随着新《中华人民共和国公司法》（以下简称“新公司法”）的正式生效，许多企业主和管理者都在关注一个核心问题：我们公司的章程，在新公司法生效后，是否一定要进行修改？这是一个关乎公司合规运营、风险防控乃至长远发展的重要议题。
新公司法生效后，公司章程一定要改吗？
核心观点：非强制但强烈建议修订，且部分条款必须调整
对于“新公司法生效后一定要改章程么”这个问题，答案并非简单的“是”或“否”。
非强制性立即修订：对于新公司法生效前依法设立的公司，其原有的公司章程并非在新公司法生效之日就立即全部失效。根据法不溯及既往的原则和新法的过渡性规定，在一定程度上，旧章程在某些方面可能暂时继续适用，直到发生与新法冲突的实际情况。 部分条款必须调整：新公司法在许多方面进行了重大修订，其中一些是强制性规定，直接改变了公司治理、股东责任、注册资本等核心机制。对于这些与新公司法强制性规定相抵触的章程条款，旧章程的相应规定将不再具有法律效力，公司必须进行修订以符合新法要求。 强烈建议全面修订：即使某些条款并非强制性要求立即修订，但从公司长远发展、风险管理和优化治理的角度出发，强烈建议所有公司对照新公司法，对章程进行全面、彻底的修订。未及时修订章程，可能会导致公司运营陷入法律困境、产生不必要的法律风险，甚至影响公司效率和外部合作。新旧公司法衔接：为什么不是“非改不可”但又“不得不改”？
旧章程的“暂缓适用”与潜在风险理论上，新公司法生效后，如果旧章程中的规定不与新法的强制性或禁止性规定相冲突，那么这些条款可能继续有效。这给人一种“可以不改”的错觉。
然而，这种“暂缓适用”背后隐藏着巨大的潜在风险：
法律冲突与无效风险：一旦旧章程的条款与新公司法的强制性规定发生冲突，依据“上位法优于下位法”原则，章程中冲突的条款将自动无效。这意味着公司可能在不知不觉中按照无效条款进行运营，进而引发法律纠纷。 运营困境：新公司法引入了许多新的制度和灵活的治理机制（如审计委员会、职工董事等）。如果章程未及时更新，公司将无法享受到新法带来的便利，可能导致内部决策效率低下，或无法采纳更先进的公司治理模式。 外部信任危机：银行、投资者、合作伙伴等外部机构在进行尽职调查时，会审阅公司的章程。如果发现章程与现行法律存在明显不符，可能会对公司的合规性和稳定性产生疑虑，从而影响融资、合作等重大事项。 股东纠纷：新法对股东权利义务、股权转让、利润分配等方面有更明确的规定。旧章程的模糊或冲突条款可能成为股东之间产生争议的导火索。因此，尽管法律没有要求在某个固定日期前所有章程“必须”完成修订，但从实际操作和风险规避的角度来看，及时修订章程是刻不容缓的。
哪些条款在新公司法下“必须”修订？
新公司法对注册资本制度、公司治理结构、股东权利义务等核心方面进行了颠覆性改革。以下是公司章程中必须着重关注并修订的关键条款：
最核心变化：认缴出资期限的强制性规定（五年）
新公司法明确规定，全体股东认缴的出资额应当在公司成立之日起五年内缴足。对于新法生效前设立的公司，原章程中约定的超长（例如几十年）出资期限或未约定出资期限的，必须在过渡期内（通常是新法施行之日起三年内）将出资期限调整为五年以内。这是影响最广泛、最直接的强制性修订。
股东失权与股权转让制度的重大调整
新公司法引入了股东失权制度，明确了未按期足额缴纳出资的股东，经催告后仍未缴纳的，可能面临股权被强制丧失的后果。章程中应细化相关程序和处理方式。同时，股权转让的规定也有所变化，特别是有限公司股权转让的程序和限制，建议章程同步修订以符合新法要求。
公司法定代表人相关规定
新公司法加强了对法定代表人的责任要求，并细化了法定代表人在被罢免后仍应履行的移交义务。公司章程应明确法定代表人的任职资格、产生方式、权利义务、罢免程序及责任承担，特别是法定代表人无法履职时的应急机制。
董监高职责义务与责任加重
新公司法大幅提高了董事、监事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务，对董监高违反义务造成公司损失的，明确了连带赔偿责任。章程中应详细规定董监高的职责范围、任免程序、薪酬、报告义务以及责任追究机制，以应对新法带来的更高要求。
公司清算与注销
新公司法对公司清算责任和程序作了更严格的规定，明确了清算义务人的范围和未依法清算的法律后果。章程应明确规定公司解散事由、清算组织构成、清算程序以及清算义务人的责任承担。
其他强制性或建议性条款（如章程备案、信息披露等）
新公司法强调章程作为公司治理的核心文件，其备案和信息披露的重要性。建议章程中对公司信息披露义务、年度报告等内容作出明确规定。
除了“必须”修改的，还有哪些“强烈建议”修订的条款？
除了强制性修订外，新公司法还提供了许多可供公司自主选择的弹性条款，修订这些条款能够有效优化公司治理，预防潜在纠纷。
