了解残疾人就业保障金：您的企业是否需要缴纳？
在中国，为了促进残疾人就业，国家设立了残疾人就业保障金制度。对于许多企业来说，一个核心问题是：企业究竟有多少人要交残疾人保障金？ 这个问题并非简单的数字罗列，它涉及到企业的职工总数、实际安排残疾人就业情况以及地方政策等多个层面。本文将为您详细解读残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收标准、计算方法、政策依据及常见问题，帮助您的企业清晰了解相关义务。
企业多少人要交残疾人保障金？核心标准解析
根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，判断企业是否需要缴纳残疾人就业保障金的核心标准是其在职职工总数和安排残疾人就业的比例。
征收主体： 所有未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位），均应依法缴纳残疾人就业保障金。 核心比例： 国家规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。这意味着，虽然国家有一个指导性的1%比例，但各地可能会有微调。例如，有些省份规定为1.5%。 缴纳条件： 如果您的企业未达到当地政府规定的残疾人就业比例，则需要缴纳残疾人就业保障金。 如果您的企业达到了或超过了当地政府规定的残疾人就业比例，则无需缴纳残疾人就业保障金。因此，要回答“企业多少人要交残疾人保障金”这个问题，您首先需要明确两个关键信息：
您的企业所在地的残疾人就业比例规定是多少（例如，1%、1.5%等）。 您的企业上年度在职职工总数是多少。举例来说，如果某省规定残疾人就业比例为1.5%：
一个拥有100名在职职工的企业，需要安排至少100 * 1.5% = 1.5名残疾人就业。这意味着，它至少需要安排2名残疾人就业才能免予缴纳或减少缴纳残保金。 一个拥有50名在职职工的企业，需要安排至少50 * 1.5% = 0.75名残疾人就业。这意味着，它至少需要安排1名残疾人就业才能免予缴纳或减少缴纳残保金。请注意： 这里的“名”指的是残疾人就业人数，不满1人的部分，按照所在地人民政府的规定执行，通常会向上取整。
残疾人就业保障金的征收范围与计算公式
1. 征收范围残疾人就业保障金的征收对象包括中华人民共和国境内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
职工总数的界定： “在职职工”是指与用人单位建立劳动关系并支付工资的各类人员。这里的“职工总数”通常包括： 签订劳动合同的全职员工。 劳务派遣人员（具体归属需根据劳务派遣协议和当地政策确定）。 非全日制就业人员（通常会折算）。 其他与单位有正式劳动关系的人员。重要提示： 各地对于“职工总数”的界定可能存在细微差异，建议企业参照当地社保部门或残联的最新规定。
2. 残疾人就业保障金的计算公式残疾人就业保障金的计算公式通常如下：
残疾人就业保障金年缴纳额 = (上年度用人单位在职职工总数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年度用人单位实际安排残疾人就业人数) × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的年人均残疾人就业保障金征收标准
让我们详细拆解这个公式的各个部分：
(1) 上年度用人单位在职职工总数 指用人单位在上一年度月平均在职职工人数。具体统计口径以地方规定为准，通常会综合统计月度人数进行平均。 (2) 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 这是上文提到的1%或更高比例，是计算您企业应安排残疾人就业基数的关键。 (3) 上年度用人单位实际安排残疾人就业人数 如何界定“实际安排残疾人就业人数”？ 持有有效证件： 必须是持有《中华人民共和国残疾人证》（1至6级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员。 签订劳动合同： 用人单位与残疾人职工依法签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。 实际支付工资： 实际支付给残疾人职工的工资不低于当地最低工资标准。 依法缴纳社保： 依法为残疾人职工缴纳了社会保险。 在岗工作： 残疾人职工在单位实际从事生产或管理工作。 非全日制残疾人职工： 如果企业安排了非全日制残疾人就业，每签订一年以上劳动合同、实际工作时间达到一定标准（如：每月累计达到一定工时），并依法缴纳社保、支付不低于当地最低工资标准的薪酬，可按比例折算为一名残疾人职工。具体折算办法由省级人民政府规定。 (4) 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的年人均残疾人就业保障金征收标准 这个标准通常与当地上年度在岗职工年平均工资挂钩。具体来说，一般会规定为当地社会平均工资的一定比例，例如，不超过当地社会平均工资的2倍。 例如： 如果某地规定年人均残疾人就业保障金征收标准为当地上年度社会平均工资的100%，且当地上年度社会平均工资为8万元，那么此项标准即为8万元。通过这个公式，企业可以清晰地计算出自己需要缴纳的残疾人就业保障金的具体数额。
