原标题：国有企业单位如果只有五险，却没有住房公积金，正常吗？
国有企业单位如果只有五险，却没有住房公积金，正常吗？据我了解，绝大多数国有企业单位，一般情况下都是拥有五险一金待遇的，也就是说住房公积金基本上都是正常拥有的。所以如果说没有住房公积金，那么也就说明这肯定是不太正常的，其实还是有几方面的原因，我们仔细分析一下，大家可能也就明白了。
对于国有企业单位来讲，那么相对来说福利待遇等各个方面是比较不错的，也就是说拥有住房公积金是最基本的一个福利待遇，当然很多国有企业不但是拥有住房公积金，实际上还拥有另外一项待遇，就是职业年金也被称之为是企业年金。这样的话那么就相当于是五险两金，甚至有些单位是六险两金，所以说相对来说福利还是比较不错的。
那么如果没有住房公积金，这又是怎么回事呢？其实我们都知道国有企业单位它也和这种机关事业单位有类似之处，就是分为编制内和编制外的这样的一种区别。尤其是一些大型国有企业，经济效益比较好的国有企业，那么如果是想拥有一个编制内的岗位，其实也是不容易的，所以很多国有企业单位为了去招聘一些员工，但是他又没有自己的编制，所以说只好以编外人员的形式去招聘。
比如说它可以通过劳务派遣的方式，来用工，再比如说他也可以通过这种同工同酬的方式去用工，那么这样一来的话，实际上就跟他们企业单位内部的正式编制有一定的区别，也许正规编制的岗位和人群都有相应的待遇，六险两金也好还是五险一金也好，都是能够正常拥有的。但对于劳务派遣员工或者说是同工同酬的合同制员工，那么相对来说福利可能就会有所减少。
但为什么能够正常拥有五险呢？因为这个五险是属于社保，劳动合同法明确规定，只要是签订劳动合同，那么都应该依法去缴纳社保，也就是说无论是按照劳务派遣的形式，用工还是按着同工同酬的。形式用工，那么都应该依法签订正规的全日制劳动合同，这样一来的话对于我们员工来讲，实际上五险是受到劳动合同法保护的，所以说它可以正常地拥有五险的待遇。
但是住房公积金，实际上是没有写入到劳动合同法中去的。那么这样一来的话，企业单位为了降低用工成本，实际上没有给员工去交纳住房公积金就很正常了，当然作为我们员工来讲，如果说你没有拥有住房公积金的话，那么对于自己的损失还是比较大的，因为本身企业单位和个人所承担的费用是全额进入到个人账户，那么至少对于自己来说收入可能就会减少一大块，而且也不可以通过住房公积金贷款购买住房了，所以说购买住房的压力也会是比较大的。
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