劳务派遣公司必须交五险一金吗？
这是一个劳务派遣员工、劳务派遣公司以及人力资源从业者普遍关注的核心问题。答案是肯定的，劳务派遣公司必须依法为被派遣员工缴纳五险一金。这不仅是法律的明确规定，更是保障劳动者基本权益的重要基石。本文将为您详细解读劳务派遣公司在“五险一金”缴纳方面的法律责任、具体要求以及员工维权途径。
一、核心答案：劳务派遣公司有义务为员工缴纳五险一金
根据我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规的明确规定，只要与劳动者建立劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社会保险（即“五险”）和住房公积金（即“一金”）。
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位。虽然劳动者实际在用工单位工作，但其劳动关系主体仍是劳务派遣公司。因此，劳务派遣公司作为法定的用人单位，必须承担起为被派遣员工缴纳五险一金的法律责任。
法律明确：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。” 这其中就包括了缴纳社会保险和住房公积金的义务。
二、什么是“五险一金”？
“五险一金”是中国特有的社会保障制度，是国家强制性的福利政策，旨在为劳动者提供基本的社会保障。它包括：
养老保险： 为劳动者退休后的生活提供经济保障。 医疗保险： 为劳动者看病就医提供费用报销，减轻医疗负担。 失业保险： 在劳动者非本人意愿中断就业时，提供一定期限的基本生活保障。 工伤保险： 在劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿等。 生育保险： 为女职工生育期间及男职工配偶生育期间提供医疗费用和生育津贴（部分地区已并入医疗保险）。 住房公积金： 一种长期住房储金，用于职工购买、建造、翻修、租赁住房等。缴纳“五险一金”是企业合规运营的标志，也是员工安心工作的基本保障。
三、劳务派遣公司作为用人单位的法律责任
劳务派遣公司作为法律意义上的用人单位，其责任远不止于发放工资，还包括一系列对劳动者的保障义务：
建立劳动关系： 与被派遣劳动者签订劳动合同。 足额缴纳社保： 依法为被派遣劳动者参加并足额缴纳各项社会保险费。 足额缴纳公积金： 依法为被派遣劳动者缴纳住房公积金。 支付劳动报酬： 按时足额支付劳动者工资。 提供劳动保护： 配合用工单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。 履行其他义务： 法律、法规规定的其他用人单位义务。值得注意的是，虽然用工单位对被派遣劳动者负有管理职责，并提供劳动条件，但在“五险一金”的缴纳主体上，劳务派遣公司是唯一的责任方。
四、法律依据与相关规定
劳务派遣公司缴纳五险一金的义务，主要依据以下法律法规：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条： 明确劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 第六十条： 规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2. 《中华人民共和国社会保险法》 第十条： 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条： 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条： 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。 第四十四条： 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。 第五十三条： 职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。 3. 《住房公积金管理条例》 第十六条： 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但不得高于12%。 第十七条： 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。这些法律法规构成了劳务派遣公司必须依法缴纳五险一金的强制性法律框架。
五、五险一金的缴纳基数与比例
五险一金的缴纳金额并非固定不变，而是根据劳动者的工资水平和所在地的政策规定来计算的。
缴纳基数： 通常以劳动者上一年度的月平均工资作为缴纳基数。 存在“社保缴费基数上下限”规定，即劳动者的实际工资低于当地最低缴费基数时，按最低基数缴纳；高于最高缴费基数时，按最高基数缴纳。 公积金的缴存基数也有类似规定。 缴纳比例： 单位部分： 劳务派遣公司作为用人单位缴纳的比例通常较高，具体比例由各地政策规定，且各项险种的比例不同。 个人部分： 劳动者个人承担的比例相对较低，一般由劳务派遣公司从工资中代扣代缴。劳务派遣公司有义务告知员工其五险一金的缴纳基数和比例，并提供相应的缴费凭证。
六、未依法缴纳五险一金的法律后果
如果劳务派遣公司未依法为员工缴纳五险一金，将面临严重的法律后果，不仅损害员工权益，也可能导致公司遭受巨额罚款和声誉损失。
1. 对劳务派遣公司： 行政处罚： 由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并处滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以处以罚款。 民事赔偿： 若因未缴纳导致员工无法享受相关待遇，公司需承担相应的赔偿责任。 法律诉讼： 员工可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。 企业征信受损： 违法行为可能被记入企业信用记录，影响企业未来的招投标、融资等商业活动。 2. 对被派遣员工： 社保待遇受损： 无法享受医疗报销、养老金、失业金、工伤赔偿、生育津贴等社会保险待遇。 住房公积金缺失： 无法申请公积金贷款、提取公积金等，影响购房、租房等计划。 权益难以保障： 在发生意外或年老时，缺乏基本的社会安全网。七、劳务派遣员工如何维护自身权益？
作为劳务派遣员工，了解自己的权利并知道如何维权至关重要：
查阅劳动合同： 仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认其中关于社保、公积金缴纳的条款。 核对工资条： 每月核对工资条，确认是否已扣除个人应承担的五险一金费用。 查询缴费记录： 社保： 可通过当地社保局官网、社保APP（如“国家社会保险公共服务平台”APP）、社保自助终端或携带身份证前往社保服务大厅查询个人社保缴费记录。 公积金： 可通过当地住房公积金管理中心官网、微信公众号、APP或携带身份证前往公积金服务大厅查询个人公积金账户信息。 与公司沟通： 如果发现有未缴纳或未足额缴纳的情况，首先与劳务派遣公司的人力资源部门进行沟通，要求公司及时补缴。 投诉举报： 若公司拒绝或拖延，可以向以下部门投诉举报： 劳动保障监察部门： 举报公司不缴纳社保的行为。 社会保险经办机构： 投诉公司未履行社保缴纳义务。 住房公积金管理中心： 投诉公司未缴纳或未足额缴纳公积金的行为。 申请劳动仲裁或提起诉讼： 在投诉无果的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。八、常见误区与澄清
误区一：劳务派遣员工没有正式编制，所以不用交五险一金？澄清： 这种说法是完全错误的。“编制”是针对机关事业单位而言的概念，与五险一金的缴纳义务无关。只要与劳务派遣公司建立了劳动关系，该公司就必须依法为其员工缴纳五险一金，无论该员工是否被派遣。
误区二：和用工单位签了协议，用工单位会代缴社保？澄清： 用工单位没有直接为被派遣员工缴纳五险一金的法律义务。缴纳主体始终是劳务派遣公司。虽然用工单位在一些情况下对劳务派遣公司的违法行为负有连带责任，但直接缴费义务仍在于派遣公司。
误区三：和劳务派遣公司协商好不交五险一金，直接把钱折算到工资里？澄清： 这种“协议”是无效的。缴纳五险一金是法律强制性规定，劳动者和用人单位都不能通过协商的方式来规避法律义务。任何试图通过现金补贴取代社保的行为都是违法行为，不仅会面临法律风险，也严重损害了劳动者的长远利益。
总结
毫无疑问，劳务派遣公司必须依法为被派遣员工缴纳五险一金。这是《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规的明确规定，是劳务派遣公司作为用人单位的基本法律义务。对于劳务派遣员工而言，保障自身五险一金的合法权益是十分重要的，应定期查询缴费记录，并在发现问题时，积极通过合法途径维权。合规缴纳五险一金，不仅是企业社会责任的体现，更是构建和谐稳定劳动关系，保障劳动者基本生活的基石。
