每个人都需要休息，充实的业余时间可以让员工更富生产力。作为一个企业，我们需要关注员工的身心健康。不是吗？此时，“每月厨艺大赛”迎刃而解！
这个活动是如何促进团队建设的？
首先，大赛为员工提供了锻炼自己厨艺的机会，让员工可以放松心情，体验回家的感觉，增强自信心。作为团队活动，大赛中还需要同事间的协作与交流。买菜、准备材料、设备清洗...每个环节都需要团队成员之间的默契协作。这中间需要员工发挥各自的长处，并调整节奏与平衡团队氛围。最终，同事合作完成美食的同时也成功地成为团队中不可或缺的角色。
其次，大赛中有评委打分的环节，评委来自不同部门，打分标准公正，给员工展示了别的部门的工作业务、文化风貌等，增进了双方的了解。打分过程中存在分歧的情况，也可以通过集体讨论出发现背后隐藏的问题，使团队达成足够一致的看法。
第三，大赛背后也体现企业对员工的关心和照料。企业认同员工重视生活的态度，同时让员工感受到企业给予他们的全方位关注。除了活动对员工的精神上照顾，活动中还提供食材、厨具等材料的支持。这样的举措可以提升员工的工作积极性，感受到企业给予他们的“温度”。
不过，大赛与投资回报率之间貌似没有太多联系。究竟，这项活动对企业来说是否存在直接的价值？
实际上，活动中可以融合一些企业文化，比如节约之道，灵活组合食材等，从而引导员工注意成本控制的重要性。还可以和其它企业团队建设活动搭配，如卡拉OK、足球比赛等，拉近同事之间的距离，达到友情沟通的效果。
与此同时，大赛中存在的团队协作、精神鼓舞、文化价值等方面的影响，也会在员工的工作中得到彰显，进而促进自身的职业发展。而企业文化的植入和文化建设的塑造也可以通过支持这样的活动来推动，提升企业的文化魅力。
如此看来，“每月厨艺大赛”尽管异于常规形式的培训活动，却是一个很好的文化和员工关怀活动，既丰富了员工的文化生活，也通过潜移默化地方式传播企业文化、提升员工的工作积极性。难道你不觉得，这样的活动是值得一试的吗？