在职工的工作和生活平衡方面，有一项非常重要的福利待遇就是带薪年休假。那么企业职工带薪年休假实施办法是什么呢？
带薪年休假是指职工在工作期间有权享受一定的带薪假期，可以用来休息、旅游、照顾家庭成员等。对于职工来说，带薪年休假可以缓解工作压力，提高生活质量。
下面将详细介绍企业职工带薪年休假的实施办法。
一、带薪年休假的计算办法企业应当依据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，为职工规划年度带薪休假天数。带薪年休假的天数应当不少于职工本人连续工作一年的工作日数总和，一般不少于5天。
例如，职工连续工作一年的总天数为260天，那么他的年度带薪休假天数不得少于5天，一般不少于10天。
二、带薪年休假的支付方式职工带薪年休假期间，企业应当根据职工的工资支付其工资报酬，且不得低于职工本人在休假前一个月的平均工资。
三、带薪年休假的享受条件职工应当按照企业的规定申请带薪年休假，并经过企业批准后方可享受。企业应当根据生产经营状况和职工需求，在合理范围内安排职工带薪年休假的时间。
四、带薪年休假的注意事项1.职工在休假期间应当保持通讯畅通，以便企业与职工进行联系。
2.职工应当在规定的时间内结束休假，如需延长休假，应当提前向企业说明原因，并经过企业同意。
3.带薪年休假期间，职工应当仔细遵守企业规章制度和国家法律法规，不得做与工作性质不符的事情，不得从事与企业利益相抵触的活动。
五、可以向谁申请带薪年休假职工可以向用人单位直接申请带薪年休假。企业应当根据职工的申请，结合生产经营状况和职工需求，制定带薪年休假计划，并告知职工。
六、带薪年休假的保障措施如果企业存在不允许职工带薪年休假的情况，例如生产经营需要，应当在生产计划和职工的年度休假计划上进行统筹安排。如果因为企业原因未能安排或延迟职工的带薪年休假，应当按照法律规定给予职工补偿。
以上就是企业职工带薪年休假实施办法的内容介绍，希望对您有所帮助！