在我国，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，旨在为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障。然而，现实中仍有部分公司出于各种原因，未能依法为员工缴纳社会保险。当公司不为员工缴纳社保时，这不仅侵害了员工的合法权益，更触犯了多部法律法规。本文将围绕“公司不交社保违反了劳动法第几条”这一核心问题，为您进行详细解读，并提供全面的维权指南。
直击核心：公司不交社保违反了劳动法第几条？
首先需要明确的是，公司不为员工缴纳社会保险，主要违反的是《中华人民共和国社会保险法》及其相关实施细则。然而，《中华人民共和国劳动法》作为劳动关系的基本法，也间接或直接地对社保缴纳义务进行了规定，并为劳动者维护社保权益提供了法律依据。
具体来说，公司不交社保，可能违反《劳动法》的以下条款：
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
《劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。”解读： 这一条明确规定了劳动者享有享受社会保险的权利。公司不交社保，直接剥夺了员工的这一法定权利。
《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”解读： 这是《劳动法》中直接规定用人单位和劳动者有“依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的强制性义务的条款。公司不缴纳社保，最直接地违反了这一条的规定。
《劳动法》第八十八条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的； (五)法律、法规规定的其他损害劳动者合法权益的行为。”解读： 虽然没有直接点名“不交社保”，但“法律、法规规定的其他损害劳动者合法权益的行为”包含了公司未依法缴纳社保的行为。在这种情况下，劳动行政部门有权责令改正并可能处以罚款。如果因公司未缴社保导致员工利益受损，公司可能还需承担赔偿责任。
因此，当公司不交社保时，最直接违反的是《劳动法》第七十二条，同时也是对第三条劳动者权利的侵害，并可能参照第八十八条进行处理。
更深层次：除了劳动法，还违反了哪些重要法规？
虽然《劳动法》奠定了社保缴纳的法律基础，但真正对社会保险的种类、缴费主体、缴费基数、费率、待遇、管理和监督等进行详细规定的，是更专业的法律法规。
《中华人民共和国社会保险法》
这是我国社会保险领域的根本大法，对社保的缴纳义务和责任有最直接、最明确的规定。
《社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”解读： 明确了用人单位和个人的强制缴纳义务。
《社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”解读： 明确了基本养老保险的共同缴纳原则。
《社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”解读： 明确了基本医疗保险的共同缴纳原则。
《社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”解读： 明确了工伤保险由用人单位全额缴纳。
《社会保险法》第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”解读： 明确了失业保险的共同缴纳原则。
《社会保险法》第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”解读： 明确了生育保险由用人单位全额缴纳。
《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”解读： 这一条是针对公司不交社保的处罚条款，包括滞纳金和罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》
作为《社会保险法》的配套法规，对社会保险费的征缴管理进行了详细规定。
《社会保险费征缴暂行条例》第十条：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”解读： 明确了公司的月度申报和缴纳义务。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：“缴费单位未按规定申报而拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”解读： 再次强调了未缴纳社保的罚款规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
该法虽然没有直接规定社保缴纳，但将社保缴纳列为劳动合同的法定必备条款，并赋予员工因此解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”解读： 这一条明确规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司不交社保，员工会面临什么损失？
公司不依法缴纳社保，对员工造成的损失是巨大且长远的，主要体现在以下几个方面：
养老金待遇受损： 缴纳年限不足，或缴费基数低，将直接影响退休后的养老金水平，甚至可能因累计缴费年限不足而无法享受养老金待遇。 医疗报销受限： 无法享受医保报销，看病住院需自费，给个人和家庭带来沉重经济负担。 生育津贴和生育医疗费用无法报销： 女职工无法享受生育津贴，生育期间的医疗费用也无法通过医保报销。 工伤待遇缺失： 若发生工伤，员工将无法获得工伤医疗、伤残补助金等工伤保险待遇，所有费用需自行承担。 失业金无法领取： 一旦失业，因未缴纳失业保险，无法领取失业金，失去了一项重要的过渡保障。 购房、落户、子女入学等受影响： 在一些城市，社保缴纳记录是购房、落户、子女入学等资格的重要条件，未缴纳社保可能导致员工无法享受这些城市福利。 影响贷款和信用卡申请： 部分银行在审批贷款和信用卡时会参考社保缴纳记录。公司不交社保，将面临哪些法律责任和处罚？
