企业残保金是企业按照国家规定，为职工支付的一种特定保险金，旨在保障职工的基本权益及健康安全。
那么企业残保金应该怎样计算呢？
首先，在计算前，企业需要确认几个重要因素：
1、工资基数：企业需要根据所在地区工资指导线（城镇职工月平均工资）确定工资基数。
2、残疾程度：企业应该根据相关规定，将残疾职工归入特定残疾类别，不同类别的残疾职工需要支付不同的保险金。
3、比例费率：企业需要确认所在地区社保局规定的职工残保比例费率，以及是否免费。
4、企业缴纳标准：企业需要确定需缴纳的企业残保金标准。
确定以上因素后，企业可以按照以下方法计算残保金：
1、计算个人缴纳部分：
残疾职工个人缴纳部分=工资基数×比例费率×不同等级的残疾费率。
2、计算单位缴纳部分：
单位缴纳部分=工资基数×比例费率×不同等级的残疾费率。
3、计算企业应缴纳总金额：
单位应缴纳总金额=单位缴纳部分 残疾职工个人缴纳部分。
在计算企业残保金时，企业需要仔细核对并确认各个参数的正确性，以确保缴纳金额的准确性。
同时，在缴纳企业残保金时，企业应特别注意规定的时间节点，如未按规定时间缴纳或缴纳金额不足，将会导致相关处罚。
总之，企业残保金的计算方法较为繁琐，企业需要对相关规定和参数有清晰的了解，以确保缴纳的企业残保金符合标准，保障残疾职工的基本权益。