企业新增员工在当月内缴纳社保是否需要补缴？这是许多雇主和员工共同关注的问题。
根据《社会保险法》和国家有关规定，企业应当在新聘员工上岗之日起15日内为其办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费用。也就是说，企业应当在当月内缴纳该员工的社保费用。
如果企业没有按时为员工缴纳社保，那么企业必须为补缴的社保费用赔付加上罚息和滞纳金。而员工也可能因此受到损失，例如享受不到相应的社保福利等。
因此，雇主在办理员工入职手续时，应尽快为其办理社保登记和缴纳社保费用，避免补缴和罚款的情况。
除此之外，针对企业新增员工社保当月缴纳需要补缴的情况，以下是一些应对措施：
1. 及时缴纳社保费用。企业应该尽快为员工办理社保登记并在当月内缴纳社保费用，避免产生后续的补缴问题。
2. 查看当月的缴费基数。企业应该查看当月员工的缴费基数是否是符合实际情况的，避免缴纳不足或过多的社保费用。
3. 注意社保费用的核算。每个月缴纳的社保费用应该准确核算，确保社保费用的数额和用途都是正确的。
4. 寻求专业机构的帮助。如果企业对社保方面的规定不熟悉或有任何疑问，可以咨询社保专业机构的工作人员和相关业务人员提供帮助。
总之，雇主应该时刻关注企业员工的社保问题，妥善地处理好社保缴纳相关的各项事宜，为员工提供良好的保障和服务。