有残疾证公司给交社保吗？—— 是的，这是法律明确规定的强制性义务！
当涉及到就业和社保问题时，许多残疾人士及其家庭可能会有一个疑问：“有残疾证公司给交社保吗？”
答案是肯定的，并且这是法律明确规定的强制性义务。在中国，无论员工是否持有残疾证，只要与公司建立了劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社会保险。残疾员工的社保权益与其他所有员工一样，受到国家法律的平等保护。
本文将深入探讨公司为残疾员工缴纳社保的法律依据、具体操作、可能享受的优惠政策以及残疾员工的权益保障，帮助您全面了解这一重要问题。
为什么公司必须给有残疾证的员工交社保？—— 法律的强制要求与平等原则
公司为有残疾证的员工缴纳社保，并非可选项，而是基于以下核心原则和法律规定：
平等就业权与社会保障权：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》等多部法律都明确规定，残疾人享有与健全人平等的劳动权利和社会保障权利。任何用人单位不得歧视残疾人，也不得因其残疾身份而剥夺其依法享受社会保险的权利。
劳动关系确立的必然结果：
一旦公司与员工（无论是否残疾）签订劳动合同，建立了劳动关系，就必须按照国家规定参加社会保险，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并至医疗保险）。残疾证并不改变这一基本法律关系。
维护社会公平正义：
强制性缴纳社保是国家保障公民基本生活和应对社会风险的重要举措。对于残疾人而言，社保更是其融入社会、共享发展成果、获得基本生活保障的基石。
法律链接：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 《中华人民共和国残疾人保障法》第四十四条规定：“残疾人的劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。国家和社会对残疾人就业实行宏观指导，并依法给予扶持和保护。”第四十五条规定：“国家对残疾人就业实行优惠政策，通过多种渠道、多种形式，开发适合残疾人就业的公益性岗位。”有残疾证的员工缴纳社保与普通员工有区别吗？
在缴纳社保的义务和基本权益方面，没有区别。公司为有残疾证员工缴纳的社保项目、缴费基数、缴费比例以及员工个人需要承担的部分，原则上与普通员工是一致的，都需遵循当地社保部门的统一规定。
主要“区别”可能体现在以下两点，但这更多是针对企业层面的激励政策，而非义务层面：
就业保障金减免或优先：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。而如果公司雇佣了达到规定比例的残疾员工，则可以减免或优先用于企业自身。这间接降低了企业的用工成本。
政府补贴或税收优惠：
部分地区为鼓励企业安置残疾人就业，会出台相应的社保补贴政策或税收减免政策。例如，对安置残疾人就业达到一定比例的企业，政府会给予一定的社保缴费补贴，或者在企业所得税方面给予优惠。但这些都是鼓励性政策，并不改变公司依法缴纳社保的强制性。
除了社保，公司对残疾员工还有哪些法律义务？
公司对残疾员工的义务远不止缴纳社保，还包括：
提供平等就业机会：
不得在招聘、录用、晋升等方面歧视残疾人。
提供合理的便利和无障碍环境：
根据残疾员工的实际需要，在工作场所、工作条件、辅助器具等方面提供必要的合理便利，以确保其能够正常工作。
签订劳动合同：
依法与残疾员工签订书面劳动合同。
支付劳动报酬：
按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。
保障劳动安全卫生：
提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
依法安排就业：
根据《残疾人保障法》，国家鼓励和扶持残疾人集中就业和分散就业。公司应积极配合政府的残疾人就业工作。
公司不给有残疾证的员工交社保怎么办？—— 维权途径与法律后果
如果公司违反法律规定，不为有残疾证的员工缴纳社保，或未足额缴纳，残疾员工可以采取以下维权途径：
1. 协商与沟通首先尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，了解具体原因，要求公司依法履行义务。
2. 投诉举报向劳动保障监察部门投诉：
劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司补缴社保，甚至处以罚款。
向社保经办机构举报：
社保机构对参保单位的社保缴纳情况有监督管理职责。
向残联寻求帮助：
残疾人联合会作为残疾人的代表组织，有义务维护残疾人的合法权益，可以提供法律援助或协调帮助。
3. 申请劳动仲裁如果协商和投诉无果，残疾员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及承担相应损失。
4. 提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，对于某些社保争议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼或民事诉讼。
公司不缴纳社保的法律后果：行政处罚：
由社保行政部门责令限期改正，逾期不改的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
滞纳金：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除补缴欠费外，还将被加收滞纳金。
法律责任：
因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇的，公司需承担相应的赔偿责任。
影响企业信用：
社保违法行为可能被纳入企业信用记录，影响企业招投标、融资等。
公司雇佣残疾员工有优惠政策吗？
为了鼓励企业积极履行社会责任，安置残疾人就业，国家和地方政府确实出台了一系列优惠政策。虽然这些政策不直接影响公司缴纳社保的义务，但它们可以降低企业的用工成本，从而激励企业更多地雇佣残疾员工。
1. 残疾人就业保障金减免：用人单位按比例安置残疾人就业的，可根据安置残疾人的人数和比例，减免或优先使用残疾人就业保障金。
2. 税收优惠政策：对安置残疾人就业的单位，可以按照规定享受增值税、企业所得税等方面的优惠政策，如：
增值税即征即退：
安置残疾人就业的单位，凡符合规定的，可以享受增值税即征即退的政策。
企业所得税加计扣除：
企业发生的残疾职工工资，在计算企业所得税时，可以在实际发生额的基础上，按规定加计扣除。
3. 社保补贴：部分地区对招用符合条件的残疾人的企业，会给予一定期限的社会保险补贴，用于补贴企业为残疾员工缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费用。
4. 岗位补贴：部分地区还会根据实际情况，对吸纳残疾人就业的企业给予一定的岗位补贴。
5. 职业培训补贴：企业为残疾员工提供职业培训的，符合条件的可以申请职业培训补贴。
注意：具体的优惠政策和补贴标准因地区而异，建议企业和残疾员工咨询当地税务部门、残联或人力资源社会保障部门获取最新的详细信息。
残疾员工在职期间社保权益如何保障？
有残疾证的员工在依法缴纳社保后，其各项社保权益与普通员工完全相同：
养老保险：
达到法定退休年龄，累计缴费年限满足要求，可按月领取基本养老金。
医疗保险：
享受医保报销待遇，包括门诊、住院、药费等，减轻医疗负担。
工伤保险：
因工受伤或患职业病，可享受工伤医疗、伤残待遇、停工留薪期工资等保障。
失业保险：
非本人意愿中断就业，且满足缴费条件，可领取失业保险金，并享受职业培训和就业服务。
生育保险：
（男性员工也可享受其配偶的生育医疗费用报销和生育津贴）女性员工在生育期间可享受生育医疗费用报销和生育津贴。
总结
综上所述，“有残疾证公司给交社保吗？”答案是毫无疑问的： 是的，公司必须依法为有残疾证的员工缴纳社会保险。
残疾员工应充分了解自己的权利，当发现公司未依法缴纳社保时，要积极维护自身合法权益，运用法律武器保障自己的社会保障。
免责声明： 本文旨在提供一般性信息和法律知识普及，不构成具体法律建议。如遇具体问题，建议咨询专业的法律人士或相关政府部门。
