企业员工手册完整版对于企业来说，是规范员工行为、维护企业利益的重要工具。那么，企业员工手册完整版都包含哪些内容呢？下面，让我们一起来了解一下。
员工资格认定企业员工手册完整版首先应当包含员工资格认定的内容。这一部分主要规定员工录用的条件和程序，以及员工被辞退的原因和规定。它可以明确员工和企业之间的权利和义务，避免发生任何争议。
薪资福利方案企业员工手册完整版其次应当包含薪资福利方案的内容。这一部分主要规定员工的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。完整的薪资福利方案应该明确、规范公正，使员工感到被公平对待，激励员工发挥更好的能力和积极性。
工作职责和纪律规定企业员工手册完整版还应当包含工作职责和纪律规定的内容。这一部分规定员工的工作职责、工作时间、休假时间、考勤制度等，同时还规定了员工需要遵守的规则和纪律。这个部分可以使企业更有效地控制员工的工作行为和态度，避免不必要的工作纠纷。
安全卫生规定企业员工手册完整版还应当包含安全卫生规定的内容。这一部分规定不同工作环境下的安全卫生标准，包括消防安全、电器安全、化学品处理、个人防护等。它可以有效地控制员工的安全行为，确保员工的安全并降低企业的风险。
行为准则和道德规范企业员工手册完整版最后应当包含行为准则和道德规范的内容。这一部分规定员工在工作中应当遵守的道德和行为准则，奉行以客户为中心的服务理念，建立诚信、勇气和创新的企业文化。行为准则和道德规范可以有效地提高员工的道德素质，建立良好的企业形象，赢得客户的信任和支持。
企业员工手册完整版对于企业来说是一份重要的规范和制度文件，它涵盖了员工的工作职责、福利待遇和行为规范等内容。企业通过不断地完善和实施员工手册，可以提高员工的凝聚力和忠诚度，提高企业的竞争力和生产效率。