至少数十家知名企业开启了降薪裁员的大潮，降本增效，准备迎接后疫情时期的挑战，这种种迹象都在表明各个企业已经开始为未来的发展而未雨绸缪。
从今年整体经济形势来看，降本增效是企业生存发展的必由之路，然而 在很多企业选择通过降薪裁员的形式来降本增效时，普罗却依然在坚持不降薪、不裁员。
公司坚持这样做，不仅仅是因为长久以来坚持的“稳健发展”战略，使得公司拥有较强的抵御风险能力，更是因为普罗从始至终坚持的社会责任感。
普罗对员工的强烈责任感与人文关怀，让企业在巨大的冲击与压力下，依然坚持原则守护阵地，与员工一起直面挑战。
尤其是在疫情期间，公司为了保护员工安全，不惜斥重金高价采购口罩、消毒液等防护物资，疫情最为严重的时期，6 块钱一片的口罩、几十块钱一瓶的消毒液，公司毫不犹豫采购而来。
谁都知道，这些防疫物资在一两个月后，价格肯定会大幅下跌，但在市场物资紧缺的当时， 公司把保障一线员工的安全放在首位，真真切切践行着“关注员工、关爱员工”的理念。
3 月份，公司决策，提前将劳保福利与儿童节福利以各种消毒防护物资的形式发放给员工。
然而因为每位员工在岗时期，如口罩、消毒液等防护物资都会定期发放，因此当劳保福利与儿童节福利物品都是相关消毒防护物资时，部分人员内心产生了不满情绪，认为不如以前的福利内容纸 巾、洗发水等实惠。
公司提前发放福利并选择防护物资的初衷，是考虑到当时市场上此类物资依然不充裕，很多员工没有相应的渠道，无法为家人采购到，尤其是家里有孩子的，儿童口罩的采购储备也非常不易。
因此在保障员工安全的基础上，公司同样想通过自己的力量与渠道，为员工提供一定的家庭保障。
当下国内疫情形式进入相对缓和阶段，然而在全球疫情大爆发的现在，谁也不知道严峻的经济市场何时回暖。公司发展进入相对缓慢的艰难时期，面对艰难，依然坚定扛起了自身的责任，建立起员工坚实后盾。
作为普罗一员，在这个艰难时刻，我们是袖手观望、畏缩不前，还是选择与企业一起迎难而上、共克时艰？！ 企业的发展离不开员工，而企业的兴衰荣辱也与员工发展息息相关。
企业给了我们施展才华、实现个人价值的平台，我们应该清醒的认识到如果个人失去这个平台，我们的自我价值实现将成为空中楼阁。
我们的命运与企业紧密相连，我们与企业是荣辱与共、唇齿相依的关系，企业的蓬勃发展源于我们的劳动与创造，而这也是我们自我价值实现的过程。
公司的用人理念也明确提出：“用把服务工作看成事业，能与企业同舟共济的人，不能用患得患失的人。”只有愿意与企业共同面对困难，一起艰苦奋斗，才能跟随企业共同成长。
作为企业的一员，理解、尊重并支持企业行为是我们工作的基本。在今年的形势影响下，企业想要保持良好正常的运转，就要避免或缩减一些不必要的开支，但这并不意味着公司要将员工的利益后置。
与之相反， 公司试图通过