企业员工病假期间的工资支付标准哪儿里规定的

企业员工病假期间的工资支付标准哪儿里规定的？ 在中国，企业员工请假是经常出现的事情。特别是在某些情况下，员工请病假也是所必需的。当员工病假时，公司需要对他们进行工资支付，但工资支付标准是谁规定的呢？ 首先，根据我国法律规定，员工在病假期间享有基本工资。这是每个企业都必须遵守的规定。此外，一些公司可能会根据内部制度规定更具体的工资支付标准。 然而，具体的工资支付标准并没有一定的规定。不同的公司可能会有不同的规定。有些公司可能会按照员工的工龄和工资水平进行不同程度的补贴，也有一些公司可能会以标准的百分比为基础进行补贴的。 在实际运营中，企业员工病假期间的工资支付标准通常是由公司与员工自行协商确定。协商的结果应该在公司的规章制度中明确规定。但是，如果员工与公司无法达成一致，员工也可以向劳动争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。 总的来说，企业员工病假期间的工资支付标准并没有一个固定的规定。不过，在实践中，公司与员工双方应该协商确定这一要求，并在公司的规章制度中明确规定，以便在发生纠纷时追究责任。