企业文化建设对企业的发展至关重要，而企业文化建设先进个人更是其中至关重要的一环。那么，如何做到一个企业文化建设方面的先进个人呢？
首先，先进个人要不断学习和积累。企业文化建设是一个相对完整的体系，包括企业使命、核心价值观、行为规范等多个方面，一个先进个人需要对这些方面都有充分的了解和认知，不断学习和积累。此外，先进个人还应该关注企业文化建设的最新动态，关注业内的先进经验，并且不断应用和总结。
其次，先进个人需要有强烈的责任心和使命感。一个企业文化建设方面的先进个人，需要有强烈的责任心和使命感，自觉地为企业文化建设贡献自己的力量。同时，先进个人应该具备良好的任务落实能力和团队合作精神，把对企业文化建设的贡献融入到日常的工作和生活中去。
第三，先进个人要在实践中不断提升自己。企业文化建设不是一蹴而就的，需要在实践中不断探索和提升。作为一个先进个人，要积极参与企业文化建设的实践活动，通过实践不断提升自己，找到适合自己的方法和技巧，做到应用与总结相结合。
第四，先进个人要勇于担当，甘于奉献。企业文化建设是一个长期的过程，需要有人不断地担当和奉献，才能真正实现企业文化建设的目标。其中，先进个人是最有可能担当和奉献的人，需要在实践中不断锤炼自己的担当和奉献精神，为企业文化建设赴汤蹈火，表现出真正的领袖风范。
第五，先进个人需要时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。企业文化建设是一个动态的过程，需要不断适应时代的变化和市场的变化，及时作出反应和调整。一个先进个人应该时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，及时发现问题和挑战，并且迅速采取有效解决方案和应对策略。
综上所述，一个企业文化建设方面的先进个人，需要不断学习、强烈的责任心和使命感、实践中提升自己、勇于担当和甘于奉献、时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力等多个方面的能力和素质。只有这样才能够做到真正的先进，为企业文化建设作出自己的贡献。