公司没有给缴纳五险一金怎么办：员工维权、应对策略与法律解析
在职场中，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是国家强制性要求企业为员工缴纳的重要福利，它不仅关乎员工的当下生活保障，更影响着未来的养老、医疗、住房等各项权益。然而，现实中仍有部分公司出于各种原因，未按规定为员工缴纳或足额缴纳五险一金。当您不幸遇到“公司没有给缴纳五险一金”的情况时，应该怎么办？本文将为您详细解读员工的权利、维权步骤和应对策略。
什么是五险一金？为何公司必须缴纳？
首先，我们需要明确五险一金的具体构成及其重要性。
五险一金的构成 养老保险：保障员工退休后的基本生活。 医疗保险：保障员工在生病或遭遇意外时的医疗费用报销。 失业保险：为失业人员提供基本生活保障。 工伤保险：保障员工在工作期间因工受伤或患职业病时的医疗、伤残待遇。 生育保险：保障女职工在生育期间的医疗费用和产假津贴。 住房公积金：为员工提供住房储金，可用于购房、租房或住房装修。 公司不缴纳的法律后果根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规，用人单位为职工缴纳社会保险费和住房公积金是法定义务。若公司未按规定缴纳，将面临以下后果：
被劳动保障监察部门责令限期补缴，并可能处以滞纳金和罚款。 影响公司信用，可能被列入失信名单。 员工可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 员工有权通过法律途径追究公司责任，要求补缴并赔偿损失。如何确认公司未缴纳五险一金？
在采取维权行动前，您需要明确确认公司是否存在未缴纳或欠缴的情况。
查询途径 线上查询： 社保：登录当地人力资源和社会保障局官方网站、官方APP（如“国家政务服务平台”、“当地社保APP”）或通过微信/支付宝的“城市服务”入口查询个人社保缴纳明细。 公积金：登录当地住房公积金管理中心官方网站、官方APP或通过合作银行的手机银行APP查询个人公积金账户信息。 线下查询： 携带本人身份证前往当地社保中心或公积金管理中心窗口进行查询。 部分银行提供社保/公积金查询服务，可持银行卡和身份证到对应银行网点查询。 核对工资条：仔细查看工资条上是否有社保和公积金的扣款明细，以及扣款金额是否与实际缴纳情况相符。如果工资条显示已扣款但实际未缴纳，这是更严重的欺诈行为。重要提示：一旦发现公司确实未为您缴纳或足额缴纳五险一金，请立即保留好查询结果的截图、打印件等证据。
发现公司未缴纳，员工享有哪些权利？
根据相关法律法规，当公司未按规定缴纳五险一金时，员工享有以下权利：
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工权利 要求公司补缴：这是最基本的权利，公司有义务为您补缴所有欠缴的五险一金。 要求公司赔偿损失：因公司未缴纳导致的医疗费用损失、养老金待遇受损等，员工可以要求公司承担赔偿责任。 解除劳动合同并要求经济补偿金：如果公司长期不缴纳或拒不缴纳，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N）。 举报投诉：向劳动保障监察部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心进行举报投诉。员工维权具体步骤与策略
掌握了您的权利后，接下来就是如何采取有效的维权行动。
第一步：内部沟通与证据收集在采取外部维权行动之前，建议您先尝试与公司进行内部沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。同时，务必开始系统地收集和整理相关证据。
口头或书面沟通：向公司人力资源部门或负责人了解情况，并提出补缴要求。建议采用书面形式（如邮件、微信截图），留下沟通记录。 需要收集的证据： 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。 工资条、银行流水：显示公司为您发放的工资，以及是否有社保/公积金扣款明细。 考勤记录：证明您在公司的实际工作时间。 社保/公积金查询记录：证明公司未缴纳或欠缴的事实（截图、打印件）。 与公司沟通的记录：邮件、微信聊天记录、录音等，证明您曾向公司提出缴纳要求但未果。 解除劳动合同通知书（若已离职）：如因公司未缴社保而解除合同，需保留。 其他损失证明：如因未缴纳医保导致个人垫付的医疗费用清单、诊断证明等。 第二步：向劳动保障监察部门投诉举报如果内部沟通无果，或者公司拒绝缴纳，您可以向劳动保障监察部门进行投诉举报。