如何避免或减少残疾人就业保障金的缴纳？
缴纳残疾人就业保障金是企业履行社会责任的一种方式，但更积极、更具社会意义的方式是直接安排残疾人就业。通过积极安排残疾人就业，企业不仅可以免予缴纳或减少缴纳残保金，还能享受到一系列的优惠政策，并提升企业的社会形象。
1. 积极安排残疾人就业 建立健全招聘机制： 主动面向残疾人群体发布招聘信息，为残疾人提供合适的就业岗位。 优化工作环境： 根据残疾人特点，对工作环境进行必要的无障碍改造，提供辅助器具等支持。 提供培训和发展机会： 帮助残疾人职工提升职业技能，实现个人职业发展。 确保合法合规： 务必按照规定与残疾人职工签订劳动合同、缴纳社会保险，并支付符合标准的工资，以确保其就业人数能够被认定。 2. 关注地方优惠政策各地政府为了鼓励残疾人就业，可能会出台一些优惠政策，例如：
小微企业免征或减征： 部分地区对小型微利企业或新创办的小微企业，在一定期限内实行残保金免征或减征政策。 安置特定类型残疾人奖励： 对安置重度残疾人或特定类型残疾人就业的企业，给予额外的奖励或补贴。企业应主动了解并利用这些政策，以减轻经营负担。
残疾人就业保障金的政策依据与法律责任
1. 主要政策依据 《中华人民共和国残疾人保障法》： 这是残疾人保障的基本法律，确立了残疾人就业保障金制度。 《残疾人就业条例》： 国务院颁布的行政法规，对残疾人就业保障金的征收、使用、管理等进行了具体规定。 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》： 财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会联合发布的部门规章，提供了更为详细的操作指南。各省、自治区、直辖市还会根据上述法律法规，结合本地实际情况，出台具体的实施细则。
2. 不缴纳残疾人就业保障金的后果与法律责任用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，将面临以下后果：
强制征收： 由财政部门或税务机关（具体征收部门可能因地而异）责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴金额外，还可能面临滞纳金。 加收滞纳金： 根据规定，用人单位逾期未缴纳残疾人就业保障金的，自滞纳之日起，按日加收滞纳金。 纳入征信系统： 欠缴残保金的行为可能会被纳入企业信用记录，对企业在招投标、融资、上市等方面产生负面影响。 行政处罚： 对拒不缴纳的单位，可能还会面临其他行政处罚。因此，企业务必重视残疾人就业保障金的缴纳义务，做到依法合规。
残疾人就业保障金常见问题解答（FAQ）
Q1: 职工总数如何计算？临时工、劳务派遣人员是否计入？A1: 职工总数通常指用人单位在职职工的年平均人数，包括全职、非全日制、临时性、季节性等各类与用人单位建立劳动关系并支付工资的人员。对于劳务派遣人员，一般由实际用工单位计入职工总数并承担安排残疾人就业的义务。但具体界定请务必参考企业所在地的最新规定，因为不同地区可能存在差异。
Q2: 新成立企业如何计算残疾人就业保障金？A2: 新成立的企业在成立当年通常不计算和缴纳残疾人就业保障金。一般从成立满一年后的次年开始，根据上一年度的职工总数和实际安排残疾人就业情况计算缴纳。部分地区对新成立的小微企业可能有一定的免征期。
Q3: 残疾人就业保障金主要用于哪些方面？A3: 残疾人就业保障金主要用于支持残疾人就业和保障残疾人权益。具体包括： 残疾人职业培训、职业康复和职业指导。 扶持残疾人自主创业、灵活就业。 补贴残疾人就业服务机构。 奖励超比例安排残疾人就业的用人单位。 对残疾人就业的其他扶持和补贴。
Q4: 如果企业只安排了1名残疾人，但规定比例要求更高，是全额缴纳还是部分缴纳？A4: 根据计算公式，企业将按照“应安排人数”与“实际安排人数”的差额来缴纳。例如，如果应安排2人，实际安排1人，那么企业只需缴纳1人份的残保金，而不是全额缴纳。
Q5: 企业是否可以享受残疾人就业保障金的免征政策？A5: 部分地区对符合特定条件的企业提供免征或减征政策。例如，对在职职工总数在一定人数以下（如30人以下）的小微企业，或成立未满一定年限的企业，可能会有免征或减征的优惠。具体政策请咨询当地财政部门、税务机关或残疾人联合会。
总结
了解“企业多少人要交残疾人保障金”是每个企业管理者和HR的必修课。这并非一个固定的数字，而是根据企业在职职工总数、所在地政府规定的残疾人就业比例以及实际安排残疾人就业人数综合计算得出的。积极安排残疾人就业不仅是企业履行社会责任的体现，也是规避残疾人就业保障金缴纳义务，甚至获得政策优惠的重要途径。建议企业定期审视自身情况，关注最新政策法规，确保合规经营。
如果您对残疾人就业保障金的计算或申报有任何疑问，请及时咨询当地的财政、税务部门或残疾人联合会，以获取最准确、最权威的指导。
