解除合同一次性补偿金怎么做账？
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第2条规定，职 工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：……⑦因解除与职工的劳动 关系给予的补偿。
第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳 动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补 偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
① 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部 门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
② 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
解除劳动合同的补偿金如何入账？
一、企业解除职工的劳动合同，根据有关法律法规必须按标准支付一定经济补偿金，会计制度上没有很明确的规定，可以按以下方法处理：
1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
借：管理费用——工资
贷：现金
2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
（1）支付时：
借：长期待摊费用--补偿金
贷：现金
（2）摊销时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用--补偿金
二、企业支付给职工的一次性经济补偿金可以在所得税税前扣除
根据《关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（国税函〔2001〕918号）规定：“企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕84号）第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。
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