残疾人挂靠公司是否合法了？——法律解读与风险分析
随着国家对残疾人就业的重视程度不断提高，相关扶持政策也日益完善。其中，为鼓励企业吸纳残疾人就业，国家设立了残疾人就业保障金制度并提供了相应的税收优惠。然而，在此背景下，一种名为“残疾人挂靠公司”的现象也悄然出现，引发了广泛的关注和疑问：残疾人挂靠公司是否合法了？
直接回答：通常情况下，如果“残疾人挂靠公司”指的是残疾人与公司之间没有真实的劳动关系、不存在实际工作内容，而仅仅是为了公司规避残疾人就业保障金或享受税收优惠的虚假行为，那么这种行为是不合法的，并且会带来严重的法律风险和经济损失。
什么是“残疾人挂靠公司”？
“残疾人挂靠公司”并非一个法律术语，而是社会上对一类非真实劳动关系的俗称。它通常指：
无实际工作： 公司与残疾人签订形式上的劳动合同或劳务协议，但残疾人实际上不在公司工作，不从事任何生产经营活动，甚至从未到岗。 目的性强： 公司主要目的是为了达到法定残疾人就业比例，从而免缴或少缴残疾人就业保障金，或享受其他针对吸纳残疾人就业的税收减免优惠。 虚假关系： 双方之间没有建立真正的劳动关系，没有实际的劳动付出与回报，仅是“挂名”。公司可能象征性地支付一笔费用（远低于正常工资水平），并可能为残疾人缴纳社保（或部分社保）。为何会出现“残疾人挂靠公司”现象？
这种现象的出现，主要是由以下几个方面的原因驱动：
企业规避残疾人就业保障金根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等规定，未按比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，应当缴纳残疾人就业保障金。为了避免缴纳这笔费用，一些企业不惜采取“挂靠”这种虚假手段。
享受税收优惠政策国家对安置残疾人就业的企业在增值税、企业所得税等方面有相应的优惠政策。部分企业为了享受这些优惠，也可能采取“挂靠”方式虚增残疾人就业人数。
残疾人寻求额外收入或社保一些残疾人由于就业困难，或者为了获得一份额外的“收入”以及通过公司缴纳社保的机会（即使金额很低），而同意参与这种“挂靠”行为。
残疾人挂靠公司的法律性质与后果
无论从哪个角度看，虚假的“残疾人挂靠公司”都触犯了多项法律法规，对企业、残疾人及社会都将带来严重的负面后果。
对企业而言： 虚假招聘与欺诈： 这种行为本质上是虚假招聘，公司涉嫌以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取国家税收优惠或逃避缴纳残疾人就业保障金，可能构成欺诈行为。 行政处罚与补缴： 主管部门一旦查实，企业将被责令限期改正，并可能面临： 补缴残疾人就业保障金： 并按规定加收滞纳金。 取消税收优惠资格： 追缴已享受的税收优惠，并加收滞纳金。 行政罚款： 根据相关法规，可能对企业处以罚款。 纳入失信名单： 严重者可能被纳入企业信用信息公示系统的“黑名单”，影响企业招投标、贷款、融资等。 涉嫌犯罪： 如果情节严重，例如涉及金额巨大，或构成骗取国家税款、基金，企业及其主要负责人可能涉嫌诈骗罪或虚开发票罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。 社会声誉受损： 一旦被曝光，将严重损害企业的社会形象和信誉。 对残疾人而言： 权益受损： 表面上可能获得一笔“挂靠费”，但实际却丧失了真实劳动关系下的各项合法权益，如： 无法享受工伤保险待遇： 一旦发生意外，由于没有实际工作，难以认定工伤。 失业保险、生育保险等无法享受或中断： 由于劳动关系不真实，相关保险待遇可能无法享受。 养老金计算受影响： 社保缴纳基数低或缴纳时间中断，影响未来养老金水平。 法律风险： 残疾人若明知企业利用其身份进行非法活动而予以协助，可能被认定为共同参与欺诈，在法律上承担一定的连带责任。 影响个人信用： 参与虚假行为可能影响个人社会信用记录。 丧失真实就业机会： 长期“挂靠”可能让残疾人脱离劳动市场，失去提升技能、实现自身价值的真实就业机会。 对社会而言： 这种行为扰乱了正常的市场秩序和就业环境，损害了公平公正的原则，也浪费了国家为扶持残疾人就业而投入的公共资源，对残疾人就业保障制度的公信力造成冲击。如何合法合规地雇佣残疾人？
真正的残疾人就业，应当是建立在真实劳动关系基础上的。企业应积极履行社会责任，合法合规地吸纳和安置残疾人就业：
建立真实劳动关系： 依法与残疾人签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。 提供实际工作岗位： 安排残疾人从事与其能力相匹配的工作，并提供必要的工作条件和合理便利。 依法支付劳动报酬： 按照劳动合同约定和国家规定，足额支付工资，并按时足额为残疾人缴纳各项社会保险。 提供合理便利和支持： 根据残疾人的身体状况和工作需要，提供必要的无障碍设施、辅助工具，或调整工作岗位、工作时间等。 积极利用政府扶持政策： 在合法合规的前提下，申报享受国家和地方政府提供的残疾人就业扶持政策，如残疾人就业保障金减免、税收优惠、职业培训补贴等。残疾人如何避免“挂靠”陷阱？
残疾人朋友在求职过程中，应提高警惕，保护自身合法权益：
核实公司资质： 了解招聘公司的基本信息、经营范围和信誉。 明确工作内容： 任何招聘都应有清晰具体的工作岗位和职责，警惕只需“挂名”无需工作的“高薪”诱惑。 确保社保缴纳： 签订劳动合同后，应及时查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否按时足额缴纳。 警惕不合理的回报： 如果所谓的“挂靠费”远低于市场正常薪资水平，且无需任何劳动付出，则需高度怀疑其合法性。 寻求法律援助： 如果遇到疑似“挂靠”或不合法的情况，或自身权益受到侵害，应及时向残联、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。总结与呼吁
“残疾人挂靠公司”这种虚假行为，不仅不合法，而且对企业、残疾人乃至整个社会都存在巨大的危害。它不仅侵蚀了国家扶持残疾人就业政策的善意，也损害了残疾人作为劳动者的尊严和合法权益。
我们强烈呼吁：
企业： 应当秉持社会责任感，合法合规地安置残疾人就业，通过真实有效的劳动关系，共同营造公平友善的就业环境。 残疾人： 应当增强法律意识和自我保护意识，通过正规渠道寻找真实的就业机会，拒绝参与任何形式的违法“挂靠”。 监管部门： 应当加大执法力度，严厉打击虚假就业行为，维护残疾人就业保障制度的严肃性和有效性。只有在全社会的共同努力下，才能真正实现残疾人的平等就业，让他们在真实的劳动中实现自我价值，共享社会发展的成果。
