残疾人是社会的一份子，他们应该得到平等的待遇和机会。在推动世界残疾人事业的发展过程中，各国都加强了相关法规和政策的制定。在我国，企业对残疾人的就业有哪些优惠政策呢？
首先，对聘用残疾人的企业给予税收优惠，这是肯定的。具体来说，对于残疾人就业，单位所得税可以按照扣除额度的标准抵扣。单位所得税抵扣的扣除额度为企业聘用残疾人的实际工资支出，最高不超过应纳税所得额的50%。
此外，聘用残疾人的企业还可以享受三年免征教育费附加，这也是一种税收优惠。企业可以根据残疾人员工的实际支出额度，享受免征教育费附加的税收优惠。
对于员工的社保费用，单位和个人缴纳部分会有所减免。对于企业聘用的残疾人员工，参加企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险基金部分，单位和个人可以减免30%-50%的部分，具体的优惠幅度还需结合当地政策来确定。
对于残疾人企业和残疾人就业服务机构，还有一些其他的扶持政策。例如，对残疾人服务机构和残疾人企业，可以参照规定给予资金支持。在企业对残疾人进行招聘、培训和管理时，政府也会提供一定的帮助与指导。
因此，作为企业，聘用残疾人员工其实可以带来不少优惠和扶持，而企业在享受优惠政策的同时，也是在履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和发展空间。残疾人并不是“弱势群体”，只要给予适当支持和帮助，他们同样可以为企业创造价值与贡献。
总之，企业聘用残疾人员工会带来很多优惠，但更重要的是，在尊重残疾人权利的前提下，为残疾人提供一个平等的就业和发展机会，是企业的社会责任与担当。