公司不交社保，员工应如何获得赔偿？
在职场中，社会保险是国家为保障劳动者基本生活和各项权益而强制用人单位缴纳的一种法定福利。然而，一些公司却违法不为员工缴纳社保，这不仅损害了员工的合法权益，也给员工带来了潜在的巨大风险。那么，当公司不交社保时，员工应该如何获得赔偿呢？本文将为您详细解读。
一、 公司不交社保，员工可以获得的赔偿类型
公司未依法缴纳社会保险，员工可能遭受多方面损失。根据具体情况和法律规定，员工可以要求公司承担以下赔偿责任：
1. 补缴社保费用及滞纳金这是最直接也最主要的赔偿方式。员工可以要求公司补缴其应缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（五险）。
补缴主体：公司和员工个人应缴纳的部分都应由公司承担。 滞纳金：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这笔滞纳金也应由公司承担。 2. 解除劳动合同的经济补偿金如果公司长期不缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
解除权：员工无需提前通知即可解除劳动合同。 经济补偿金：公司需要向员工支付经济补偿金，标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 工伤待遇损失赔偿这是最严重的损失之一。如果员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤事故，按照《工伤保险条例》第六十二条规定，公司应当承担本单位工伤保险待遇的费用。这包括：
医疗费用：包括治疗工伤的医疗费和康复费。 住院伙食补助费：参照当地标准。 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。 伤残津贴或一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。 一次性工亡补助金及丧葬补助金：如果发生工亡事故，公司需要按照工伤保险条例规定的标准支付。 4. 医疗费用损失赔偿如果员工在公司未缴纳医疗保险期间，因疾病就医产生医疗费用，原本可以由医保报销的部分，现在需要员工自行承担。员工可以要求公司赔偿这部分本应由医保报销的费用。
5. 生育津贴及生育医疗费用损失赔偿对于女性员工，如果公司未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用的报销，员工可以要求公司承担这些费用：
生育津贴：原应由生育保险基金支付的生育津贴（相当于产假期间的工资）。 生育医疗费用：分娩的医疗费用、计划生育的医疗费用等。 6. 失业保险金损失赔偿如果公司未缴纳失业保险，导致员工在非因本人意愿中断就业后无法领取失业保险金，员工可以要求公司赔偿这部分损失。
7. 养老金待遇损失长期不缴纳养老保险会影响员工未来的养老金领取水平。虽然这部分损失通常通过补缴社保来解决，但如果因公司原因导致无法补缴或影响到养老金领取条件，员工有权要求公司进行赔偿。通常通过补缴足额社保来弥补这一损失，但若因此导致员工无法达到法定退休年龄领取养老金的条件，公司可能需要承担补足差额的责任。
二、 员工如何进行维权和索要赔偿？
当公司不缴纳社保时，员工可以通过以下途径维护自身权益并索要赔偿：
1. 内部沟通与协商首先，员工可以与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，了解具体情况，并要求公司立即补缴社保。有些公司可能是因为疏忽或暂时困难，通过协商可能解决问题。
2. 投诉举报如果协商无果，员工可以向相关政府部门投诉举报：
劳动保障监察部门：向当地的劳动保障监察大队举报，劳动监察部门会介入调查并责令公司补缴社保，并可能对公司进行行政处罚。 社会保险行政部门（社保局）：直接向当地的社会保险征收机构举报公司未缴纳社保的行为，社保局会依法责令公司补缴。 3. 申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的常见且有效途径。员工可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿金、赔偿各项损失等。
准备材料：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴费记录（可通过社保APP或社保局查询并打印）、离职证明（如有）、与公司沟通的邮件/微信记录等。 提交申请：填写《劳动仲裁申请书》，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会组织庭审，听取双方陈述，并根据证据作出裁决。 时效性：提出劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于社保欠缴问题，这个时效可能会有特殊规定，建议咨询专业人士。 4. 提起民事诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益。
三、 维权过程中的重要注意事项
1. 证据收集无论采取哪种维权方式，证据是关键。员工应尽可能收集和保留以下证据：
劳动合同：证明劳动关系的存在。 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录，证明工资发放情况，间接证明劳动关系。 考勤记录：证明实际工作情况。 社保缴纳记录：通过当地社保局官网、APP或窗口查询打印，证明公司未缴纳社保的事实。 与公司沟通的记录：如邮件、微信聊天记录、录音等，证明曾要求公司缴纳社保而公司未履行。 医疗费用票据、诊断证明：如发生医疗费用损失，需提供相关票据。 离职证明：如果已解除劳动合同。 2. 了解时效性劳动争议有严格的仲裁和诉讼时效。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于公司未依法缴纳社会保险费的争议，劳动关系存续期间不适用时效规定；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。及时维权非常重要。
3. 法律援助与咨询面对复杂的法律问题，建议员工寻求专业法律人士（如律师、工会法律援助）的帮助。他们可以提供法律咨询，指导证据收集，并代表员工进行仲裁或诉讼。
关于社保缴纳的强制性：《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按规定办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以罚款。为职工办理社会保险并按时足额缴纳是公司的法定义务，员工个人无权放弃，公司也无权不缴纳。
四、 公司不交社保的法律责任
除了向员工支付赔偿外，公司不缴纳社保还会面临以下法律责任：
行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 被列入严重失信名单：对长期、恶意不缴纳社保的企业，可能会被纳入社会信用黑名单，影响企业经营。 刑事责任：若公司以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出，构成犯罪的，依法追究刑事责任。结论
公司不缴纳社保不仅是违法行为，更是对员工权益的严重侵犯。作为员工，当遭遇公司不交社保的情况时，不必恐慌，更不能听之任之。了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身利益，是每一位劳动者应有的觉悟。从内部协商到投诉举报，再到劳动仲裁和诉讼，每一步都应依法依规进行，确保自身能够获得应有的赔偿与保障。