公司不依法缴纳社会保险，不仅要补缴，还将面临多重法律责任和行政处罚：
补缴义务与滞纳金
社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 这意味着欠费时间越长，滞纳金的数额越大。
行政处罚
如果公司逾期仍不缴纳或补足，由有关行政部门（如人力资源和社会保障部门、税务部门）处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
列入失信名单
对于严重违反社会保险法律法规，拒不履行社会保险缴纳义务的用人单位，可能会被纳入社会信用黑名单，对其融资、招投标、市场准入等方面产生负面影响。
刑事责任（极端情况）
虽然较为罕见，但如果用人单位采取欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金，数额巨大，则可能构成诈骗罪，被追究刑事责任。
员工如何维护自身权益？详细维权步骤
当发现公司未依法缴纳社保时，员工应及时采取行动，维护自身合法权益。以下是详细的维权步骤：
1. 证据收集
这是维权的第一步，也是最重要的一步。充分的证据能有效支持您的主张。
劳动合同： 证明劳动关系的存在。 工资条、银行流水： 证明您的工资收入，可作为计算社保缴费基数的依据。 入职登记表、考勤记录： 证明入职时间和工作状态。 离职证明（若已离职）： 证明劳动关系解除时间。 公司内部通知、邮件、微信/QQ聊天记录： 任何能证明公司承诺缴纳社保但未履行，或者公司明确表示不缴纳社保的证据。 社保缴费记录查询单： 可通过当地社保官网、APP或社保中心柜台查询并打印，证明公司未缴纳社保的事实。2. 内部沟通与协商
在采取法律行动之前，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，了解具体原因，并提出补缴社保的要求。有时公司可能是因疏忽或财务暂时困难，通过沟通有机会解决问题。务必保留沟通记录。
3. 举报投诉
如果协商无果，或公司拒绝补缴，您可以向相关部门进行举报投诉。
向当地人力资源和社会保障局（社保稽核部门）投诉举报： 这是最直接有效的途径。您可以通过电话、信函、网络平台或亲自前往的方式提交投诉。社保部门有权责令公司限期补缴，并处以滞纳金和罚款。 向当地税务部门投诉举报： 自2019年起，社保费由税务部门统一征收，因此税务部门也具备相关职责。 申请劳动监察： 向劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保的行为，请求劳动监察部门介入调查并责令改正。4. 申请劳动仲裁
如果举报投诉后问题仍未解决，或者您还想主张因未缴纳社保造成的经济损失（例如解除劳动合同的经济补偿金），可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时限： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁流程： 提交仲裁申请书和相关证据 → 仲裁委员会审查受理 → 组织开庭 → 作出裁决。5. 提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益。
常见问题解答 (FAQ)
问：公司不交社保，可以要求赔偿吗？
答： 可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇，遭受实际损失的，员工也可以向公司主张赔偿。
问：员工自愿放弃社保协议有效吗？
答： 无效。 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定放弃。即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也是无效的，员工仍有权要求公司补缴社保并承担相应责任。
问：补缴社保有时效限制吗？
答： 对于劳动者个人向公司主张补缴社保的请求，通常适用劳动仲裁的一年时效限制。但对于社保征收机构责令公司补缴社保的行政行为，其追溯期通常更长，甚至可以追溯到用人单位成立之日，除非法律有特殊规定。所以，员工发现问题应及时维权。
问：公司只缴纳一部分社保怎么办？
答： 公司只缴纳一部分社保（例如只交医保不交养老）或者未按实际工资基数足额缴纳社保，同样属于违法行为。员工可以按照上述维权流程，要求公司补齐未缴纳的部分，并按实际工资足额缴纳。
问：退休前才发现没交社保怎么办？
答： 如果临近退休才发现社保未缴，情况比较紧急。首先，需要尽快向社保部门查询具体的未缴情况和影响。其次，立即启动维权程序，向人社部门举报投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。如果时间紧张，可能还需要考虑一次性补缴政策（在符合条件的情况下），以确保退休金待遇不受太大影响。但无论如何，公司应承担因未及时缴纳社保而产生的滞纳金和罚款。
总结与建议
公司不交社保，无疑是对员工合法权益的严重侵害，也是对法律法规的公然违反。作为员工，我们必须了解自己的权利，并勇敢地拿起法律武器维护自身权益。
建议：
在入职时，务必确认劳动合同中是否明确约定社会保险的缴纳。 定期查询自己的社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。 一旦发现问题，不要犹豫，及时收集证据，并按照正确的维权途径进行处理。社会保险是社会稳定的“压舱石”，保障劳动者的基本生活和医疗需求。依法缴纳社保，是用人单位的法律责任，也是构建和谐劳动关系的重要基础。
