企业职工待岗超过2年的待遇，是广大职工们很关心的问题。在这个经济不景气的时期，很多企业出现了裁员、停工、倒闭的情况，导致很多职工长时间处于待岗状态。这些职工面临着各种各样的问题，导致很多人不知道该如何解决。下面我们就来看看，企业职工待岗超过2年的待遇有哪些？
一、岗位保障
对于处于待岗状态的职工来说，首要的问题就是是否还有自己的工作岗位。根据《劳动法》的规定，职工长期处于待岗状态，企业应当视情况考虑是否安排岗位。如果职工的岗位依然存在，企业就应该给予职工继续享受岗位保障的权利。
二、工资保障
企业在裁员的时候，必须对职工进行讲解和告知，并将职工工资全部结清。如果处于待岗状态时间超过3个月，企业应当每月支付职工基本工资，以保障职工的生活。另外，还应当缴纳社保、公积金等费用。
三、福利待遇
尽管职工处于待岗状态，但是职工依然享有福利待遇。如职工子女的教育费用、医疗费用、住房公积金等福利待遇，应当依然保持原状，不得降低或者取消。
四、让职工进行自我提高
如果职工在企业处于待岗状态，企业可以允许职工参加培训、学习等活动，提高自己的能力和素质。这样即有利于职工个人的提高，又有利于企业的发展，是一个双赢的局面。
五、就业安置
对于企业来说，长时间的待岗状态对于企业的正常经营也会带来很大的影响。因此，企业应当积极配合职业中心和其他招聘机构，为职工提供就业服务和信息的提供。这样可以帮助职工尽快找到新的就业机会，解决个人和企业双方面的问题。
六、建立职工信用档案
企业可以建立职工的信用档案，对职工的工作表现、奖惩记录、资格证书等信息进行记录。这样既可以帮助企业更好的了解职工的素质和能力，也可以作为职工安置和就业的参考。
七、发放补贴
如果企业经济条件允许，可以给待岗职工一定数额的补贴，以缓解职工的生活难题。这样既体现了企业对职工的关心和关爱，也可以稳定职工的心态，让他们更加积极的面对未来的工作。
八、咨询机构或律师事务所的帮助
如果职工在待岗过程中，有许多问题无法解决，可以选择咨询律师事务所或其他专业机构的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。
九、严格执行待岗管理政策
企业在对待岗职工进行管理和安置时，应当严格执行相关的政策法规。同时，企业应与职工进行沟通和交流，了解职工的实际情况，为职工提供更全面、更具针对性的服务。
十、开发新的福利待遇
通过不断探索，企业可以尝试开发出一些适合待岗职工的新福利待遇，如心理咨询、特别补贴和康复费用等。这些新的福利待遇可以更好地满足职工的实际需求，增强职工对企业的认同感。
到这里，我们大致了解了企业职工待岗超过2年的待遇有哪些？希望我们的分析能对您有所帮助。