您是否正在为“人力资源管理师证书不是取消了么”这个问题感到困惑？许多希望投身或已身处人力资源领域的朋友，都曾被这一信息所扰。实际上，关于“取消”的说法，存在一定的误解和信息滞后。本文将为您详细解读国家政策的变迁，澄清关于人力资源管理师证书的真实情况，并提供最新的报考与获取途径，帮助您拨开迷雾，明确职业发展方向。
人力资源管理师证书不是取消了么？真相在这里
答案是：原有的国家职业资格目录中的“人力资源管理师职业资格证书”确实已取消，但取而代之的是“职业技能等级认定”证书。
这种变化并非“取消”了人力资源管理人才的评价体系，而是国家对职业资格制度进行改革和优化的一部分。其核心目的是为了精简行政审批，将部分由政府主导的资格认定，转向更符合市场需求、更灵活的社会化评价模式。
政策背景：国家职业资格目录的调整
中国政府自2014年以来，一直在大力推进简政放权，其中一项重要举措就是清理和规范国家职业资格。过去，很多职业资格证书由政府部门认定并颁发，存在过多、过滥、与市场脱节等问题。为了激发市场活力，2017年9月，国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2017〕46号），人力资源管理师等一批职业资格证书被正式移出国家职业资格目录。
“取消职业资格许可和认定，是深化‘放管服’改革的重要内容，是推动大众创业、万众创新的重要举措。” —— 国务院相关政策文件精神
这意味着，人力资源管理师不再是“国家职业资格”，但其职业技能的评价并未停止，而是由新的体系所承接。
新体系：职业技能等级认定证书详解
原国家职业资格证书取消后，取而代之的是由第三方评价机构（包括企业、行业协会、职业院校、社会培训评价组织等）根据国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者技能水平进行认定的“职业技能等级认定证书”。
职业技能等级认定证书的特点
市场导向： 由社会力量承接评价，更贴近行业和企业实际需求。 政府监管： 证书的规范性、权威性由政府进行备案、监督和指导。人社部门会对评价机构进行严格遴选和备案管理。 级别对应： 新的职业技能等级认定证书依然保留了原有的职业技能等级体系，通常分为以下四个等级： 四级/中级工（原国家职业资格四级） 三级/高级工（原国家职业资格三级） 二级/技师（原国家职业资格二级） 一级/高级技师（原国家职业资格一级） 其中，三级和二级是人力资源从业者最常报考的等级。 全国通用： 凡是纳入人社部门备案的评价机构所颁发的职业技能等级证书，均可在全国范围内通用，并可在国家职业技能鉴定指导中心官网（http://zscx.osta.org.cn/）查询真伪。为什么选择“职业技能等级认定”？
这种转变是国家职业资格改革的必然趋势，其意义在于：
减轻企业负担： 减少了企业在招聘时对政府颁发证书的过度依赖。 激发市场活力： 鼓励更多社会力量参与职业技能评价，提供更多元化的评价服务。 更符合行业发展： 评价标准能够根据行业和技术发展快速迭代，保证证书的含金量。 提升技能人才含金量： 真正能够衡量考生的实际操作能力和解决问题的能力。如何获取最新的人力资源管理师证书（职业技能等级认定）？
尽管名称和颁发机构发生了变化，但获取证书的流程依然有章可循。
报考条件与流程
报考条件通常会参照国家职业技能标准，对学历、工作经验等有一定要求。具体的报考条件，会由负责组织评价的第三方机构在其评价通知中明确。
一般报考流程如下： 选择评价机构： 登录当地人社部门或职业技能鉴定指导中心的官方网站，查询备案的职业技能等级评价机构名单。选择一家获得人力资源管理师职业技能等级认定资质的机构。 了解报考简章： 查看该机构发布的报考简章，确认具体的报考条件、报名时间、考试时间、考试内容和费用。 提交报名材料： 按照要求准备并提交学历证明、工作年限证明、身份证复印件等相关材料。 参加培训（可选）： 许多评价机构或其合作单位会提供考前培训课程。参加培训有助于系统学习知识，提高通过率。 参加考试： 按照规定的时间地点参加理论知识考试和技能操作考核。 获取证书： 考试合格后，由评价机构颁发相应的职业技能等级证书。请务必通过官方渠道或有资质的机构进行报考，谨防虚假宣传。
人力资源管理师证书的价值与前景
尽管“取消”的说法曾引起一番波澜，但人力资源管理师证书作为衡量个人专业技能和职业素养的重要凭证，其在职场上的价值并未消失，反而以新的形式继续发挥作用。
证书在职场中的作用
敲门砖： 对于人力资源领域的新人而言，证书是进入行业的重要敲门砖，证明其具备基础的专业知识。 能力证明： 对于在职人员，证书是提升专业能力，获得晋升或转岗机会的有力证明。 加薪依据： 许多企业在薪酬体系中会考虑员工持有的职业技能等级证书，作为加薪或绩效考核的依据。 提升竞争力： 在竞争激烈的人力资源市场中，拥有专业证书无疑能增强个人竞争力。 享受政策补贴： 部分地区会对持有职业技能等级证书的人员提供培训补贴、技能提升补贴或落户加分等优惠政策。展望未来
随着中国经济的转型升级和企业对人才管理重视程度的不断提高，人力资源管理行业将迎来更广阔的发展空间。精通招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的专业人才，将持续受到企业的青睐。
新的职业技能等级认定体系，更加注重实际操作能力和解决问题的能力，这与企业用人需求高度契合。因此，无论是原有的国家职业资格证书，还是现在的职业技能等级认定证书，其背后所代表的专业知识和技能，都将是您在人力资源领域持续发展的重要基石。
总结与建议
关于“人力资源管理师证书不是取消了么”的疑问，核心在于政策的调整和证书颁发主体的变化。原有的国家职业资格证书已退出历史舞台，但更加市场化、社会化的“职业技能等级认定”证书已全面承接其功能，并获得了国家层面的认可。
对于有志于从事或正在从事人力资源管理工作的朋友，以下是我们的建议：
关注最新政策： 定期查阅人力资源社会保障部门的官方公告，了解职业技能等级认定的最新动态。 选择正规机构： 务必通过人社部门备案的、有资质的第三方评价机构进行报考和学习，确保所获证书的权威性。 注重实际能力： 证书是能力的证明，但更重要的是将所学知识应用于实践，不断提升解决实际问题的能力。 持续学习： 人力资源管理领域发展迅速，法律法规和最佳实践不断更新，保持终身学习的态度至关重要。希望本文能帮助您全面理解人力资源管理师证书的现状，消除疑虑，为您的职业发展提供清晰的指引。
