企业文化是什么？企业文化指的是一个企业的价值观、底线、信任和信仰等共同的信念和行动方式，是组织内部的一种管理方式和行为准则。它的显著特点是体现组织的价值观、理念，通过价值观的引导和规范促进企业的发展。而企业文化案例则是指那些在企业文化建设中典范的样本，可以为其他企业提供宝贵的经验和参考。
那么，企业文化案例为什么那么重要呢？
首先，企业文化案例可以起到引领作用。一个好的企业文化案例可以激励员工，形成全员齐心协力向着共同目标前进的向心力，激发员工的潜能和创意，促进企业创新和进步。
其次，企业文化案例可以起到规范作用。企业文化案例确定了企业的价值观和行为准则，指明了企业的发展方向，促进了企业内部各部门和员工的行为一致性，增加了企业的凝聚力和士气。
再次，企业文化案例可以起到传承作用。企业文化案例是企业文化的有机组成部分，通过对历史成功经验和失败教训的总结和梳理，不断强化企业文化建设的意识和质量，从而推进企业的可持续发展。
那么，在企业文化建设中，如何打造一些好的企业文化案例呢？
首先，需要制定符合企业发展战略的企业文化建设规划。企业文化建设需要从战略高度出发，根据企业的特点和市场环境，制定出符合企业定位和战略的企业文化建设规划。
其次，需要注重企业文化的实践和创新。企业文化不是口号，而是需要实实在在在企业的日常经营、管理和服务中得到体现。因此，需要通过培训、激励等手段，促进员工的文化自觉和行为自觉。
最后，需要全员参与和持续改进。企业文化建设不是一个短期活动，而是一个长期的过程。因此，需要在不断总结和反思的基础上，持续完善企业文化建设的各项工作，让企业文化更好地体现企业的核心价值观和优势特点。
综上所述，企业文化案例的重要性不可低估。一个好的企业文化案例可以带来引领作用、规范作用和传承作用，有助于提高企业文化建设的质量和效益，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。