在劳务派遣这种特殊的用工形式中，一旦发生工伤，究竟是劳务派遣公司还是实际用工单位来承担工伤保险责任，是许多企业和劳动者普遍关心的问题。这种模式下劳动关系与用工分离的特点，使得责任归属变得复杂。本文将围绕“劳务派遣公司工伤保险公司承担吗”这一核心疑问，为您进行详细的政策解读和责任划分，旨在帮助劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者清晰理解各自的权利与义务。
劳务派遣工伤保险责任的主体是谁？
根据我国现行的法律法规，关于劳务派遣中工伤保险责任的主体，答案是明确的：劳务派遣单位。
劳务派遣单位作为用人单位的法律地位
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是本法所称的“用人单位”，与被派遣劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者在实际用工单位工作，其法律意义上的雇主依然是劳务派遣单位。因此，劳务派遣单位依法负有为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险）的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
这意味着，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，提供劳动保护，更要按照国家规定为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。当被派遣劳动者发生工伤时，依法申请工伤认定、支付工伤保险待遇等责任，首先由为其缴纳工伤保险的劳务派遣单位或其参保的工伤保险基金来承担。
实际用工单位在劳务派遣工伤中的角色与责任
虽然实际用工单位不直接承担工伤保险的缴纳义务，但其在工伤事故中扮演着不可或缺的角色，并负有相应的协助义务和补充责任。实际用工单位与被派遣劳动者之间存在事实上的用工关系，对劳动者的工作内容、劳动纪律、劳动安全卫生等负有管理责任。
实际用工单位的主要协助义务：
提供安全工作环境： 实际用工单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保被派遣劳动者的人身安全。 告知安全风险： 告知被派遣劳动者工作过程中可能存在的危险因素、防范措施以及事故应急处理措施。 事故报告与协助调查： 发生工伤事故后，实际用工单位应及时将事故情况告知劳务派遣单位，并积极配合相关部门进行事故调查和工伤认定工作。 垫付部分费用： 在紧急情况下，如医疗救治费用，实际用工单位可能需要先行垫付，然后再与劳务派遣单位或工伤保险基金结算。实际用工单位的补充责任或连带责任（特定情况下）：
未依法履行安全生产管理职责： 如果工伤事故的发生是由于实际用工单位未履行其安全生产管理职责，导致作业场所不符合安全生产条件，或未提供必要的劳动保护，实际用工单位可能需承担相应的民事赔偿责任，甚至在某些情况下承担连带责任。 未依法支付劳务派遣费用或不配合： 如果劳务派遣单位因实际用工单位未及时足额支付劳务派遣费用，导致无法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，或实际用工单位拒绝配合工伤认定或治疗，可能会被要求承担相应的补充赔偿责任。 违法劳务派遣： 如果劳务派遣协议内容违反法律规定，或劳务派遣形式被认定为“假派遣，真雇佣”，实际用工单位可能被认定为事实上的用人单位，从而直接承担工伤保险责任。劳务派遣工伤事故的认定与待遇支付流程
当被派遣劳动者发生工伤后，其工伤认定和待遇支付流程与一般劳动者大致相同，但涉及主体会是劳务派遣单位。
具体流程如下：
事故发生与报告： 被派遣劳动者发生工伤事故后，应立即告知实际用工单位，实际用工单位应及时通知劳务派遣单位。劳务派遣单位或实际用工单位（协助）应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定申请： 由劳务派遣单位作为申请主体，在工伤发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未及时申请，被派遣劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。 劳动能力鉴定： 经工伤认定为工伤后，如果劳动者伤情严重或需要确定伤残等级，应由劳务派遣单位或劳动者本人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤待遇支付： 经认定为工伤并作出鉴定结论后，被派遣劳动者可依法享受各项工伤保险待遇。这些待遇通常由劳务派遣单位缴纳工伤保险的社会保险经办机构支付。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则工伤待遇费用由劳务派遣单位承担。法律法规依据
明确劳务派遣中工伤责任划分的主要法律依据包括：
《中华人民共和国劳动合同法》： 明确了劳务派遣单位的用人单位主体地位及其应当履行的义务。 《工伤保险条例》： 规定了工伤保险的参保主体、工伤认定程序、工伤待遇项目和标准等。其中明确了“用人单位”负有参加工伤保险的义务。 《劳务派遣暂行规定》： 对劳务派遣单位和用工单位在工伤事故处理中的职责做了更细致的规定。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 这意味着，如果劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险，其所有的工伤待遇费用将由劳务派遣单位自行承担。
对劳务派遣单位、用工单位和劳动者的建议
对劳务派遣单位：
依法参保： 务必为所有被派遣劳动者足额、及时缴纳工伤保险费。这是法律规定的强制义务，也是规避自身风险的关键。 合规经营： 确保劳务派遣业务符合法律规定，避免“假派遣”等违法行为，否则可能面临更大的法律风险。 加强管理： 建立完善的工伤事故处理流程，与用工单位保持密切沟通，确保工伤事故发生后能及时有效处理。对实际用工单位：
履行安全职责： 严格遵守安全生产法律法规，为被派遣劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。 签订明确协议： 在劳务派遣协议中明确双方在工伤事故处理中的责任和义务，特别是关于信息共享、协助处理和费用垫付等条款。 积极配合： 在工伤事故发生后，积极配合劳务派遣单位进行调查、认定和治疗工作。对被派遣劳动者：
了解自身权益： 清晰知道自己的用人单位是劳务派遣单位，并了解其应履行的社会保险缴纳义务。 注意劳动保护： 在实际用工单位工作时，积极配合安全管理规定，注意自身安全防护。 及时报告： 发生工伤事故后，立即向实际用工单位和劳务派遣单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故证明等）。 依法维权： 如果劳务派遣单位或用工单位不履行义务，应及时向劳动监察部门、社会保险行政部门或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。综上所述，在劳务派遣用工模式下，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，负责为被派遣劳动者缴纳工伤保险和处理后续的工伤赔付事宜。实际用工单位则负有安全管理和协助义务，并在特定情况下可能承担连带或补充责任。双方企业都应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造健康和谐的劳动关系。
