随着我国劳动力市场的不断变化，工人和干部退休问题逐渐引发人们的关注。企业里的干部身份和工人身份退休，究竟谁更有保障？
对于干部来说，在企业中担任管理岗位的人员，一般享有比工人更高的工资和福利待遇，退休后也可以获得较高的养老金，生活比较稳定。相比之下，工人在工作中所获得的工资和福利水平较低，退休后的养老金也无法与干部相提并论。
但是，干部的退休补偿金与工人不同，它取决于干部在企业中所服务的年限和职位等级，而不是按照工作时间和工资水平来计算。这种方式在某种程度上凸显了干部身份的重要性，也使得干部在退休后能够获得更多的经济保障。
另外，对于企业而言，干部的退休补偿金支出也比工人要高。因为干部在企业中所处的地位更高，如果没有适当的激励措施，有可能会导致干部流失，对企业的正常运营形成一定的影响。
与此相对应的是，为了缓解工人在退休后的经济压力，在我国实行了社会养老保险制度，以全国大范围内统一的基本养老金制度为核心，保障老年人的基本生活。此外，工人在企业内还可以享受到住房补贴、医疗保险等福利待遇。这些措施虽然没有干部身份那么重要，但是对于工人而言，确实是必要的经济保障。
值得注意的是，总的来看，干部和工人在退休保障方面只是存在不同的保障方式，而不是谁更有保障的问题。每一个人的生活状况和退休情况都是独特的，要进行个体化的分析和评估。
因此，在企业里的干部身份和工人身份退休这个问题上，不能简单地认为干部更有保障或者工人更有保障，而应该根据个人的实际情况进行评估和选择，以取得更好的退休保障。
总的来说，企业里的干部身份和工人身份退休，各有利弊。干部身份对于企业和个人的贡献和地位有一定的保障，而工人身份则能够享受到社会养老保险制度的保障和企业内部的福利待遇。我们应该根据个人实际情况进行选择，同时完善养老保障体系和政策，为每一个人的退休保障营造良好的环境。