在职场中，制定目标是十分重要的。这不仅能够让我们更好地规划自己的职业发展，而且也有助于我们实现自己的职业价值观，提高自己的财务绩效。然而，如何制定具体的财务绩效自评工作目标呢？
首先，要根据自身的岗位职责和职业规划确定自己需要达到的财务绩效目标。例如，如果你是一个销售人员，你需要确立自己的销量目标和回款目标；如果你是一个财务人员，你需要确立自己的成本控制目标和资金管理目标。
其次，要考虑公司的整体目标和战略，将自己的财务绩效目标与公司整体目标相结合。如果你的公司需要扩大市场份额，那么你可以将自己的销售目标和回款目标与公司的市场份额目标相结合，制定出全面的财务绩效自评工作目标。
另外，要制定明确的绩效考核指标，以便衡量自己实现目标的进展情况。这些指标可以是销售额、回款率、成本控制率、利润率等等，需要针对自己的职业岗位和公司的整体目标进行具体的量化。
要注意制定目标的可行性和挑战性，不要制定过于简单或过于复杂的财务绩效目标。制定可行的目标可以让你更好地实现目标，而制定挑战性的目标则可以激励你更好地提高自己的职业水平和绩效。
最后，要不断跟踪和评估自己的财务绩效目标，及时调整和改进自己的工作方法，以提高自己在职场中的财务绩效水平。
综上所述，制定财务绩效自评工作目标需要根据自身的职业规划和公司的整体目标确定具体目标，并量化制定明确的绩效考核指标，以便能够有效衡量自己的工作质量并及时调整工作方法和步伐，不断提高自己的财务绩效水平。