比如过去的4年里，YW列举了自己所遭遇的一系列员工违规操作，包括且不限于 审计放水、 职场霸凌、 收受贿赂， 瞒报账目等。
内容之“劲爆”、细节之“丰富”，令人脊背发凉。
有看完PPT的业内人士，总结了被举报德勤员工的违规操作，包括：
审计程序未执行，抽凭放水；
审计程序未执行，抽凭放水；
固定资产盘点账实不符，直接修改实际盘点数据保持与账面一致；
固定资产盘点账实不符，直接修改实际盘点数据保持与账面一致；
与领导结下私人恩怨，绩效被强行降低；
与领导结下私人恩怨，绩效被强行降低；
2017年臭名昭著的某三原色教育机构高官贪腐事件；
2017年臭名昭著的某三原色教育机构高官贪腐事件；
项目组负责人收受贿赂，替某上市国企作假账；
项目组负责人收受贿赂，替某上市国企作假账；
为某环保公司做审核工作时，项目组成员发现并报告存货减值迹象，并未提减值准备；
为某环保公司做审核工作时，项目组成员发现并报告存货减值迹象，并未提减值准备；
当时担任项目经理时因私人恩怨擅自修改其他项目给员工的评分；
当时担任项目经理时因私人恩怨擅自修改其他项目给员工的评分；
某新任经理本该delay，但因为举报某大型项目涉嫌1.4亿巨额偷税事项之后，被德勤以经理的条件压下（注意：delay在此处的意思是按照正常职场晋升规律，年限已该升级，却被公司推迟留用查看；因此被delay通常被认为是公司想开除你却不明说的方式，正常情况下一般适用于有操作违规、或是长期表现不佳的员工）；
某新任经理本该delay，但因为举报某大型项目涉嫌1.4亿巨额偷税事项之后，被德勤以经理的条件压下（注意：delay在此处的意思是按照正常职场晋升规律，年限已该升级，却被公司推迟留用查看；因此被delay通常被认为是公司想开除你却不明说的方式，正常情况下一般适用于有操作违规、或是长期表现不佳的员工）；
这涵盖八条罪名的PPT条理清晰，言之有据。 举报者YW更是使用了 双语版本，字体还是 德勤内部通用的Verdana字体—— 该PPT先被送达至公司内部全体员工邮箱，而后被提交到证监会在内的多所监管机构。
因本次设计涉及的专业词很多，也许并非处在会计或审计行业的你，还不能认识到事件的严重性。
那么，就让我们带上“字典”一起吃瓜，对于事件中所涉及的违规操作进行逐一解读：
01
抽凭放水，“行业普遍”的违规操作
首先，“抽凭”是审计中十分重要的环节，它指通过检查凭证来核实企业内部的情况：比如 核对发票、 检查第三方发票、 检查企业的内部监控等——大到为公司购买固定资产的巨额账目，小到员工出差每餐吃了多少钱，审计员们都要通过“抽凭”进行审核。
因此可以看出， 抽凭不仅费时费力，且内容是十分枯燥乏味的。因此为了追求工作高效省时，审计中便出现了“抽凭放水”的现象。
譬如采购固定资产，购置申请——询价谈判——签合同——验收——付款看看都需要经过哪些人（哪些部门）签字。谁来提申请？谁去谈判？谁去签合同？谁去验收？付款需要谁的审批？负责抽凭的 审计师必须严谨，否则就有可能漏掉 吃回扣、 贪污等恶劣行为。
放水这个词想必大家都知道的： 就是不好好执行本应当由审计员应当进行的工作——约等于无中生有、暗度陈仓、凭空想象、凭空捏造。
在审计行业里，这个词也偶尔称为“ 放飞机”——反正在审计的业务中，只要不爆雷，就不会有人质疑，偷懒也没有人知道，老老实实执行程序更没有人知道。
因此，对于PPT中指出的员工“放飞机”一事，许多员工不仅不加以职责，更表示这是“行业普遍”，甚至对涉事员工提出同情：
“每周996，累死累活地加班，还要提防着类似YW这样的员工举报，我真觉得不值。”——知乎某匿名回答
“每周996，累死累活地加班，还要提防着类似YW这样的员工举报，我真觉得不值。”——知乎某匿名回答
02
直接修改实际盘点数据与账面一致：
典型的做假账
学过会计的同学都知道，审计及会计的资产表、现金流表、损益表以及固定资产盘点表账面必须保证平衡。 意味着所有现金如何花掉、购买了什么、价值多少钱，全部都需要记录在案，没有任何遗漏与失误。
然而，当固定资产盘点账目不符时，就 说明本来应该出现的东西凭空消失了（可能是因为吃回扣、贪污等等细思恐极之事）， 只留下花钱的记录。
这种情况下，审计员正确的记账方式是应当以“坏账”结算入“亏损”一栏，并且追根溯源，调查清楚这笔“坏账”产生的原因。而被举报的审计负责人，则仅仅是虚构了假账蒙混过关，让账面看起来“持平”。
做假账、虚构账目不仅属于渎职，还违反了1996年就颁布的《中国注册会计师职业道德基本准则》，这涉及到的问题之严重，不用多说，相比大家也能明白了。
03
因私人恩怨给员工“穿小鞋”
也算职场常见的潜规则了
在德勤举报PPT中，YW指出自己的领导在系统中偷偷调低自己的评价——很显然，YW是遭遇了典型的职场霸凌——因私人恩怨调低员工绩效，公报私仇。
然而，有别于校园霸凌， 职场霸凌