随着我国企业制度改革的深入推进，企业职工的工作时间也在不断延长，许多人到了年事已高的时候依旧坚守在自己的岗位上，不过总有一天，我们都会面临退休的时刻。企业职工退休返聘规定又是什么？规定退休员工返聘有哪些条件？
一、企业职工退休返聘的条件：
1、退休后就业年龄要在60岁以下；
2、退休职工所在单位应当符合国家对企业职工退休返聘政策的有关规定；
3、单位需要聘用的，经过退休职工同意后，单位可以同意与其订立劳动合同；
4、单位应当根据工作需要和退休职工的体力、智力状况等因素向其提供相应的工作条件，规定其工作时间和工作强度，保证其身体和精神健康。
二、退休返聘的权利：
退休职工返聘就业，与年龄无关，不受普通离退休人员的就业年龄限制，完全由用人单位自主决定，并按国家规定享受相应待遇。退休职工返聘，在按规定领取养老保险待遇的同时，按照实际工作时间和工作强度，依法缴纳失业、工伤、医疗、生育等其他社会保险，并应当依法享受对应的社保待遇。
三、退休职工返聘须知：
退休职工返聘应当严格按照法律、法规、规章以及文件的规定执行，其中应当重点注意以下事项：
1、退休职工返聘单位应当按照聘用岗位的性质、条件和不同职工之间的差别，实行岗位竞聘或考核任用制度；
2、返聘职工应当经过评估或考核达到工作要求之后，由单位批准后方可返聘；
3、退休返聘职工应当貌似在职工作一样缴纳社会保险，并应当按照其实际工作时间和工作强度缴纳社保费用，同时，按照其实缴纳社保费用的情况享受对应的社会保障待遇；
4、退休职工返聘聘用合同应当明确期限，一般不超过5年，合同期满，单位不再聘用，退休职工继续领取退休金或养老金；
5、退休职工返聘聘用合同应当明确聘用单位、聘用职务、服务期限、劳动报酬及工作保障等内容；
总之，企业职工退休返聘规定是为了保障老年人的经济和社会权益而颁布的规定，遵循这些退休返聘的规定，有助于保护退休老人的劳动权益，也有助于老年人积极投入到社会中，发挥余热，为社会做出贡献。