什么是留岗补贴？
留岗补贴是指在限定时间内，因单位改制、停产等原因，不得不停发工资的员工在单位留岗并接受再培训，且不离开本单位的情况下，给予一定比例的临时经济补贴。
留岗补贴如何计算？
留岗补贴计算是按照员工的月基本工资与全日最低工资标准比较计算的。在留岗期限内，每月按全市最低工资标准的比例，以月基本工资为基数给予留岗补贴。留岗补贴每月支付一次，可累计发放。
如何核算留岗补贴？
企业在核算留岗补贴时，需要注意以下几点：
1. 按全市最低工资标准的比例计算；
2. 以月基本工资为基数计算；
3. 留岗补贴每月支付一次，可累计发放。
留岗补贴会影响员工个人所得税吗？
员工的留岗补贴需要缴纳个人所得税，具体计算方式为：纳税收入=经过计算确定的留岗补贴-800元（起征点），再乘以适用税率，再减去速算扣除数。
企业在缴纳留岗补贴时需要注意哪些问题？
企业在缴纳留岗补贴时需要注意下面几点：
1. 需要按时足额缴纳留岗补贴；
2. 留岗补贴需要报税；
3. 在计算过程中需要注意扣减必备的各项社会保险费用。
留岗补贴如何准确申报？
准确申报留岗补贴需要企业做好以下几个方面的工作：
1. 留岗补贴发放标准明确；
2. 申报时需要小心核算，以免出现错误；
3. 申报之前应该了解税务政策的最新变化。
留岗补贴的优势和不足之处?
留岗补贴对于员工与企业都有优势和劣势。
优势方面：
1.员工可以在单位留岗学习，继续获得稳定的收入；
2.企业可以保证生产、发展和稳定用工；
3.对于本单位来说，留岗补贴是一个防止员工离开或者被竞争对手挖走的重要手段。
劣势方面：
1.企业的利润会受到一定的影响，因为企业需要支付额外的人力成本；
2.对于员工来说，留岗补贴数量如同工资，会收到进一步的调整风险。
员工如何申请留岗补贴并进行报销？
员工在申请留岗补贴前需要将留岗补贴的各个具体标准都清楚地明确下来。如留岗补贴的金额、发放时间等都应该与所在公司进行清算，以利于申请过程的推进。
关于报销方面，员工需要注意：
1.了解留岗补贴所属的税务类别和费用类别；
2.明确报销的支付标准和限制；
3.了解企业的缴税和报销流程；
4.了解如何使用相关的缴税和报销软件。