作为一名精通SEO的网站编辑，我们深知用户在面对【公司扣除了社保费用但未缴纳】这一问题时，内心充满疑惑、担忧与愤怒。这不仅仅是一个法律问题，更关乎每位劳动者的切身利益和基本保障。本文将围绕这一核心关键词，为您提供详尽、具体的解答，并指导您如何维护自己的合法权益。
公司扣除了社保费用但未缴纳，这是否违法？
答案是肯定的，这不仅违法，而且是严重的违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的明确规定，用人单位（公司）为职工缴纳社会保险费是法定的义务，具有强制性，不得以任何理由推诿、减免或侵占。公司从员工工资中代扣代缴社保费用，却并未实际向社会保险经办机构缴纳，这构成典型的侵犯劳动者合法权益的行为，将面临严厉的法律制裁。
为什么公司扣除社保却不缴纳是违法行为？
社会保险的设立旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和生活保障。其资金来源通常由用人单位和劳动者共同缴纳。公司代扣代缴社保费用，意味着它已经从员工的合法收入中扣除了这部分款项，但若未按规定及时、足额地向社保部门缴纳，则构成以下违法性质：
侵占劳动者款项： 公司扣除的员工个人缴纳部分本应上缴社保机构，而非归公司所有。未缴纳即是变相侵占。 未履行法定义务： 用人单位为员工缴纳社保是法定义务，其责任并非仅限于代扣员工部分，更包括缴纳单位自身应承担的部分。 损害公共利益： 社会保险基金是公共基金，公司的这种行为直接损害了社会保险制度的正常运行和公共利益。公司未缴纳社保的法律责任与后果
公司未按规定缴纳社保，将面临行政、民事甚至刑事等多重法律责任。
行政责任：
根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
责令限期缴纳： 社保经办机构会下达《社会保险费限期缴纳通知书》，要求公司在规定期限内补缴欠费及滞纳金。 加收滞纳金： 对公司未按时足额缴纳的部分，每日加收万分之五的滞纳金。 行政罚款： 对逾期仍不缴纳的公司，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社会信用受损： 严重违法的企业可能会被纳入社会信用黑名单，影响其招投标、融资、上市等商业活动。民事责任：
公司未缴纳社保，直接导致员工无法享受相应的社保待遇。因此，员工因此受到的损失，公司需要承担赔偿责任。
赔偿医疗费用： 若员工因公司未缴医保导致无法报销医疗费用，公司需承担该笔费用。 赔偿工伤待遇： 若员工发生工伤，公司未为其缴纳工伤保险，则员工的工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）需由公司全额承担。 补发养老金差额： 若员工退休时因公司未缴养老金导致养老金减少，公司需补足差额。 解除劳动合同经济补偿： 员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。刑事责任（严重情形）：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然直接针对社保费用的刑事责任条文较少，但如果公司的行为构成“诈骗罪”或“侵占罪”等，例如，公司在明知不缴纳社保会给员工造成损失的情况下，恶意隐瞒并侵占员工社保费用，数额巨大，导致员工无法享受基本社会保障，甚至造成严重后果的，可能被追究刑事责任。此外，如果公司存在伪造、变造社会保险登记、申报材料，骗取社会保险基金的行为，也可能构成诈骗罪。
员工权益受损及可能面临的困境
公司未缴纳社保，最直接的受害者就是员工。这不仅影响眼前的生活，更可能对未来的生活保障造成长期且深远的负面影响。
养老金： 未缴纳养老保险将直接影响员工未来的养老金领取资格和金额，导致退休后生活保障不足。 医疗保险： 员工无法享受医保报销待遇，看病就医需全额自费，增加沉重经济负担。医保卡也无法正常使用。 失业保险： 员工在非本人意愿下失业时，无法领取失业金，失去缓冲期内的基本生活保障。 工伤保险： 若发生工伤事故，所有医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用需由公司承担，但维权过程可能漫长且艰难。 生育保险： 女职工无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利，对家庭造成经济压力。 其他影响： 部分城市购房、落户、子女入学等政策可能与社保缴纳年限挂钩，未缴社保会直接影响员工在大城市扎根的权利。如何核实公司是否缴纳社保？
员工应定期核实公司是否按时足额缴纳了社保。以下是一些常用的核实方法：
