昨天发文章教了大家一个技巧，年终奖重新选择看看是否能退税的小技巧：
有年终奖的快去看看！个税APP点这个按钮可能会多退税！
很多朋友看完文章紧急操作了一番，还真有多退税的。
当然也有重新选择后会补税的，这个都是有可能的，但是试试又不亏，万一有退税呢。（重新选择万一需要补税，那么再重新选回去就好了）
当然，还有相当一部分朋友，他们按照步骤进去后根本就没有可供选择的这个地方。
按步骤进去后，你看到的界面是这样的：
但是，这些朋友他们进去后就根本没有奖金计税方式的选择这个地方，没法选择！
看到差别没有，这些朋友进去后，它就没有“奖金计税方式选择”这几个字，自然也是没法选的！
为什么？为什么？
答案很简单：你没有一次性年终奖呗！
你说不可能啊，我明明有年终奖，我们单位给我发了的！
那
明明单位给发了年终奖，为什么个人所得税汇算我又没有这个选项呢
答案很明确了！那就是公司给你发这笔年终奖的时候根本就没按年终奖的方式单独申报预缴个税，而是并入了发放当月的工资一起申报的！
年终奖发放个税申报方式有两种，两种方式的申报方式是不同的！
单独申报
是登录自然人税收管理系统，在综合所得申报下面有一个全年一次性奖金收入，点击进入：
而
并入工资申报
是登录自然人税收管理系统，在综合所得正常工资薪金所得申报，如图：
公司如果把发给你的年终奖按照单独计税申报之后呢，你在个人所得税APP里面查询收入明细，就会显示：
这样情况下，你才能有奖金计税方式选择的按钮出现，因为你系统里面有年终奖的数据你才能重新把它分类到综合所得，你都没有年终奖申报记录，那自然是没法选择的！
那么如果公司直接把你年终奖合并工资申报了，那你收入查询明细里面就全部是工资薪金的申报记录。
所以，如果你没有选择的入口，但是你又是发放过年终奖的，那么就应该是这种情况哈。
这种情况会造成什么后果呢？
后果就是如果你享受单独年终奖计税更划算的话，单位又没有给你单独申报年终奖，那么你就没法再在汇算时候重新分类了！
比如你收入较高，公司发的年终奖并入工资后把你的税率档次抬高了，比如税率档次
抬高到了10%
，但是如果公司把年终奖剔除了单独申报的话，
可能年终奖适用税率3%，同时由于年终奖剔除，工资那部分综合所得的税率也会因此降低到3%。
而由于公司没有这样做，那你自然是多交税了，而且汇算时候这种情况你不能自行选择把年终奖剔除了单独计税申报。
所以多扣的税也是要不回来了。（除非你要求单位更正申报，但是这是非常麻烦的事情）
所以，这也是我们为什么一直提倡大家年终奖发放就给员工单独申报，别测算来测算去，自以为员工工资低不适用年终奖政策更划算就给员工并入工资。
殊不知，万一员工有其他收入呢？哪怕就是员工没有其他收入了，人家也可以自行重新选择一次就行了。而相反，一旦你全部并入工资了，人家想反悔重选也没机会了！
当然，如果你确定员工收入不高而且没其他收入，经过和员工确认后为了避免汇算再退税，那就并入工资申报就行！
最近我们打开自然人扣缴系统，发现税务局也发了这个提示！不知道是不是今年汇算发现大量改变年终奖计税方式去退税的情况后才提示的：
最后再提醒大家注意一下：
1.
只有平时按一次性年终奖申报的才能在汇算清缴时候更改成综合所得税，反之，如果平时扣缴义务人发了年终奖却选择按综合所得税给你合并到工资薪金申报了，那你就不能再改成年终奖计税了。
2.
修改更改方式不能修改金额，也就是说你不能把已经申报的年终奖一部分改成综合所得，要么全部改，要么全部不改。
特别