在实际工作中，由于一些历史原因、管理漏洞或者管控不严等原因，仍然有一些企业未能及时与其劳动人员签订劳动合同。实际上，企业如果未与劳动人员签订劳动合同，可能会面临哪些法律风险呢？
首先，未签订劳动合同会对劳动者权益产生严重影响。按照相关法律规定，企业应当与其员工签订书面劳动合同，明确工作岗位、劳动报酬、工作时间、工作内容等关键信息。如果未签订劳动合同，则无法保障劳动者的权益，一旦发生劳动争议，员工将面临维权难、赔偿低等问题。
其次，未签订劳动合同还会面临相关行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视同无固定期限劳动合同。如果被有关部门发现用人单位未签订劳动合同，将面临罚款、停产、吊销营业执照等多重处罚。
除此之外，企业未签订劳动合同还会给自身带来商业风险。如果未签订劳动合同的员工发生工伤，或者未按规定参加社保、公积金等福利保障，企业将会被追究法律责任，面临巨额的赔偿费用和舆论压力。
所以，对于企业而言，及时与其劳动人员签订劳动合同是保障员工权益、避免行政处罚、减少商业风险的关键措施。当然，在签订劳动合同时，企业还需着重关注合同条款的合法性、规范性，确保合同符合法律要求且保障企业的风险控制。
总之，未与劳动人员签订劳动合同对企业而言是一项巨大的风险，不仅会损害企业声誉、面临行政处罚，也会损害员工权益和劳动关系稳定性。因此，企业应当及时修补漏洞，规范签订劳动合同的流程，以确保企业人力资源的健康发展。