核心问题：公司没交社保，员工可以直接辞职走人吗？
当公司未能依法为员工缴纳社会保险（社保）时，这不仅是违反劳动法规的行为，也严重侵犯了员工的合法权益。面对这种情况，许多员工会产生疑问：公司没交社保，我可以直接辞职走人吗？
答案是：在满足特定条件并采取正确程序的前提下，可以。 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但“直接走人”并非简单的拍屁股走人，而是需要遵循一定的法律程序，以确保自身权益不受损害，并避免潜在的法律纠纷。
法律依据：员工可解除劳动合同的情形
员工在公司未缴纳社保的情况下选择辞职，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ... （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ... 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这条规定明确指出，未依法缴纳社会保险费是员工可以单方解除劳动合同的法定情形之一。这意味着，在这种情况下，员工无需提前三十日通知公司（即无需履行预告解除程序），而是可以依法解除劳动合同。但“立即解除”并不等同于不通知、不交接，而是指无需等待通知期。
“直接走”的含义与潜在风险
许多人理解的“直接走”是没有任何告知或交接就离开公司。然而，即使法律允许解除合同，这种“直接走”的行为也存在风险：
无法顺利办理离职手续： 可能导致无法拿到离职证明，影响新工作入职。 工作交接不清： 公司可能以未履行交接义务为由，向员工主张赔偿。 权益追溯困难： 若无书面解除通知和证据，后期维权可能增加难度。因此，即使法律赋予了员工单方解除的权利，依然建议遵循一套规范的程序，以保护自身合法权益。
辞职前需要准备哪些关键证据？
在决定因公司未缴纳社保而辞职前，收集并固定证据至关重要。 这些证据将是您日后维护自身权益（如申请劳动仲裁、要求经济补偿）的有力武器。
劳动合同： 证明您与公司存在劳动关系。 工资条、银行流水： 证明您的工资构成，以及是否有社保扣款项但实际未缴纳的情况。 社保缴纳记录或查询截图： 这是核心证据。 您可以登录当地社保局官网、社保APP（如“社保掌上办”、“国家社会保险公共服务平台”），或前往社保服务大厅，查询并打印您的个人社保缴纳明细。如果记录显示公司长期未为您缴纳或中断缴纳，这将是直接证据。 与公司的沟通记录： 书面催缴通知（邮件、微信聊天记录截图等），表明您曾要求公司补缴社保，但公司未予理睬或拒绝。 与公司HR、负责人关于社保问题的对话记录。 入职登记表、个人信息登记表： 证明您的入职时间、个人身份信息等。重要提示： 所有证据务必以书面形式或可被验证的电子形式保存，并做好备份。
正确的辞职流程：避免法律纠纷
尽管法律赋予了员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同的权利，但为了避免不必要的麻烦和法律纠纷，建议您遵循以下规范流程：
1. 再次确认社保缴纳情况
在采取行动前，务必通过官方渠道（如社保局官网、APP、服务大厅）再次核实公司确实未为您缴纳社保。有时可能是信息滞后或技术原因，需要先排除这些可能性。
2. 收集并固定好所有证据
如前所述，确保您手中掌握了所有能够证明公司未依法缴纳社保的证据。
3. 书面通知公司解除劳动合同
这是最关键的一步。您需要向公司发出书面的《解除劳动合同通知书》或《辞职通知书》。这份通知书应当包含以下要素：
您的姓名、身份证号码。 公司名称。 解除劳动合同的明确意愿。 解除劳动合同的法律依据： 明确指出根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，因公司未依法为您缴纳社会保险费，故解除劳动合同。 解除日期： 可以是通知送达之日或您希望的最近日期。 要求公司办理离职手续、结清工资、支付经济补偿金（若有权获得）、开具离职证明等事项。 您的签名和日期。送达方式： 建议选择能够留存送达证据的方式，例如：
邮寄： 使用挂号信或EMS，保留邮寄凭证和邮件底单。 当面送达： 请公司相关负责人（如HR或您的直接上级）在通知书的“签收回执”联上签字确认并注明日期。如果对方拒绝签收，可以找一名第三方证人在场见证，并在通知书上注明“公司拒收”并请证人签字。切勿口头告知，口头通知很难举证。
4. 办理工作交接
即使您是因公司违规而解除合同，也建议您尽力完成工作交接。这既是职业道德的体现，也能避免公司以您未履行交接义务为由进行反诉或拒绝支付相关款项。在通知书中明确表达办理交接的意愿，并记录交接过程。
5. 申请劳动仲裁（如公司不配合或有争议）
如果您发出书面通知后，公司拒绝办理离职手续、不支付应得款项或拒绝支付经济补偿金，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括：
补缴社保。 支付经济补偿金。 开具离职证明。 其他合法权益（如代通知金，虽然因未缴社保无需提前通知，但如果公司拖延或造成损失，可能需要进一步法律咨询）。除了辞职，员工还能获得哪些赔偿？
因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，员工除了可以合法离职外，还有可能获得以下赔偿或权利：
1. 补缴社会保险费
公司未依法缴纳社保是其违法行为，即使员工离职，公司也有义务为员工补缴其在职期间应缴纳而未缴纳的社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（或合并为生育医疗险）。
追溯期限： 实践中，社保补缴通常有一定年限限制（如2年），但如果是公司过错导致未缴，追溯期可能更长，具体需咨询当地社保部门。
2. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同的员工，有权向公司主张支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准： 是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 工作年限： 从劳动者实际入职之日起计算。举例： 某员工在公司工作了3年零8个月，解除劳动合同前十二个月平均工资为5000元。则其经济补偿金应为：4个月 × 5000元/月 = 20000元。
3. 其他潜在损失的赔偿
如果公司未缴纳社保的行为，直接导致了员工的损失，例如：
因没有医保而导致生病无法报销，产生的医疗费用； 因没有生育保险而无法享受生育津贴和报销生育费用； 因工伤未缴纳工伤保险而无法获得工伤待遇；这些直接损失，员工也可以在劳动仲裁中一并提出，要求公司予以赔偿。
常见问题解答
1. 公司补缴社保后，我还能要求经济补偿吗？能。 即使公司在您提出解除劳动合同后补缴了社保，这并不能改变其之前未依法缴纳社保的违法事实。您仍然可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。补缴行为只解决了社保欠缴的问题，但不影响您因公司违约行为而产生的解除合同权和经济补偿权。
2. 没交社保导致我失业，能领失业金吗？通常情况下，如果公司从未为您缴纳失业保险，您将无法直接领取失业金。 失业保险金的领取前提是：用人单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业。如果公司根本未缴纳，您就不具备领取资格。 但是，您可以要求公司支付因未缴纳失业保险导致您无法领取失业金的损失，这需要通过劳动仲裁来主张。
3. 辞职后公司拒绝开具离职证明怎么办？公司开具离职证明是其法定义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝开具，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并可要求公司承担因此给您造成的损失（例如，无法及时入职新工作造成的工资损失）。
4. 我自己一直没查过社保，能怪公司吗？能。 为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，无论员工是否知情或是否查询过，企业都必须履行。员工是否查询过社保记录，并不影响公司未履行法定义务的性质。但作为员工，定期查询自己的社保缴纳情况是维护自身权益的有效手段，可以更早发现问题并解决。
总结与建议
公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金。但为了您的合法权益，请务必：
收集充分的证据。 走规范的法律程序，书面通知公司。 保留所有沟通和送达凭证。在整个过程中，如果遇到阻碍或复杂情况，强烈建议咨询专业的劳动法律师或当地的劳动保障监察部门，以获取专业的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的维护。
