没有签合同公司倒闭有补偿吗？答案是肯定的，但需要依法维权。
许多劳动者在求职过程中，可能因各种原因未能与用人单位签订书面劳动合同。当公司不幸倒闭时，这部分员工往往会感到迷茫和无助，担心自己没有书面合同就无法获得任何补偿。事实上，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的合法权益依然受法律保护，在公司倒闭时仍有机会获得相应的经济补偿。
本文将围绕“没有签合同公司倒闭有补偿吗”这一核心问题，为您详细解析无书面合同情况下员工如何证明劳动关系、可以获得哪些补偿以及具体的维权路径。
1. 无书面合同是否影响劳动关系认定？
不影响。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动合同的权利义务，就存在“事实劳动关系”。这意味着，无论有没有书面合同，只要您为公司提供了劳动，公司支付了报酬，双方之间就形成了受法律保护的劳动关系。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，问题的关键不在于是否有书面合同，而在于您能否有效证明存在事实劳动关系。
2. 如何证明事实劳动关系？
在没有书面劳动合同的情况下，收集和整理以下证据至关重要，它们是您主张权益的基石：
薪资支付记录：这是最有力的证据之一。包括银行转账记录（工资卡流水）、微信/支付宝转账记录、工资条、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。这些记录能直接证明公司向您支付了劳动报酬。
工作记录与证明：包括但不限于：
考勤记录： 上下班打卡记录、工作日志、签到表等。 工作邮件/聊天记录： 与公司领导、同事之间关于工作内容的沟通记录。 工作证/工牌： 由公司制作并颁发给您的身份证明。 项目文件/工作成果： 您参与完成的项目文件、设计稿、报告等，上面有您的署名或能证明是您的工作成果。 入职登记表/招聘面试记录： 虽然不是劳动合同，但能证明您被公司录用。 同事证言：与您在同一公司工作的同事，如果愿意为您作证，可以提供书面证言或在劳动仲裁、诉讼中出庭作证。证言应具体说明您在该公司的工作时间、岗位、职责等。
解除/终止劳动关系证明：如果公司在倒闭前曾向您发出过任何形式的通知（如口头通知、短信、邮件），告知您解除劳动关系或公司即将倒闭，这些记录也可以作为辅助证据。
提示： 证据越全面、越具体，证明力就越强。建议您在日常工作中就注意保存与工作相关的各类记录。
3. 公司倒闭，可以获得哪些补偿？
在确认存在事实劳动关系后，即使公司倒闭，您依然可以依法主张以下补偿和待遇：
未支付的工资和加班费：这是最基本的权益。公司倒闭前拖欠的工资、加班费、提成、奖金等，您都有权要求支付。
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位解除或终止劳动合同（包括公司倒闭导致劳动关系终止），除特定情况外，应当向劳动者支付经济补偿金。计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况： 如果公司未依法提前三十日书面通知您解除劳动合同，还应额外支付代通知金（即额外支付一个月工资）。
未休年假工资：如果您符合休年假的条件但未休，公司倒闭前应支付您未休年假期间的工资报酬，通常是按日工资收入的300%支付。
社会保险和住房公积金：公司倒闭前未依法为您缴纳的社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金，您有权要求公司补缴。如果无法补缴，可以要求公司支付相应的经济损失。
违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）：如果公司倒闭是由于其违法行为导致，且其解除劳动合同的行为也构成违法解除，那么您除了可以获得经济补偿金外，还可能获得经济补偿金二倍的赔偿金。
4. 维权流程与步骤
当公司倒闭且您未签订书面合同时，维权步骤通常如下：
收集整理证据：这是维权的第一步也是最关键的一步。如前所述，尽可能收集所有能证明事实劳动关系和您应得权益的证据。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。您应向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需携带您的身份证明、所有相关证据以及详细的仲裁请求（包括要求支付的各项补偿金、工资等）。
重要提示： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必注意时效，避免错过维权机会。
参与仲裁庭审：在劳动仲裁庭审过程中，您需要陈述事实、提交证据并进行质证。如果公司已倒闭，可能无人出庭应诉，但仲裁委员会仍会依法审理并作出裁决。
申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决书生效后，公司仍未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院会依法查封、扣押、冻结公司的财产，用于支付员工的欠款。
参与破产清算（如公司进入破产程序）：如果公司正式进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权。员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及依法应当支付的社会保险费用，是破产财产优先清偿的范围。因此，员工的债权受偿顺位较高。
5. 公司进入破产程序，补偿如何兑现？
当公司宣布倒闭并进入破产清算程序时，员工的债权具有优先受偿的地位。
法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人所欠缴纳的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。”
这意味着，在破产财产中，首先要支付破产费用和共益债务，然后就会优先支付员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等。即使公司资产不足以清偿所有债务，员工的这部分权益也往往会得到最大限度的保障。您需要做的就是积极向破产管理人申报债权并提供相关证据。
6. 特别提醒与建议
尽快行动： 发现公司有倒闭迹象或已倒闭，请立即启动维权程序，不要拖延，以免错过仲裁时效。 寻求专业帮助： 劳动争议法律事务复杂，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获得专业的指导和帮助。 保持理性： 维权过程中可能会遇到各种阻碍，请保持冷静理性，依法依规维权。 避免私下和解陷阱： 如果公司或其负责人提出私下和解方案，请务必谨慎。确保和解协议内容合法合规，并有明确的履行保障，必要时可寻求律师审核。总结
没有签订书面劳动合同的员工在公司倒闭时，完全有权获得相应的经济补偿和待遇。关键在于您是否能收集到足够的证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系。只要证据确凿，并通过劳动仲裁等合法途径进行维权，您的合法权益就能得到法律的保护和支持。
面对公司倒闭的困境，劳动者切勿气馁，应积极行动，依法维权，争取自己应得的权益。
