随着经济的不断发展，企业裁员已成为一种常见现象。然而，一些企业在进行裁员时，存在违法或不合理的情况，影响员工的合法权益。如何收集企业违法裁员的证据，为受影响的员工维权呢？
1. 保留裁员通知及相关文件
如果企业以裁员为由解除劳动合同，员工应要求企业出具裁员通知书，并保存好相关的劳动合同、薪资支付记录和社保缴纳记录等文件。这些文件可以作为证据，证明企业裁员是否违法或不合理。
2. 记录证言或录像
如果员工在裁员过程中存在违法行为，如非法开除、强制辞职等，员工可以向同事、证人等收集证言或录像，以作为证据。同时，员工应尽可能保存相关电子邮件、短信、微信等聊天记录。
3. 寻求专业帮助
如果员工遭遇企业裁员违法或不合理的情况，可以寻求劳动监察部门或律师的帮助。他们可以提供专业的意见和协助，帮助员工维护自己的权益。
4. 网络舆情的力量
在网络时代，互联网上的舆情可以传播得非常迅速。如果员工在遭遇裁员问题时，可以通过网络寻求帮助，如在各大社交平台上发布文章、留言等。这可以引起公众的关注，有可能为员工的维权争取支持。
5. 防范裁员的规范管理
最后，防范裁员的发生，企业和员工都应该从自身做起。企业应遵守相关的法律法规，符合程序和规范进行裁员；员工应加强自身素质和履职能力，避免因业绩不佳等原因遭遇裁员。
在现代社会，企业违法裁员给员工带来很大伤害。对于员工而言，不要轻易屈服于裁员，要求企业以合法的方式解除劳动合同。同时，员工应当掌握相关法律法规，积极维护自己的合法权益。