个体工商户不给员工交社保是否可以起诉？
是的，员工完全可以起诉个体工商户，要求其依法补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。 在中国法律框架下，无论企业性质是公司还是个体工商户，只要与员工建立了劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险。未按规定缴纳社保，属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。
法律基础：为什么可以起诉？
个体工商户与员工之间一旦形成事实劳动关系，就应承担与企业一致的法律责任。社会保险的缴纳是法律强制性规定，不容协商放弃。
《中华人民共和国劳动法》： 明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》： 进一步详细规定了各类社会保险的强制性缴纳义务、缴费基数、缴费比例以及未按时足额缴纳的法律责任。 《劳动合同法》： 虽然主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，但也强调了用人单位的社会保险义务。法律强制性： 社会保险的强制性是其核心特征。它不仅是员工的福利，更是用人单位的法定义务。任何“自愿放弃社保”的协议，在法律上均被视为无效，无法对抗法律的强制规定。
员工可以采取哪些维权途径？
当个体工商户不给员工缴纳社保时，员工可以按照以下步骤逐步维权：
协商与沟通首先，建议员工与个体工商户负责人进行坦诚沟通，指出其未依法缴纳社保的违法行为，要求其立即补缴。保留沟通记录（如微信聊天、邮件等），以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉举报如果协商无果，员工可以向个体工商户所在地的县级或市级劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并对违法个体工商户下达《责令改正通知书》，要求其限期补缴社保。 所需材料： 劳动合同、工资条、银行流水、工作证等证明劳动关系和工资收入的证据。
申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，或者个体工商户拒不执行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通常比直接起诉法院更快捷。
提交材料： 劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等）、社保未缴纳证明（可向社保经办机构查询打印）。 仲裁裁决： 仲裁委员会会组织开庭审理，并作出仲裁裁决书。如果裁决生效，个体工商户必须履行。 提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服（例如，仲裁裁决不支持员工的全部请求），或者仲裁裁决生效后个体工商户仍拒不执行，员工可以在法定期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。法院判决具有强制执行力。
起诉需要准备哪些证据？
充分的证据是维权成功的关键。员工在起诉前应尽可能收集以下证据：
劳动关系证明： 劳动合同（最直接、有效的证据） 工作证、入职登记表 考勤记录、加班记录 与同事、领导的微信/QQ聊天记录、邮件往来 工作内容、任务指令等书面或电子凭证 证人证言（同事） 工资支付凭证： 工资条、工资发放银行流水 社保缴费明细（证明未缴或少缴） 社保缴纳情况证明： 前往当地社保经办机构查询并打印个人社保缴费记录，证明个体工商户未为您缴纳社保。 其他相关证据： 要求补缴社保的沟通记录（书面、微信、录音等） 因未缴纳社保导致实际损失的证据（如生病无法报销医疗费的就医凭证和费用明细）员工可以要求哪些赔偿或救济？
通过法律途径维权，员工主要可以要求以下赔偿或救济：
补缴社保费用： 要求个体工商户补缴拖欠的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社会保险费用。这是最核心的诉求。 滞纳金： 根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这部分滞纳金通常由社保经办机构追缴，但员工在起诉时可以一并主张。 赔偿金（特定情况下）： 因未缴社保导致的其他损失： 如果因个体工商户未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如生病无法报销医疗费、工伤无法享受工伤待遇等，员工可以主张这部分损失。 解除劳动合同的经济补偿金： 如果个体工商户因未依法为员工缴纳社会保险而导致员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金（根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。法律诉讼的时效性问题
劳动争议案件具有一定的时效性，员工需要特别注意：
劳动仲裁时效： 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保争议，一般认为可以从知道未缴纳之日起计算。 诉讼时效： 对于劳动仲裁裁决不服而向法院提起的诉讼，一般应在收到仲裁裁决书之日起15日内提出。 特殊规定： 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，以及其他因劳动关系引发的未足额缴纳社会保险费的争议，如果劳动关系还在存续期间，不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。常见误区与法律提醒
“自愿放弃社保”协议无效有些个体工商户会与员工签订“自愿放弃社保”或“社保折现”的协议，并承诺多发工资。此类协议在法律上是无效的。 社会保险是国家强制实行的制度，是用人单位的法定责任。员工即使签订了此类协议，仍然可以通过法律途径要求补缴社保，且无需返还“社保折现”的多发工资。
个体工商户与公司的法律责任异同在社保缴纳方面，个体工商户与公司的法律责任基本相同，都必须为符合劳动关系条件的员工缴纳社保。主要区别在于：
主体责任： 公司以其全部法人财产对债务承担有限责任；个体工商户的债务责任由业主个人承担，可以是无限责任（无限连带责任）。 设立程序： 个体工商户设立相对简单，门槛较低。 劳务关系与劳动关系的区分并非所有在个体工商户处工作的人员都属于其“员工”。法律上，劳动关系与劳务关系有严格区分。
劳动关系： 员工接受个体工商户的管理，遵守其规章制度，从事指定工作，获得报酬，并具备人身依附性，通常按月支付工资。只有建立了劳动关系，个体工商户才有义务缴纳社保。 劳务关系： 双方地位平等，通常是提供一次性或阶段性劳务服务，按项目或工作量支付报酬，不具备人身依附性。如自由职业者、兼职人员等。在劳务关系中，个体工商户没有强制缴纳社保的义务。在维权过程中，首先要明确双方是否建立了劳动关系，这是社保义务产生的前提。
给个体工商户的合规建议
为了避免法律风险和不必要的纠纷，个体工商户应严格遵守法律规定：
依法建立劳动关系： 与员工签订书面劳动合同。 按时足额缴纳社保： 根据当地政策和员工实际工资，按时足额为员工缴纳各项社会保险费。 学习法律知识： 了解《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身经营行为合法合规。 咨询专业人士： 如对社保缴纳有疑问，可咨询人力资源或法律专业人士，避免因不熟悉法律而触犯规定。总结
综上所述，个体工商户不给员工缴纳社保是明确的违法行为，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁乃至提起诉讼等多种途径进行维权，要求其补缴社保并承担相应法律责任。员工在维权过程中应注意收集和保留相关证据，并了解法律时效性，以便更有效地维护自身合法权益。对于个体工商户而言，依法缴纳社保不仅是企业的基本社会责任，更是规避法律风险、实现长远健康发展的必要前提。
