在职场中，遇到公司不依法缴纳社会保险的情况，无疑是每一位劳动者都不愿面对的困境。社会保险是国家为保障劳动者基本生活和医疗、养老等权益而设立的强制性制度，公司作为用人单位，负有为员工足额、按时缴纳社保的法定义务。当公司违反这一义务，导致员工不得不选择离职时，员工的合法权益该如何保障？本文将围绕“公司不缴纳社保离职怎么赔偿”这一核心问题，为您提供详细具体的解答和维权指南。
一、公司不缴纳社保的性质与严重性
1. 法律义务与强制性
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和职工都必须依法参加社会保险。为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，不得以任何理由规避或与员工协商放弃。
2. 对员工权益的严重侵害
养老保险：直接影响员工退休后的养老金待遇，可能导致养老金减少甚至无法领取。 医疗保险：员工无法享受医保报销，看病就医需全额自费，增加经济负担。 失业保险：一旦失业，无法领取失业金，失去了一项重要的生活保障。 工伤保险：发生工伤时，员工无法获得工伤保险待遇，所有医疗费用和伤残赔偿需自行承担或向公司追偿，维权成本高。 生育保险：女职工无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。因此，公司不缴纳社保，不仅是违法行为，更是对员工未来生活和健康的严重不负责任。
二、公司不缴纳社保，员工能否主动离职并要求赔偿？
1. 法律依据：员工有权解除劳动合同
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，正是员工主动提出解除劳动合同的直接法律依据。
2. 离职的前提条件：公司存在过错
员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，必须满足一个关键条件：公司确实存在未依法缴纳社会保险费的行为。这意味着员工不能无故离职，必须要有充分的证据证明公司未履行社保缴纳义务。
三、公司不缴纳社保离职，员工可以获得哪些赔偿？
当员工因公司未依法缴纳社保而主动解除劳动合同后，可以依法向公司主张多项赔偿，主要包括：
1. 经济补偿金（N）
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式： 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年：按一年计算。 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请注意：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。
2. 补缴社会保险费
这是最直接的赔偿形式。公司必须为员工补缴所有未缴纳或未足额缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）。
补缴主体：虽然员工已离职，但公司仍负有补缴的法律责任。 补缴范围：从公司未依法缴纳社保之日起，到员工离职之日止的所有欠缴、漏缴部分。 滞纳金：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这部分费用通常也应由公司承担。3. 其他潜在赔偿
利息损失：因社保未缴纳导致员工无法享受相应待遇，如果员工在此期间产生了实际损失（如全额自费医疗费用），可以要求公司赔偿相应损失，并可能要求支付资金占用期间的利息。 精神损害赔偿：在极少数情况下，如果公司的恶意行为给员工造成了严重的精神损害，在有充分证据支持的前提下，员工也可能依法主张精神损害赔偿，但这通常需要通过司法途径来认定。 医疗费等实际损失：若因公司未缴纳医保，导致员工在职期间发生医疗费用无法报销，员工可以要求公司承担该笔费用。同理，若因未缴纳工伤保险导致工伤待遇损失，也可向公司主张。四、如何收集证据以维护自身权益？
有效的证据是成功维权的关键。在决定离职并主张赔偿前，务必做好证据收集工作。
1. 劳动合同及相关协议
证明您与公司存在合法劳动关系。
2. 工资条、银行流水
证明您的工资构成及实际发放情况。可以通过工资条对比社保扣缴情况，或者银行流水证明您的收入。
3. 社保缴费记录查询
这是证明公司未依法缴纳社保最直接、最有力的证据。
您可以携带身份证到当地社保局服务窗口查询并打印缴费明细。 也可以通过当地社保局官方网站、手机APP（如“掌上12333”或地方社保APP）进行线上查询。通过查询结果，您可以清晰地看到公司是否为您缴纳了社保，以及缴纳的基数和时长。
4. 公司内部通知、邮件、微信聊天记录
如果公司曾口头或书面告知不缴纳社保，或有相关讨论，这些都可作为辅助证据。请注意保存好原始记录，并截图或拍照留存。
5. 离职证明或离职通知书
在决定离职时，向公司发出书面解除劳动合同通知书，并注明解除事由是“公司未依法缴纳社会保险费”。确保有送达回执或邮件记录。这可以证明您是依据法定事由被动离职。
6. 证人证言
如果其他同事也面临类似情况，他们的证言在一定程度上可以作为辅助证据。
五、维权途径与流程
在收集好证据后，您可以选择以下维权途径：
1. 内部协商
这是最快捷、成本最低的方式。您可以向公司人力资源部门或更高层领导提出，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
建议：书面提出要求，并保留书面沟通记录，明确提出补缴社保和支付经济补偿金的诉求。 结果：如果协商成功，签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间、补缴社保时间等。2. 劳动仲裁
如果协商无果，或公司拒绝协商，劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序（特殊情况除外）。
申请：向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》和相关证据材料。 立案：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否立案。 开庭：仲裁委员会组织双方进行庭审，核实证据，查明事实。 裁决：仲裁委员会在规定时间内作出仲裁裁决书。重要提示：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴问题，通常认为是从社保未缴纳之日开始计算，但在实际操作中，可能从劳动关系解除之日起计算。务必注意时效，及时申请仲裁！
3. 劳动诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服（不服仲裁裁决的一方），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这属于一审，之后还有可能进入二审程序。
注意事项：劳动诉讼周期较长，成本相对较高，建议在专业律师的指导下进行。
六、常见问题与注意事项
1. 公司承诺“给钱不交社保”是否合法？
不合法。社保是国家强制性规定，任何单位和个人都不得违反。公司和员工之间达成的“给钱不交社保”的协议是无效的，属于规避法律的行为。即使员工同意，也不能放弃法定的社保权益。
2. 离职时公司要求签订“自愿放弃社保”协议怎么办？
坚决拒绝签订。这种协议是无效的，但一旦签订，可能会给您的维权带来不必要的麻烦。即使您签订了，法律上也是无效的，但会增加您举证的难度。
3. 公司没有给我交过社保，但我已经离职很久了，还能维权吗？
这涉及到追溯时效的问题。 补缴社保：对于补缴社保费的请求，通常不受劳动仲裁一年时效的限制。因为补缴社保属于社会保险行政部门的法定职责，员工可以向社保部门投诉举报，社保部门会责令公司补缴。 经济补偿金：对于经济补偿金的请求，则受一年仲裁时效的限制。时效通常从您知道或应当知道权益受侵害之日（即因公司未缴纳社保而离职之日）起计算。如果已离职超过一年且未采取任何行动，则可能无法获得经济补偿金。 因此，即使离职多年，您仍有权利要求公司补缴社保，但获得经济补偿金的难度会大大增加。
4. 寻求专业法律帮助
劳动争议案件相对专业，涉及法律条文较多，程序复杂。如果情况比较复杂或涉及金额较大，建议咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和帮助，以最大程度保障您的合法权益。
结语
公司不缴纳社保离职，员工不仅有权要求公司补缴社保，更可以依法获得经济补偿金等赔偿。面对这种侵权行为，劳动者切勿忍气吞声，而应积极行动起来，掌握法律武器，收集充分证据，通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等合法途径，坚决维护自身的合法权益。记住，您的权益不容侵犯，法律是您最坚实的后盾。