优化股权结构与公司治理机制
新公司法允许公司设立审计委员会以取代监事会、允许职工代表董事等。公司可以根据自身规模和治理需求，在章程中灵活设置这些机构，以提高治理效率和决策科学性。
明确股东会、董事会、监事会（或审计委员会）职权边界
新公司法重新划分了股东会、董事会的职权。例如，董事会职权范围有所扩大。章程应清晰界定各治理机构的职权范围、议事规则、表决机制，避免职权交叉或空白，减少内部摩擦。
利润分配与资本公积金转增资本条款
新公司法对利润分配和资本公积金转增资本的条件和程序进行了调整。章程应更新相关条款，确保符合新法规定，并根据公司实际情况设定合理的利润分配政策。
公司僵局解决机制的预设
新公司法对公司僵局（如股东之间严重分歧导致公司无法正常运营）提供了更多解决途径。章程可以预设一些解决僵局的机制，如特定条件下的股权回购、强制转让、公司解散等，以避免未来陷入被动。
股东退出机制的完善
章程可以更加细化股东退出机制，如股权回购、股权转让优先购买权、拖售权、领售权等，这对于初创企业和股权结构复杂的公司尤为重要。
不修改章程可能带来的法律风险与运营困境
不及时或不彻底修改公司章程，可能给公司带来一系列法律风险和运营难题：
法律冲突与效力争议：旧章程条款与新法强制性规定冲突时，将导致该条款无效。公司依据无效条款作出的行为可能不被认可，引发法律争议。 运营效率降低：无法享受到新法带来的灵活治理结构、便捷决策机制等优势，导致公司运营效率低下，错失发展机遇。 公司治理僵局：旧章程未 предусмотре 新法下的争议解决机制，一旦发生股东或董监高之间的重大分歧，公司可能陷入无法有效决策的僵局。 股东纠纷加剧：在出资、利润分配、股权转让、股东权利行使等方面，旧章程的模糊或冲突条款可能成为股东之间产生纠纷的根源。 行政处罚风险：例如，未在规定期限内将出资期限调整为五年，可能会面临行政处罚。 银行与合作方疑虑：未更新的章程可能被视为公司合规性不足的体现，影响与银行、投资者、合作伙伴的信任和合作。公司章程修订的程序与注意事项
修订流程：
召集股东会/董事会：根据公司章程规定或公司法规定，召开股东会或董事会（如果章程修订属于董事会职权范围）进行审议。 形成修订草案：由公司管理层或法务部门在专业律师的指导下，对照新公司法，逐条审阅旧章程，形成详细的章程修订草案。 表决通过：股东会或董事会依照章程规定的表决方式和比例，审议并通过章程修订案。通常，章程修订需要经过代表三分之二以上表决权的股东同意。 办理备案/变更登记：章程修订涉及公司登记事项变更的（如注册资本、经营范围、法定代表人等），应在通过后及时向市场监督管理部门办理变更登记；不涉及登记事项的，也应进行内部备案。注意事项：
专业审慎评估：章程修订涉及复杂的法律和公司治理问题，强烈建议寻求专业律师的帮助，确保修订内容合法合规，并最大限度地符合公司利益。 全面梳理：不仅仅是强制性条款，应从公司治理、股权结构、风险防控等多个维度，对章程进行一次全面的“体检”和优化。 明确生效日期与过渡：在章程修订案中明确新章程的生效日期，并妥善处理新旧条款之间的衔接与过渡问题。 同步修订配套文件：与公司章程相关的股东协议、内部管理制度、员工手册等文件，也应同步进行审查和修订，以保持一致性。 及时备案：章程修订完成后，务必按照法定程序及时向市场监督管理部门办理相关备案或变更登记，确保章程的法律效力。何时是修订公司章程的最佳时机？
理论上，新公司法生效后，公司就应尽快启动章程修订工作。但从实际操作来看，以下几个时间点是修订公司章程的最佳时机：
新公司法生效后的过渡期内：利用法律留出的过渡期，仔细审视并完成修订，避免最后时刻的仓促应对。 公司发生重大事项时：例如，引入新股东、进行股权转让、增资减资、重组并购、对外投资、申请融资、变更法定代表人等，这些都是修订章程的良好契机，可以一并处理。 年度合规审查或法务审计时：在公司进行年度合规审查或聘请外部律师进行法务审计时，可以将章程修订作为重要内容。 定期审阅：即使无重大变化，也建议公司管理层或董事会定期（例如每1-3年）审阅公司章程，确保其与公司实际运营和法律法规保持一致。总结：主动修订，保障公司长远发展
新公司法生效后，公司章程的修订，绝非一道可有可无的选择题，而是一项关乎公司未来健康发展的“必答题”。虽然并非所有条款都强制要求立即修订，但从规避法律风险、优化公司治理、提升运营效率、增强外部信任的角度来看，主动、全面、及时地修订公司章程，是每家公司都应高度重视的工作。
建议所有公司高度重视此次章程修订工作，将其视为优化公司治理、规避法律风险、提升竞争力的重要契机。在专业人士指导下，全面审视并修订公司章程，确保其与新公司法精神及公司实际发展需求保持一致，为公司的持续健康发展奠定坚实的法律基础。