投诉对象：公司注册地或实际经营地所在区县的劳动保障监察大队。 投诉方式： 线上：通过当地人力资源和社会保障局官方网站的在线投诉平台或官方微信公众号。 电话：拨打12333热线进行投诉咨询。 书面/现场：携带上述证据材料到劳动保障监察大队递交投诉书。 处理流程：劳动监察部门接到投诉后会立案调查，核实情况后会责令公司限期补缴。若公司仍不执行，可能会面临罚款等行政处罚。 第三步：申请劳动仲裁如果劳动保障监察部门介入后问题仍未解决，或者您还想主张经济补偿金等其他权利，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请对象：公司注册地或实际经营地所在区县的劳动争议仲裁委员会。 仲裁时效：非常重要！一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于公司未缴纳社保的情况，只要劳动关系存在，这种侵害就持续存在，时效可能从劳动关系解除或终止之日起计算。但为了您的权益，建议发现问题后尽快申请。 申请材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、未缴纳社保的证据、要求公司补缴和赔偿的证据等。 仲裁流程：提交申请→审查立案→开庭审理→作出裁决。劳动仲裁裁决书具有法律效力。 第四步：提起诉讼（法院起诉）如果您对劳动仲裁裁决不服，或某些情况下可以直接向法院起诉，可以选择提起民事诉讼。
提起诉讼：在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，不服裁决的一方可以向人民法院提起诉讼（部分仲裁裁决是终局裁决，不能起诉）。 直接起诉：对于社保缴纳问题，理论上可以通过行政诉讼要求社保部门履行监管职责，但更常见和直接的方式是通过劳动仲裁解决劳动合同争议，如果仲裁不成再进行民事诉讼。 法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助。常见疑问与注意事项
维权时效性如前所述，劳动仲裁的时效期为一年。虽然对于社保欠缴这类持续性侵权，法律在某些情况下会给予更长的追溯期，但为了保障您的权益，务必在发现问题后尽快采取行动。时间拖延可能导致证据流失或维权难度增加。
解除劳动合同与经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准通常是“N”，即每工作一年支付一个月的工资。这为您在维权过程中增加了谈判的筹码，也保障了您在解除劳动关系后的基本生活。
公司补缴后是否仍需赔偿？如果公司仅仅补缴了五险一金，但未因其未缴纳行为给您造成其他实际损失（如因未缴医保导致医疗费无法报销、无法享受生育津贴等），您可以就这些损失继续主张赔偿。
维权成本与风险维权过程中可能涉及时间成本、精力成本，甚至在聘请律师的情况下会产生一定的经济成本。虽然劳动仲裁一般不收取费用，但后续的诉讼可能会产生诉讼费。在维权前，建议您充分评估自身情况，理性选择维权路径。同时，也要有心理准备，维权过程可能耗时较长。
离职后发现未缴纳怎么办？即使已经离职，您仍有权追究公司未缴纳五险一金的责任。但此时，维权的时效性将更为关键，通常从您离职之日起计算劳动仲裁时效。因此，建议在离职前或离职后第一时间核实社保和公积金缴纳情况。
总结
公司没有给缴纳五险一金，是严重侵犯劳动者合法权益的行为。作为员工，您不必恐慌，但需冷静应对，并果断采取行动。关键在于：
及时查询确认：通过官方渠道核实缴纳情况。 充分收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、社保查询记录、沟通记录等。 按步骤维权：先尝试内部沟通，无效则向劳动保障监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 注意时效：切勿错过维权的时效期。在整个过程中，如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动法律援助机构，获取个性化的指导和帮助。维护自身合法权益，是每个劳动者的权利和责任。
