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老板让对我们财务岗位工作提问题或建议,怎么回答比较好?<财务总监的工作方法>

老板让对我们财务岗位工作提问题或建议,怎么回答比较好?

提问题是一个技术活,也是一个证明自己逻辑思维能力强大的一个事情,也就意味着好的问题不容易提。

提问题是发现问题及提出解决方案的过程,然而绝大多数人提出的问题都是不合格的问题。要么表述不清楚,没有逻辑;要么提的问题落于形式,抓不到本质和根源。

提出好问题,首先早要准确描述。准确描述就需要对群所面对的事项去调查、研究,了解前因后果、了解存在的状况。对于调查研究的重要性,毛主席在他的文章里是反复提到,我相信你听过其中一句“没有调查就没有发言权”,非常直白的说清楚调查的重要性。因此,你要对财务部门工作提出意见,第一步就是认认真真了解财务部门在公司的作用是什么,现在发挥的作用是什么,现在的工作内容与你认为的预期有什么差异,差异点不就是你要提出的问题?

再者,就是要对问题准确清晰描述且以事实为依据,不要加主观臆断和个人情感。逻辑清晰、事实客观、不带判断指责,同时提出改进建议和意见。那么意见接受部门也不会有什么情绪。

补充几个公企业财务可能存在的问题:

1.财务会计把单子打回去没一次性讲清楚,造成报销人或者付款申请部门反复提修改提交。

2.对于税务政策变动,不及时通知各部门,政策敏感度不足。

3.财务制度、标准不清晰,让各部门经办人员无所适从。

4.只会做账,无法指导经营。

5.公司对财务重视度不足,把财务当做公司出纳,只会付款。

6.工作死板、吹毛求疵,工作方式方法不灵活。

7.未建立预算体系、资金管理体系,无法防范公司风险。

8.老板没有财务思维。

9.税务筹划靠偷税漏税。

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