情况，工会经费的缴纳原则不变，仍由与派遣人员签订劳动合同的劳务派遣单位统一计算和缴纳。但可能会涉及不同地区的工会经费代收方式和上缴比例的细微差异，派遣单位应遵循其注册地和实际经营地的相关规定。
劳务派遣人员参与工会活动的权利
劳务派遣人员虽然由派遣单位管理，但其作为劳动者，同样享有加入工会、参与工会活动的权利。
成为工会会员
劳务派遣人员可以自愿申请加入劳务派遣单位的工会组织，成为工会会员。一旦成为会员，他们就享有工会会员的各项权利和义务，包括：
享有选举和被选举为工会代表的权利。 对工会工作提出意见、建议和批评的权利。 享受工会提供的各项服务和福利待遇。 在合法权益受到侵犯时，请求工会帮助和保护的权利。享受工会福利
无论是否加入工会，只要劳务派遣人员的工资已被纳入工会经费的计算基数，他们就有权利享受工会经费所带来的集体福利。这包括：
文化体育活动： 参加工会组织的各类文体娱乐活动。 职工福利： 享受节假日福利、生日祝福、疗休养等。 困难帮扶： 在遇到生活困难、生病住院、意外事故时，可以申请工会的困难帮扶。 权益维护： 获得工会提供的法律咨询、劳动争议调解等服务。用工单位在组织工会活动和发放福利时，应秉持公平原则，不应歧视劳务派遣人员。
总结与建议
综上所述，公司使用劳务派遣人员，其工资是需要纳入工会经费的计算范围的，并且由劳务派遣单位负责计提和缴纳。 这是一个明确的法律要求和实践标准。
对劳务派遣单位的建议：
依法合规： 严格按照《工会法》和各地工会、税务部门的规定，将劳务派遣人员的工资纳入工会经费的计算基数，并足额、按时缴纳。 建立工会： 积极推进本单位工会组织建设，保障派遣人员的入会权利。 服务到位： 充分发挥工会职能，为派遣人员提供与本单位其他职工同等的工会服务和福利。对用工单位的建议：
了解责任： 明确自身在劳务派遣关系中对工会经费无直接缴纳义务，但有配合义务。 平等对待： 在内部管理和工会活动中，做到对劳务派遣人员的非歧视原则，保障其平等享受工会福利和参与工会活动的权利。 监督合作： 可以与合作的劳务派遣单位就工会经费缴纳情况进行沟通，确保其合规。对劳务派遣人员的建议：
了解权利： 积极了解自身作为劳动者和工会会员的权利。 加入工会： 考虑加入劳务派遣单位的工会组织，以便更好地维护自身权益。 积极维权： 若发现工会经费缴纳或自身工会权利受到侵犯，可向劳务派遣单位工会、上级工会或劳动监察部门寻求帮助。通过清晰的政策理解和规范的操作，可以有效避免合规风险，同时切实保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
