在企业内部，不管是新进员工还是老员工，培训都是必不可少的。通过培训，员工可以了解公司文化、战略规划以及自身的工作职责和目标。此外，定期的培训也可以帮助员工不断提升自身的技能和知识。
然而，培训的效果不仅仅取决于讲师的水平，更与员工培训后的行动和执行力息息相关。企业需要思考如何提高员工对培训内容的理解和接受程度，进而将学到的知识和技能运用到实际工作中。
首先，企业培训需要注重针对性。培训计划需要根据员工需要和实际工作情况来制定，避免走马观花的形式，让员工觉得培训毫无意义。
其次，企业需要给员工提供学习的机会。在工作忙碌的情况下，员工很难抽出时间去学习新知识。为此，企业可以每周安排一定的学习时间，让员工可以专注于学习和自我提升。
再次，企业需要激励员工参加培训并灌输学习的观念。可以对参加培训的员工进行激励手段，如给予奖励和晋升机会等，同时也要让员工知道学习是自我提升的必要途径，提高员工对培训的认可度。
除此之外，企业还可以采用新颖的培训方式，如模拟考试、团队培训等，这些培训方式能够更好地激发员工的学习热情，使员工更容易将学到的知识应用到实际工作中。
通过合适的培训方式和手段，企业可以更好地调动员工的积极性和工作激情，实现员工的自我提升和企业绩效的提升。培训不再是浪费时间的“形式”，而是一种有力的“实质”。
为此，企业应该注重培训方案的制定和机制的完善，提高员工对培训的接受度和有效性。只有不断地完善和提升企业培训水平，才能够在激烈的市场竞争中更好地立于不败之地。