岗位技能
作为企业内训师，技能是必不可少的。其中最重要的就是掌握一定的培训方法和教学技巧，以及良好的表达能力和沟通技巧。除此之外，还需要掌握所在企业的具体业务知识、技术知识和管理知识等。只有了解这些，才能在培训中更好地为员工提供帮助。心理学知识
除了技能之外，企业内训师还需要具备一定的心理学知识。比如要了解员工的心理状态，了解培训过程中可能出现的问题，并且能够很好地处理这些问题。此外，良好的情绪管理和心态也是很重要的，这有助于内训师在工作中更好地沟通和协调。领导力和团队合作
企业内训师需要具备一定的领导力，这有助于他们在培训中更好地引领员工前进。并且，他们还需要懂得如何与员工进行良好的团队合作，以达到更好的培训效果。社交能力
社交能力是企业内训师成功的关键之一。内训师必须能够与各种不同类型的员工进行交流，并且要适应不同的人际关系。因此，建立良好的人脉关系和与员工之间的信任也是至关重要的。管理知识
作为内训师，还需要具备管理知识，这有助于他们更好地理解企业的运作和管理架构。此外，对于员工管理和激励也要有一定的了解。创新精神
创新是企业内训师需要注重的方面，因为培训需要不断创新，才能更好地满足员工培训的需求。因此，内训师需要具备创造性思维，并且要能够将创新思路应用到培训中。数字化能力
随着科技的不断发展，数字化能力已经成为企业内训师的必备技能。内训师需要熟练掌握电脑和各类数字化工具，以便更好地进行培训和在线教育。语言技能
语言技能对于企业内训师来说也非常重要。掌握流利的口语和书面语能力能够帮助内训师更好地与员工进行交流，同时也能够在教学中更好地传递知识。跨文化交流
随着全球化的发展，企业内训师需要具备跨文化交流的能力。在与不同文化背景的员工交流时，需要注意文化差异会带来的问题，并且要灵活应对。自我管理
最后，企业内训师还需要具备自我管理的能力。包括时间管理、人际关系管理和情绪管理等。只有保持良好的状态才能更好地进行工作。 综上，企业内训师需要掌握的知识和技能非常广泛。从技能到教育方法，从心理学到管理学，再到数字化工具和语言能力等等，内训师需要具备的东西非常之多。只有不断学习和提升自己，才能更好地为企业培训和发展贡献自己的力量。