线上查询： 各地社保局官网/APP： 大部分地区的社会保险经办机构都提供了线上查询平台。登录当地社保局官网或下载官方APP（如“国家政务服务平台”、“当地人社APP”等），注册后凭身份证号或社保卡号即可查询个人社保缴纳明细。 支付宝/微信： 部分地区支持通过支付宝或微信的“城市服务”功能，进入“社保”模块进行查询。 线下查询： 社保经办机构柜台： 携带本人身份证和社保卡（或医保卡）前往当地社会保险经办机构的服务大厅，通过柜台或自助查询机进行查询。 电话查询： 拨打全国统一的社保服务热线12333，根据语音提示转接人工服务，提供个人信息进行查询。 社保卡/银行卡： 留意您的社保卡或绑定社保缴费的银行卡是否有社保费用的到账或扣划记录（仅限部分地区）。 查询工资条： 核对工资条上是否列明扣除了社保费用，以及扣除的金额与实际缴费基数是否匹配。但请注意，工资条只能证明公司扣除了费用，并不能证明公司是否实际缴纳。员工发现公司未缴纳社保后如何维权？
一旦发现公司存在扣缴社保费但未缴纳的行为，员工应立即采取行动维护自身权益。维权途径通常包括以下几个步骤：
第一步：收集证据
这是维权的基础，越充分的证据越有利于维权成功。
劳动关系证明： 劳动合同、入职登记表、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录（如有）等。 工资支付凭证： 银行流水、工资条、社保扣款凭证等，证明公司确实从工资中扣除了社保费用。 公司未缴纳社保的证据： 通过上述核实方式，打印或截取社保查询结果，显示未缴纳或断缴状态。 相关沟通记录： 与公司就社保问题进行沟通的邮件、微信聊天记录、录音等。第二步：与公司协商沟通
在收集证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，要求公司补缴。有时公司可能是因疏忽或暂时性困难，通过沟通可以解决问题。沟通时应明确告知公司其行为的违法性及可能面临的后果。
第三步：向社会保险行政部门投诉举报
如果协商无果，或公司拒绝补缴，员工可以携带证据材料，向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局下属的社会保险稽核部门）进行投诉举报。
投诉方式： 书面投诉： 填写投诉举报材料，递交至社保部门。 线上投诉： 通过当地社保局官网或12333服务平台进行线上投诉。 电话投诉： 拨打12333热线进行投诉。 部门职责： 社保行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期补缴。第四步：申请劳动仲裁
如果社保部门介入后公司仍不予补缴，或者员工还涉及其他劳动争议（如解除劳动合同经济补偿金、工资拖欠等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。维权应及时，避免超过时效。 仲裁请求： 可以请求裁决公司补缴社保，并赔偿因未缴纳社保给员工造成的损失。第五步：向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，或仲裁裁决未涉及的所有诉求，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
社保缴纳中的常见误区与提示
误区一：员工“自愿放弃”社保是否有效？无效。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。任何以“自愿放弃社保”为条件的劳动合同或协议都是无效的，不能免除用人单位的法律责任。
误区二：试用期内可以不缴纳社保吗？不可以。 试用期是劳动合同期限的一部分，公司与员工建立劳动关系后，即使在试用期内，也应当依法为员工缴纳社会保险。
误区三：劳务派遣、非全日制用工如何缴纳社保？劳务派遣： 劳务派遣单位是劳务派遣员工的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。
非全日制用工： 非全日制用工的劳动者可以只参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位和个人协商缴纳，或由个人自行缴纳。但如果是非全日制转换为全日制，公司仍需按规定缴纳全部险种。
提示：关注社保缴费基数除了是否缴纳，还要关注公司是否按照实际工资作为基数足额缴纳。有些公司会以最低缴费基数缴纳社保，虽然形式上缴纳了，但未来员工享受的待遇会大打折扣。员工有权要求公司按实际工资基数缴纳。
总结与重要提醒
公司扣除了社保费用但未缴纳，无疑是触犯法律底线的行为。作为劳动者，您的社保权益受到法律的严格保护。
请记住： 您的社保权益不容侵犯！一旦发现公司存在此类违法行为，务必拿起法律武器，积极维权。及时收集证据，寻求专业法律帮助，是保障自身权益的关键。维护社会保险制度的正常运行，不仅是对劳动者的保护，也是对社会公平正义的维护。希望本文能为您提供清晰的指引，助您有效解决问题。
