在我国的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，为企业和劳动者提供了多样的选择。然而，随之而来的也常有关于劳务派遣员工权益保障的疑问，其中“劳务派遣公司要给员工交公积金吗”便是广受关注的一个核心问题。本文将从法律法规、责任主体、员工权益及维权途径等多个维度，为您详细解读劳务派遣员工住房公积金的缴纳事宜。
答案是：是的，劳务派遣公司依法必须为派遣员工缴纳住房公积金。
劳务派遣公司缴纳公积金的法律依据
根据我国相关法律法规，劳务派遣公司作为与派遣员工建立劳动关系的“用人单位”，具有为员工缴纳住房公积金的法定责任，与其他直接用工的单位并无二致。
《住房公积金管理条例》的明确规定
《住房公积金管理条例》第三条规定：“住房公积金的存、贷、管理等活动适用本条例。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”
第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”
由此可见，只要是“单位及其在职职工”，就应当缴存住房公积金。劳务派遣公司作为与员工签订劳动合同的“用人单位”，自然也在此列。
《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的补充与强调
《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣用工形式进行了规范，明确了劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《劳务派遣暂行规定》也再次强调，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）以及住房公积金。这些法律法规共同构成了劳务派遣公司为员工缴纳住房公积金的强制性法律依据。
谁是责任主体？劳务派遣公司不可推卸的责任
在劳务派遣关系中，存在“劳务派遣单位”、“用工单位”和“被派遣劳动者”三方主体，这常常会给人们带来混淆，认为公积金应该由实际用工的单位来缴纳。然而，法律对此有清晰的界定。
劳务派遣公司：法定用人单位
尽管被派遣员工的实际工作地点在用工单位，日常管理、工作安排也由用工单位负责，但从法律层面上看，与员工建立劳动合同关系、承担用人单位责任的主体始终是劳务派遣公司。这意味着：
劳务派遣公司是与员工签订劳动合同的一方。 劳务派遣公司是按月支付员工工资的一方。 劳务派遣公司是为员工缴纳社会保险和住房公积金的一方。因此，为劳务派遣员工缴纳住房公积金的法定责任主体是劳务派遣公司，而非用工单位。
用工单位的角色与责任
用工单位在劳务派遣关系中主要承担对被派遣劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动条件以及职业安全卫生等方面的管理责任，并应与劳务派遣单位共同保障被派遣劳动者的合法权益。但就住房公积金的缴纳义务而言，用工单位通常不直接承担。
住房公积金对劳务派遣员工的重要性
住房公积金不仅仅是一项强制性的企业义务，更是对劳务派遣员工来说非常重要的福利和保障。
1. 减轻住房压力
购房贷款：公积金贷款利率远低于商业贷款，是职工购房的重要资金来源，可显著降低购房成本。 租房提取：职工可以按规定提取公积金支付房租，有效缓解租房压力。 装修、翻建、大修：符合条件的职工，在装修、翻建、大修自住住房时，也可以申请提取公积金。2. 长期储蓄与财富积累
住房公积金的缴存是强制性、长期性的，由单位和个人共同承担，个人账户内的资金享受免税政策，是个人一笔稳定的、低风险的长期储蓄，有助于员工的财富积累。
3. 社会保障体系的重要组成部分
与社会保险一样，住房公积金也是我国社会保障体系的重要组成部分，是国家对公民居住权的一种保障，体现了对劳动者基本生活权益的维护。
4. 提升就业吸引力
对于劳务派遣员工而言，一家合规缴纳住房公积金的劳务派遣公司，通常意味着其更加规范、负责任，能为员工提供更全面的保障，这也会增加企业在人才市场中的吸引力。
劳务派遣公司未按规定缴纳公积金的后果与员工维权
如果劳务派遣公司未按规定为员工缴纳住房公积金，将面临法律制裁，同时员工也有权采取措施维护自身权益。
对劳务派遣公司的法律责任
责令限期补缴：由住房公积金管理中心责令其限期办理住房公积金缴存登记或者为职工办理账户设立手续，逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。 行政处罚：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 强制执行：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，经人民法院裁定，可以强制执行。 影响企业信誉：未依法缴纳公积金的行为，会影响企业的社会信誉和形象，甚至可能被列入失信名单。劳务派遣员工如何维护自身权益？
如果劳务派遣员工发现公司未依法缴纳住房公积金，可以通过以下途径进行维权：
内部沟通：首先，可以尝试与劳务派遣公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并要求补缴。 向住房公积金管理中心投诉举报：这是最直接、有效的途径。员工可以携带劳动合同、工资流水等证明材料，向当地住房公积金管理中心投诉举报，请求其介入调查并责令公司补缴。 向劳动监察部门投诉：住房公积金的缴纳属于劳动保障范畴，员工也可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求其依法处理。 申请劳动仲裁：如果通过上述途径仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司补缴公积金并支付相应的滞纳金。 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，或仲裁委员会不予受理的，员工可以向人民法院提起诉讼。常见问题解答（FAQ）
1. 劳务派遣员工和正式员工的公积金待遇有区别吗？
答：根据法律规定，劳务派遣员工与直接用工的正式员工在住房公积金的缴存比例、基数和享受的权益上，原则上不应有区别。劳务派遣公司应当按照与当地公积金管理中心规定的统一标准，为派遣员工足额缴存。
2. 公积金的缴纳基数和比例是如何确定的？
答：住房公积金的缴存基数是员工本人上一年度月平均工资，具体上下限由各地住房公积金管理委员会确定。缴存比例通常为5%至12%，单位和个人各承担一半，具体比例也由各地规定。
3. 如果劳务派遣期满，公积金账户怎么处理？
答：劳务派遣期满或劳动合同解除后，员工的住房公积金账户会按照国家规定进行封存。如果员工随后在新单位就业，公积金账户可以办理转移手续；如果符合提取条件（如离职、退休、购房等），可以按照规定办理提取手续。
总结与建议
综上所述，劳务派遣公司依法必须为派遣员工缴纳住房公积金，这是其作为用人单位的法定责任。这一规定旨在保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们在住房方面享有与其他劳动者平等的福利待遇。
我们建议：
对于劳务派遣公司：务必严格遵守国家法律法规，依法为派遣员工足额、及时缴纳住房公积金，这不仅是企业的社会责任，也是规避法律风险、提升企业品牌形象的必要之举。 对于劳务派遣员工：要提高自身的法律意识和维权意识，主动了解住房公积金的缴存情况。一旦发现公司未依法缴纳，应积极通过合法途径维护自身权益，不让自己的合法福利受损。了解并掌握这些信息，有助于劳务派遣公司和员工双方构建和谐稳定的劳动关系，共同促进劳务派遣市场的健康发展。
